1樓：網友
中小企業如何看待ehr軟體。
1、定義。ehr(electronic human resource)是電子化人力資源管理系統的英文縮寫，是企業通過資訊科技，對人力資源各個方面進行管理(記錄、分析和處理)的一種軟體，其目的是通過提高企業人力資源管理水平，充分發揮人力資源的效益，使人力資源更有效地服務於企業目標。
2、作用。ehr對企業來說，起到的是工具的作用，做為一種技術工具，本身並不能替代管理。
ehr的作用可分兩個方面。一是幫助企業人力資源管理部門做好事務級的業務工作，即完善員工各類資訊，增加資料的共享性，減少資料重複操作，減少報表製作週期，甚至還可以使全體員工參與進來，主動參與到個人資訊管理和服務的互動上來，加速實現事務工作和日常服務的效率，把人力資源管理者從事務性、行政性的日常工作中解放出來，以便從事更重要、更有價值的工作，這也是ehr系統的主要作用。二是提供決策支援，也即ehr系統可以使人力資源管理部門從提供簡單的人力資源資訊，轉變為對人力資源進行規劃以及提供解決方案，隨時隨地向管理層提供決策支援。
3、系統引入的時機。
在市場環境下，企業遇到的競爭與日俱增，當傳統的人工管理不能滿足企業不斷髮如搏展的管理需要的時候，就會出現對ehr的需求，以便幫助人力資源部門建立更完整的員工資訊，更全面地管理好人力資源各個職能模組，通過減少重複性事務工作，把更多的精力投入到企業制度和組織建設、資源規劃以及員工激勵等更能創造效益的工作上，充分發揮人力資源部門的戰略性作用。
這樣的時機，江陰佐友認為，可以是以下任何一種情況的出現：
1)需要更準確地共享員工相關資訊，慶橡信方便日常管理需要；
2)通過譽輪提高資料的完整性和規範性，為企業的進一步發展壯大鋪墊基礎；
3)需要通過整合來自考勤、薪資和請休假等職能模組的資訊，來提高資料處理的速度和準確性；
4)落實績效考核相關規定；
5)解決合同管理不到位而導致的員工流失問題；
6)通過提高報表的準確性和及時性，真實掌握企業員工動態；
7)提高薪資計算的準確性，加快薪資發放速度；
8)外派人事專員，存在異地辦公的需要；
9)希望充分發揮人員優勢，有人力資源資訊化的願望。
4、建立過程。略。
2樓：重慶新華電腦學校
ehr是electronic human resource（電子人力資源管理）的縮寫，是基於先進的軟體系統和高速、大容量的硬體基礎上的新型人力資源管理模式，它通過集中族友式的人事核心資訊庫、自動化的資訊處理、員工自助服務桌面、內外業務協同以及服務共享，從而達到降低管理成本、提高管理效率、改進員工服務模式以宴穗毀及晌備提公升組織人才管理的戰略地位等目的。
ehr系統有哪些功能？
3樓：初戀的感激
根據我對施特偉ehr系統的瞭解，我覺得ehr系統一般具有以下這些功能：
1.員工檔案：線上預覽員工的花名冊，瞭解公司員工的基本相關資訊，隨時可對員工的電子檔案進行分類、調取、儲存，很大程度上削減了檔案管理的成本。
3.合同管理：支援多種合同型別的審批，像勞動合同、實習協議和專案外包等，可以針對合同進行簽訂、變更、終止等操作，實現全方面無紙化的合同李型管理。
4.資料包表：可以利用不同模板的資料形成多維度的報表哪哪猜，深度挖掘出資料的價值，為企業發展提供可分析的依據。
5.許可權功能：公司的不同角色許可權有別，形成有序的組織架構，使得一切流程業務變得有條不紊。
最好用的ehr管理系統是哪個？
4樓：ehr研究社
沒有一款可以被稱作「最好」的ehr管理系統，因為不同的企業在人力資源管理上的需求、管理方式、規模等都是不同的，所以所需的ehr管理系統也會有所不同。以下是一些比較知名的ehr管理系統。
可以供企業作為參考：
1、sap、oracle這類國際化大廠商，在hr軟體領域的積累比國內廠商歷史更悠久，軟體費用、實施費用、服務費用等方面比較高，一般外資企業、全球化業務企業用的多，管理文化差異也會帶來本土化過程的磨合難度，但這類企業提供的服務及技術方面比較有保障。
2、國內企業綜合管理軟體廠商以用友和金蝶作為代表，兩家提供的軟體功能及服務的差異性較小，公司之前都是專業做財務軟體起家，也做全套erp軟體，做獨立的hr軟體起步並不算早，整體來說還是在erp整體產品框架下來做，對已經應用同廠其他企業管理系統的企業來說是比較好念坦的選擇。
3、國內主流專業人力資源軟體廠商以易跡碰路、紅海雲、北森為代表，易姿高談路、北森等都以saas服務為主，紅海雲目前客戶還是以本地化居多，資料顯示也有支援saas版本，他們基本都以面向中小及大型企業為服務物件，易路、北森都是開始從單模組切入，再到提供一站式人力資源服務，所以易路的薪酬、北森的人才產品線都比較豐富，紅海雲一開始就做全模組綜合解決方案，也合作了蠻多不同行業的企業，像雪松控股、真功夫、週六福等等。
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