1樓：匿名使用者
1、正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工拍羨資標準支付給本人。剩餘部分留給企業，不足的由企業補齊。
2、分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、**費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元(難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元)。
超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷襲者拍。3、如果單位不支付上述費用，維權辦法有三：第一，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察嫌蠢大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
2樓：匿名使用者
沒有。如果你主動辭職的，工資只是發至辭職生效的前一天。
產假期間離職還有工資嗎
3樓：創作者
產假期間離職是否還有工資需視情況而定。
產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為月繳費工資除以30天乘以產假天數；如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處基睜納為其申請生育搏沒津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。如果單位沒有交社保，產假期間離職公司應當按正常出勤發放工資。
員工產假期間的社保和公積金是按正常渠道進行繳納的，單位和個早族人分別承擔對應的部分，不需要個人全額承擔，單位都是提前通知員工過來繳納，或者通知讓員工預交自己需要承擔的部分。
法律依據】女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
休完產假後辭職有產假工資嗎
4樓：趙瑞玉
法律分析：有的。產假期間尚未辭職的，用人單位應當依法支付產假期間的工資或者其他福利待遇。
如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動局投訴、舉報，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動胡碰茄仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、褲察法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天吵悉；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
休完產假就辭職能拿到產假工資嗎
5樓：法律諮詢
休完產假可以直接提出辭職，但是應當履行提前告知義務。勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關係，不管有沒有休息完產假。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞擾御動合同。
勞動者提前三十日以書尺李慧面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》第三十二條有陵答下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
休完產假就辭職能拿到產假工資嗎
6樓：徐睿明
休完產假可以直接提出辭職，但是應當履行提擾御前告知義務。 勞動者想要辭職，可以隨時 解除勞動關係 ，不管有沒有休息完產假。用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同陵答。
中華人民共和國勞動法》第三十尺李慧二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
產假後離職生育險還能發放嗎，如果，休完產假就提離職，還能拿到生育險津貼嗎
可以享受生育保險金。申領條件 1 參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態 在 社保網上查到有關資料 2 符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。報銷期限 1 生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦 2 生育津...
如果不準時發工資可以自己離職還要等乙個月嗎？
如果不準時發工資，自己離職不需要再等乙個月的，你也只需要在你離職的時候正常結算工資，同時把工資一次性結清，那麼等你下一次發工資的時候就會給你一次性發清。如果確定這個公司，可要可不要的話，可以自己離職，不要等乙個月，如果還想要回自己以前工作時的工資，就按照正常的手續提前乙個月辦理辭職手續，然後乙個月之...
產假期間國家有工資嗎，產假的工資是公司給還是國家給
產假工資 就是女員工在休產假期間應敬納敬得的勞動報酬，所以我們習慣將其冠以 產假工資 之名，其亮慎本質上就是工資，就應該遵循法律規定的勞動報酬發放標準。產假工資應該怎麼發。工資支付暫行規定 第七條中明確規定 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工...