辭職了五險一金怎麼轉到別的公司

1樓：律漸

法律分析：一般來說，辭職之後，可以自己禪蔽瞎繳納養老保險和醫療保險，其他的失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金等是不能個人繳納的。方式一：

由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。方式二：找到新的就業單位辦理社保、公積金轉移手續按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。

方式三：停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，公積金賬戶會封存，但只要時間不長對今後影響不大，注意醫保停交3個月，必須再次參保滿半年以後，才能享受報銷待遇。

法律依據：《中華人民賀空共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支並輪付的，從工傷保險**中先行支付。

從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

2樓：網友

離職後與新單位簽訂勞動合同，五險一金由新單位給辦理轉移，不需要個人辦理。

離職五險一金怎麼轉到新單位

3樓：鄭萌

一、離職五險一金怎麼轉到新單位。

1、如果跨統籌地區社會保險轉移，本人帶好身份證原件及影印件、養老保險手冊等，到社保中心填寫參保人員跨統籌地區流動職工社會保險關係轉移申請表，派塌孝到轉移視窗辦理轉移；如果在統籌地區內或同一市內，當從某單位辭職後，只需該單位辦理退工停保手續，新單位辦理用工參保手續，社保關係自動轉入新單位。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。

勞動合同解除或者終止後雙方的義務，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動塵稿者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

二、離職後五險一金怎麼取。

1、員工辭職後，養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，員工辭職後可以有三種處理方式：

1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；

2）由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納；

3）如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交。

2、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，員工辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取；

3、醫療保險有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人衫祥賬戶裡的錢可以在當地繼續使用；

4、住房公積金有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後停止存錢，但賬戶的錢還是屬於原職工所有，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢，不會被清零。

離職五險一金怎麼轉到新單位

4樓：錢歐陽

法律分析：員工辭職後，社保和住房公積金的轉移分幾種情況。如果員工新公司在本市，那麼員工的社保是不用轉移，只要原單位將該員工資訊從本單位退出，新單位閉橡將該員工資訊錄用本公司上即可，就可以再次繳納。

如果員工新公司在外地，那麼社保是需要做轉出手續，在本地社保中心辦理轉出，在新地區辦理社保接受即可。住房公積金可以提取，在新工作地重新辦理。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十九條。

個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定察培退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法轎沒旁由***規定。