1樓：法師兄法律諮詢
勞務外包是籤勞動合同。勞動合同由勞務派遣單位與勞動者簽訂的，一般不少於二年。勞務外包指的是企業根據自身的業務需求，把公司的一些基礎方面的人事管理外包給第三方外包公司來完成，以此來租判降低企業成本，提公升企業效益。
勞務外包中，採取的是企業將部分業務或管理工作發包給勞務外包機構，由外包機構安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容的模式。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條。
勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，清譁除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按弊正改照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2樓：螞蟻hr平臺
需要，勞務外包中，採取的是企業將部分業務或管理工作發包給勞務外包機構，由外包機構安排人員按照企業的要求完成相應的業務或悄鍵職能工作內容的模式，所以，勞務外包，公司與勞動者之間建立的是勞動合同關係，應當簽訂勞動合同；企業與勞務外包公司建立的承包合同關係，應當簽訂承包合同；提供勞務的勞動者和發包企業之間沒有直接法律關係，不需要簽訂勞動合同。
一、勞務外包的優點。
1.管理規範，提高用工安全。一方面，本公司負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的諮詢，幫助維護其合法權益不受侵害。
另一方面，本公司為企業提供相關政策的諮詢並給出合理咐告化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為託管人員辦理一切人事**手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
4.降低用人風險。與勞務衡運明派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。
勞務外包需要籤勞動合同嗎
3樓：螞蟻hr平臺
勞務外包與員工應當依法簽訂勞務派遣合同。合同中應當約定派遣崗餘銀襪位和人員數量、派遣期限勞動報酬和社會保險費的數額等條款，派遣期搏搭限根據工作崗位的實際需要確定。法律依據：
開華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞豎激務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位) 訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務外包需要籤勞動合同嗎
4樓：湯喜友
法律分析：勞務外包中，採取的是企業將部分業務或者管理工作發包給勞務外包機構，由外包機構安排人員按照企業要求完成相應業務或者職能工作內容的模式，勞務外包公司與勞動者之間建立的是勞動合同關係，應當簽訂勞動含基合同，企業與勞務外包公司建立的承談禪謹包合同關係，應當簽訂承包合同，提供勞務的勞動者和發包商企業之間沒有直接法律關係襲褲，不需要簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立的勞動關係，為同事訂立書面勞動合同，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
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5樓：劉麗穎
法律分析：採取勞務外包的方式用工的，也要簽訂勞動合同，勞動合同由勞務派遣單位與勞動者簽訂的，一般不少於二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務旁伏派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年友啟旁以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人好橡民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
單位和個人籤勞動合同和籤勞務合同的區別
勞動合同是按照勞動合同法進行簽訂，履行，如果將來出了問題，爭議，也是參照看勞動合同法進行解決的，有一些必須條款。涉及員工切身利益。而勞務合同是經濟合同，適用於合同法，不能套用勞動合同法，有時候，由於不具備簽訂勞務合同，或不符合要求，企業違規簽訂，造成爭議後，法院或仲裁委員會，會認定為勞動合同，個人與...
勞務合同和勞動合同哪個受法律保護
勞務合同 和勞動合同是兩種不同的合同。1，勞動合同 是勞動者與用人單位之間建立勞動關係的 證明，受 勞動法 調整，出了問題直接依據勞動法。有勞動合同處理問題起來要簡單的多。2，勞務合同，一般稱 僱傭合同 從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整。比如，某人僱傭一保姆 或者司...
勞務合同是否受勞動合同法保護？
勞務合同是不受勞動合同法保護的。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 號 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立 一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安...