1樓：匿名使用者
應該負一定的責任 。因為員工到該公司工作 該公司就有義務保證員工在工作期間的人身安全，茄芹在員工初進入公司時就因該對員工進行安全教育，使工作人員形成對該廠的一定的安全認識，並顫皮畢發放安全防護裝置，無論哪個公司還是工廠工人的生命是第一的是應該放到首位的，無論哪個環節做得不到位，都是有責任的，所以企業一定要建立起嚴密的管理機制，確保各環節的順利進行，把企業的方針策略發揮到實處，在享受到員工帶來的利益的同時 ，給予他們以安全有保障握畢的工作狀態，
2樓：匿名使用者
單位應該負責，原因：1、員工進場是否對員工祥手盯進行謹和安全培訓、安全教育？2、對所有員工均配套了安全用具，單位安全智慧型部門有沒有檢查、監督落實、執**況？
3、員工違規操作，現場有沒有負責安全的薯團值班管理人員？4、發現員工違規操作有沒有安全管理人員制止？就是說，單位安全管理失職，要承擔一定責任，不是全部責任。
3樓：匿名使用者
照例來豎祥說 單位無需付任何責任，但如果單位有專門提醒的話，那單位無需付任何責任，反之則付相應的責任。則以賠償**家屬予以慰納粗藉洞纖鎮！！！僅供參考！！！
用人單位是否可以對員工任意罰款
4樓：袁雄飛
法律分析：用人單位無權對員工罰款，罰款屬於行政權力。但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除來彌補經濟損失。
每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工違反操作出現的事故怎樣劃分責任
5樓：
摘要。從工傷事故角度而言，違反操作出現的事故受到傷害仍應認定為工傷，不存在責任劃分問題。從追究員工責任角度，按規章制度進行。
您好，很高興您的問題。
從工傷事故角度而雹御粗言，違反操作出現的事故受到傷害仍應認定為工傷，不存在責任劃分問題。從源鎮追拆液究員工責任角度，按規章制度進行。
也就是說員工受傷還是認定為工傷，要是追究責任那肯定是員工的責任。
希望我的能夠幫助到您。
用人單位違規用工
6樓：陳海峰
第七條不具備用工主體資格的單位或者個人，違法用工且拒不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，應當依照刑法第二百七十六條之一的規定，以 拒不支付勞動報酬罪 追究刑事責任。 第八條用人單位的 實際控制人 實施拒不支付勞動報酬行為汪碼，構成犯罪的，應當依照刑法第二百七十六條之一的規定追究刑事責任。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能帆歷繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的態陵搜經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位提出辭退回員工問題？
不合法。你可提出解除合同，你仍可獲得相應的補償金。如果公司沒有提前一個月書面通知解除合同的，加一個月的補償金。公司主動解除合同的 主要依據如下 勞動法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未...
用人單位安排員工在家隨時待命的工作是哪一型別的勞動者？ 5
用人單位安排員工在家隨時待命的工作是哪一型別的勞動者？只要是乙個正式的用人單位，都會給員工買保險的。用人單位安排員工在家隨時待命，工作是哪一型別的勞動？我覺得一般都是電腦一類的，或者還有其他計件的工作都可以，隨時待命。又是勞動安排員工在家隨時待命的工作，是哪一項型別的勞動者？有這樣的工作嗎？要是有的...
員工辭職，用人單位剋扣工資怎麼辦？
用人單位剋扣工資怎麼辦？公司剋扣員工工資的，員工可以向勞動局申請仲裁。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，員工可以依法申請人民法院作出支付令，要求用人單位足額支付相應的勞動報酬。用人單位應當按照勞動合同的規定，及時支付，逾期未支付的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。法律依據 中華人民共和國勞動合...