1樓：冰雨夢悠悠
用人單位應該給員工繳納社會保險，這是法定義務。
1、勞動法第七十二條【社保****】社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。
2樓：匿名使用者
一、強制要交的保險有兩種：工傷保險、醫療保險；
二、養老保險是鼓勵企業和員工交納，但不是強制的。因為養老保險的性質是員工繳納保險期滿15年並達到退休年齡，才可以領養老金，如果達不到這一條件，就只能一次性領取自己帳戶裡的金額（不包括公司繳納的部分）
三、失業保險及生育保險現在**都沒有強制企業交納的條款，一般企業很少為員工交納這兩種保險。
3樓：零點進行時
養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。
請問新勞動法裡有強制性規定用人單位要為員工買社會保險嗎
社保是其bai一的性質就是強制性，個人du繳納zhi保險和公司繳納保險性質是不dao一樣的，版因為社保還要統權籌，所以這個協議沒有任何效果 如果問這個問題的人是個人事主管的話，太不應該問了如果社保檢查的話你們公司還要罰款還要給員工補償，這種免責bai條款是無效的du。合同條款與現行法律法規相牴觸zh...
勞動法有規定在合同期內，用人單位和員工解除合同，只要提起
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。同時你可以...
勞動法是如何規定用人單位因特殊原因倒閉而遣散勞動者的是如何賠償的
賠償為n 1個月的工資 縱橫法律網 楊豔國律師 首先應該支付未支付的工資薪金。按照工齡，每年賠償你解除勞動關係前12個月的平均工資，即11個月的工資，如你的平均工資低於當地社會平均工資則按照社會平均工資計算，如果高於社會平均工資的三倍則按照當地社會平均工資的三倍計算。公司倒閉，清算資產必須先結算你母...