1樓：網友
用人單位無正當仿友做理由解除勞動合同的，構成違法解除，可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者申請勞動仲裁，請求賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所告並在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資備衡三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：baby無知的螞蟻
員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關係的賠償金，同時要求單位支付工傷賠償。
依據《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規耐返舉定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的世旅勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。昌碧。
工傷認定期間被公司辭退
3樓：律言說法
工傷認定期間被辭退的，勞動者有權利要求繼續履行勞動合同，用人單位就應當繼續履行並承擔相應的工傷待遇，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞動者還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。一、工傷認定期間被辭退怎麼辦工傷認和孝定期間被辭退的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付經濟賠償金，並可以要求單位承擔相關的工傷待遇。根據《勞動合同法》第四十八條：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金」，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權。二、單位工傷認定需要什麼材料單位工傷認定需要以下材料：1.
工傷認定申請表。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。2.
與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料。3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照喚敗稿書面告知要求補正材料枯巖後，社會保險行政部門應當受理。
申請工傷認定期間被辭退
4樓：
摘要。你好！根據相關法律規定，僱主在員工申請工傷認定期間辭退員工是違法的。
中華人民共和國勞動法》第43條的規定，僱主在員工享受工傷待遇期間，不得解除勞動合同。這意味著，要是您已經向公司申請了工傷認定，並處於工傷待遇期間，您的僱主無權解除您的勞動合同。<>
你好！根據相關法律規定，僱主在員工申請工傷搭高認定期間辭橡野退員工是違法的。 《中華人民共和國勞動法》第43條的規定，僱主在員工享受工傷待遇期間，不得解除勞動合同。
這意味著，要是您已經向公司申請了工傷認定，並處於工傷待遇期間，您的僱主無權知如尺解除您的勞動合同。<>
要是您在工傷認定期間被辭退，您可以採取以下措施維護自己的權益：1.與僱主協商：
您可以與僱主進行溝通，要求恢復原職或獲得相應的賠償。要是雙方能夠達成一致，可以解決問題。2.
申請勞動仲裁：要是與僱主協商無做讓果，您可以向勞動仲裁機構提出申請，申陪鎮請仲裁解決勞動爭議。勞動仲裁機構會依法調解，要是調解蘆胡粗不成，可以進一步提起訴訟。
就是說，我在走工傷流程的，認定結果沒有出來之前，公司沒有權利開除我嗎。
公司是無權開出您的。
好的，謝謝。
那被電擊傷到什麼程度，才能入勞動能力等級啊。
你好！相關法律規老雀定，被電擊傷後是否能夠塌含正入勞動能力等團悔級，主要取決於傷害的嚴重程度和對個人工作能力的影響。沒有明確規定指定某種程度的傷害才能入勞動能力等級。
好的，老唯還有乙個問題，就是我乙個叔叔，他媳婦不知道怎侍皮培麼原因，突然就死了，現在被公安機關握鎮抓走了，這個怎麼處理。
公安機關調查清楚確認您的叔叔沒有犯罪嫌疑是會進行釋放的。
已經被公安機關拘留乙個月了。
公安機關有出具具體的拘留通知書嗎。
沒有，就直接抓走了，那您可以向公安機關進行諮詢。
受過工傷單位能辭退我嗎
5樓：吳楠
法律分析： 只有因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位才不能相關法律條例解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也肢碰不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位歷空談與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康虧昌檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
受過工傷單位能辭退我嗎
6樓：杜姐說法
受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
在工傷期間，如果遭遇被單位辭退的情況，要及時採取措施來維權，避免處於被動挨打的地位，使自己的權益遭受不法侵害。
勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關係。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷。既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認定條件且被依法認定為工傷的，那麼，為了保護因工負傷勞動者的合法權益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。勞動者有權利要求繼續履行勞動合同，用人單位就應當繼續履行；如果勞動者不要求繼續履行勞動合老念返同或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年高枯齡不足五年的；
六）法律侍飢、行政法規規定的其他情形。
工傷認定後,公司在什麼階段不可以辭退你
7樓：網友
1.停工留薪期內不能解除合同，根據《勞動合同法》第四十二條第二項之規定，「在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同」。
2.同時，根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業病後停止工作接受**之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。實踐中，部分省、自治區、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
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因工作失誤被辭退，我是試用期，因工作失誤要被公司開除，按勞動法我有沒有補償？
在試用期因工作失誤被辭退是正常的，這個不是什麼汙點，沒有什麼了不起的，也不需要大驚小怪。因為在試用期屬於雙向選擇，單位可以選擇你，你也可以選擇單位。如果去下家面試，你可以說不合適上原來的工作，甚至於你可以不提這個單位。如實陳述。勞動者試用期內因為工作失誤被辭退，屬於試用期不符合錄用條件被辭退，用人單...