1樓：休閒娛樂小達人小吳
可以直接向公司提出工傷請求的賠償，而且要出具自哪枯己的傷情證明，還要出具自己的傷情鑑定念遊，然後填寫相應的工傷申請表。仔緩銷這樣就可以申請相應的賠償，也可以讓自己獲得補貼。
2樓：原亮天歸配度
首先祥高你州宴褲要向當地的勞動保障局提出申請，在相關工作人員的要求下做乙個工傷鑑定，再向勞動保障局提交一些相關的申請資料，通過申請之後你就可以拿到工傷賠冊簡償了。
3樓：巨蟹阿斯頓
首先應該跟公司負責人進宴姿行商議，詢問負責人應該如何處理，如果負責人不願意的坦源，可以根據當時簽訂的臨時工協議書，申請仲裁，保護自晌信絕己的權益。
4樓：小白家美食
國家勞動法同人樣式保障臨時工權益的，出現這種情況是可以向僱主索要賠償。僱傭者應該承擔相應的賠償。
在工地腰椎骨折工傷如何賠償
5樓：張烜墚
法律分析：發生工傷後，應儘快要求用人單位在乙個月內向人社局提出工傷認定申請，用人單位不提出的話，自己也可提出工傷認定申請（一年內）。認定為工傷後，再申請工傷等級鑑定。
鑑定結果出來後，可委託律師索賠工傷醫療費、護理費、伙食補助費、交通費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第五十一條 社會保險行政部門依法對工傷保險費的徵繳和工傷保險**的支付情況進行監督檢查。財政部門和審計機關依法對工傷保險**的收支、管理情況進行監督。
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
臨時工因發生工傷導致腰和雙腳都骨折了，這種情況該如何要求賠償？
6樓：小娟侃車車
這兒的問題是，臨時工與單位中間是否勞動關係？職工自為單位給予工作之際起，即與單位建立了勞動關係！哪怕是第一天上班，還未到單位，就早已建立了勞動關係，道路上發生了非主要責任的道路交通事故，組成工傷事故。
因此，這兒所提及的臨時工，其實就是《中華人民共和國勞動合同法》中所指的勞動關係。職工在工作上遭到缺臘事故傷害，組成工傷事故。
如果是用工單位宣佈聘請的臨時工，那發生工傷，勞動所得工資待遇與合同工（長期工）並無差別。你第一步務必獲得工傷鑑定，這也是最重要的東西。按照規定，用人單位申請工傷認定，應在安全事故後3個月內，本人提交申請，應在1年以內。
依據你上述傷勢，治好後也許還需要恢復，恢復後能夠作傷殘等級鑑定，評定完成後，對比工傷等級就確立勞動所得的賠償了。
假如有工傷險，則由保險投保方賠償，如果沒有商業保險，由用工單位賠付。假如沒有人賠付或賠償不到位，可立即到法院提起訴訟（意外傷害），確保自身利益。臨時工都是員工，與用工單位自用人之日起，建立勞動關係，發生工傷，按《工傷保險附例》解決；工傷糾紛歸屬於勞務糾紛，發生糾紛後，理應先商議，協商不成，能夠申請仲裁，對仲裁結果不服氣，<>
能夠向法院起訴。法律規定：《勞動合同法》第七條 用工單位自用人之日起即與員工建立勞動關係。
用工單位理應建立職工名冊備查簿。工傷事故不會有臨時工一說，只需與用工單位存有勞動關係且負傷狀況合乎《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之要求(且不存有第十六條要求之情況)的，不管是不是桐做簽訂合同繳納社會保險，都應評定為工傷事故並伏輪滑按工傷待遇得到賠付。
7樓：f但是
一定要去纖沒相關的鑑傷機構去鑑定工傷的嚴重性，可以和公司的領導商量，如鄭豎輪果他們不同意的話喊信，可以向勞動局起訴。
8樓：雙子小黑嘿
一定要根據協議進行賠償，要走正規的流程，並且要注意對方在本單位的工作時間。要根據傷殘等級進行鑑定。
9樓：李永遠abcdefgh工
不可能的啊？公侍悶司給你認定工傷嗎？認定了得和勞動局，督察大隊都有關係醫院，醫院，要是你自己跳樓，到醫院給你截指，你自己賀伏不想活，禪談攜怨不得別人，是你自己作的。
工地臨時工骨折工傷賠償標準是什麼？
10樓：姜超
一、工地臨時工骨折能否得到工傷賠償？
1、雖然勞動者系臨時工，並搏物與公司簽訂了《臨時工協議書》，但依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。
2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形，應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。
3、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險**支付勞動者的笑正工傷待遇就應當由用人單位自身負擔。
二、工地臨時工骨折工傷賠償標準是什麼？
發生工傷事故，用人單位應在30日內提出工傷認定申請，單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，**終結後申請勞動能力（傷殘等級）鑑定，傷殘等級以鑑定結果為準。工傷賠償專案包括：醫療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一碰銀悔次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。
具體賠償金額須根據本人工資及當地平均工資而定。如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
臨時工受傷骨折怎麼賠償
11樓：陳友聯
需要根據具體案情來看，依據相關法律的規定，無合同臨時工受傷骨折的，要依據雙方建立的關係賠償，如果建立勞動關係的，按工傷保險條例規定賠償，如果是僱傭關係的，由僱主承擔賠償責任。
一、工傷私謹缺人僱傭怎麼賠償？
僱傭關係不屬於工傷，由僱主承擔賠償責任。第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
賠償義務人灶鏈應當賠償醫療費、護理費、交通費等費用。
二、雙重勞動關係違反什麼法律。
雙重勞動關係觸犯法律，我國勞動法不允許雙重勞動關係，如果是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對本單位造成嚴重影響或者損失的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，勞動者要對損失進行賠償；如果是用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
勞動法》第九十九條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
三、工傷不處理該怎麼辦。
工傷不處理的解決辦法具體如下：
1、在發生工傷事故之日起一年內，自己或近親屬，可以直接向人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。被認定為工傷後，就可以依法享受工傷保險待遇；
2、如果用人單位並沒有購買工傷保險，那麼將由用人單位自行按照相關法律規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用；
3、如果跟用人單位沒有勞動合同，是直接受僱的老闆，之間有證據證明形成僱傭關係的話，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔責任，可以起訴老闆，要求其承擔賠償責任。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責祥辯辯任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
臨時用工出現工傷怎麼辦，臨時工發生工傷怎麼辦
用工單位要承擔賠償責任，可要求用工單位在事故發生之日起一個月內向勞動局申報工傷。用人單位規定時間內不予申報工傷，勞動者可自事故發生之日起一年內自行向勞動局申報工傷。臨時工發生工傷怎麼辦 不管是臨時工還是正式員工，出現了工傷都是需要去做工傷鑑定的，鑑定了再去申請工傷賠償，同時，公司需要支付醫藥費跟誤工...
臨時工工傷未認定該怎麼辦，臨時工工傷怎麼認定 老闆不簽字蓋章證明勞動關係咋辦
一 工傷未認定，就不能享受工傷鑑定結論所應當享受的權利，也沒有辦法要求公司承擔起一次性工傷就業補助金，社保部門應當承擔的一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金等自己應有的權利 二 如果你發生工傷以後，公司不積極配合你去做工傷鑑定，受傷者的近親屬以及有成立工會的公司的工會工作人員都可以在法律規定的時間...
臨時工和終點工有什麼區別，臨時工和鐘點工的區別是什麼？
1 臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬 鐘點工是存在僱傭關係的勞動者。2 聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工 鐘點工是以小時作為計算單位的一種非全日制的用工形式。3 臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的...