1樓：網友
一般帶薪產假是三個月，不過有的公司或者單位領導比較好說話，會多批點。
孕婦請病假能請多久,都有哪些規定
2樓：李楊
法律分析：孕婦需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年蠢世以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個吵信月。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工帶碰肢作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
孕婦請病假能請多久,都有哪些規定
3樓：法師兄法律諮詢
法律規定孕婦病假最少為三個月。有以下規定：
1、懷孕期間，信判休息病假，必須有醫院休息證明，並且不能超過醫療期，醫療期是根據工作年限確定的，最少為三個月；
2、懷孕期間休假應當出具醫院開具的休息證明，孕婦請產前假期間，應當按照正常上班待遇，產前假應當單位批准，如果繼續上班的，應當工間休息乙個小時，按照正常上班待遇，病假工資不能對於當地工資百分之八十。
對於懷孕後的假期問題，具體如下：
1、保胎假。對於符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理；
2、產前假。妊娠七個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假，產前假兩個半月。請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇；需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批准；
3、產假。女職工產假為九十天，其中產前作假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒攔毀，增加產假十五天。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工滑衡改在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
懷孕病假可以請多久
4樓：曾智紅
法律分析：孕婦旦畝病假可以請多久，病假是指患病或者因公負傷需要**的，孕婦享有的應該是產假，在產前檢查，前工間休息，哺乳假，保胎假是婦女懷孕後需要休息保胎的，可以按照病假待遇處理；產前的假，在懷孕7個月以上，用人單位應該允許請假2個半月的假期，產假應該為3個月，產前半月假期。懷孕期間，要休息的病假，必須要有醫院的休息證明，並且不能超過醫療期，醫療期是根據工作年限確定的，最少為三個月。
超過三個月，單位有權解除合同。
法律依據：《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》 第一條 女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。
女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天2周以上16周(含)以內流產的產假為30天6周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。 懷孕期：
產前檢查時間也算作勞動時間 。
女職工勞動保護規定》 第七條 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢閉凳查，應當算作勞動時間。分娩期：98天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生乙個加15天) 晚模態森婚晚育夫妻雙方中有一方可申**30天產假。
中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十八天的產假。
孕婦病假可以請多久時間
5樓：羅仰俠
懷孕期間，休息病假，必須有醫院休息證明，並且不能超過醫療期，醫療期是根據工作年限確定的，最少為三個月。超過三個月，單位有權解除合同。
二、孕婦必須享受假：
1.產假：90天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生嬰兒)2.
產前檢查：女職工妊娠期間醫療保健機判拍構約定勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠巧粗十二週內初查)應算作勞動時間(有些企業懷孕女職工勞動時間內進行產前檢查時間計病假、缺勤等侵害女職工合法權益)3.前工間休息：
二、請假產前假：.懷孕7月上工作許經本人申請單位批准請產前假兩半月2.部分屬於地方法規規定必須給假情況單位應批准其休假。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。那麼，懷孕可以請多久病假掘寬羨？
怎麼請？三、對於懷孕後的假期問題，具體如下：
1、保胎假。《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。這個檔案雖然當時針對的是國有企業，但是現在企業都在參照這一精神，對於符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。
2、產前假。《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。
需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批准。
3、產假。《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工產假為90天，其中產前作假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
法律規定病假不得超過三個月的。一般情況下，作為孕婦超過三個月公司也不會和你接觸勞動合同，但可能相應的減少你的病假標準。懷孕期間，休息病假，必須有醫院休息證明，並且不能超過醫療期，醫療期是根據工作年限確定的，最少為三個月。
超過三個月，單位有權解除合同。
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