1樓：惠企百科
未簽訂勞動合同仲裁時效是多長時間。
1.《勞動爭議調解枯洞睜仲裁法》第二十七條規定：「申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效沒歲期間從當事人知道或者應顫世當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁期限限制；但是，終止勞動關係應當自勞動關係終止之日起一年內提出。」
2.一般情況下，勞動爭議申請仲裁的期限為一年，自勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。如果超過一年，即使當事人有理由有證據，一般來說，也是因為超過了仲裁時限而不能勝訴的。
3.拖欠勞動報酬的勞動仲裁時效為自勞動關係解除或者終止之日起一年。如果超過一年，勞動者將失去勝訴的權利。
2樓：點行**
法律分析：未簽訂勞動合同追訴期是一年，未籤合同超過一年的，可以要求的未籤合同二倍工資，每晚乙個能要求的相應減少乙個月的。《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條亂培第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時者頃效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的譁嫌唯，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。
我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
3樓：沈士朋
法律分析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出受理或者不受理的決定。
仲型漏裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成茄橘仲裁庭定不受理的，應當說明理由。被訴人卜納爛應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4樓：法師兄法律諮詢
勞動爭議適用仲裁前置，未經過仲裁的勞動爭議，人民法院不予受理。未籤勞動合同，但能夠證明與用人單位存在勞動關係的，可以申請仲裁機構裁決。對仲裁機構的裁決不滿意的，可以再向人民法院起訴。
向人民法院起訴時，應當收集好相關的能夠證明確實與用人單位存在勞動關係的證據。起訴的流程和普通的訴訟是一樣的。
中華人民共和國民法典》第三百八十八條設立擔保物權，應當依照本法和其他法律的規定訂立擔保合同。擔保合同包括抵押合同、質押合同和其他具有擔保功能的合同。擔保合同是主債權債務合同的從合同。
主債權債務合同無效的，擔保合同無效，但是法律另有規定的除外。擔保合同被確認無效後，債務人、擔保人、債權人有過錯的，應當根據其過錯各自承擔相應的民事責任。
未籤勞動合同如何賠償，未籤勞動合同 怎麼索賠 賠償怎麼計算
勞動案勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是勞動法諮詢師，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 支付加班工資等 ...
未籤勞動合同辭職的問題，未籤勞動合同辭職 能否要求補償
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...
勞動合同未確認勞動關係，勞動仲裁有效嗎
勞動關係確認訴訟適用於一年的仲裁時效。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因不可抗力或其他正當理由中止的，自中止時效消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因當事人一方向對方主張權利等原因中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條。勞動爭議申請仲裁的時效...