1樓：水湄溪
領導會對準時下班的員工有不同的看法。一些領導可能會認為準時下班的員工缺乏工作熱情和責任感，而另一些領導則會非常欣賞這種員工的行為。
首先，讓我們來看看為什麼有些領導會對準時下班的員工有負面看法。一些領導可能認為員工桐伏應該為公司付出更多的時間和精力，而不是隻關注自己的工作時間。
他們可能會認為那些按時下班的員工不夠努力或不夠投入，或者認為他們可能會在其他方面偷懶或浪費時間。
此外，一些領導可能擔心如果員工總是按時下班，那麼他們的工作效率和生產力就會受到影響。
然而，另一些領導則會非常欣賞準時下班的員工。這些領導通常會將員工的健康和家庭生活放在首位，認為員工應該有足夠的時間來處理個人事務和休息。
他們認為員工的生產力和效率不僅取決於工作時間的長短，還取決於員工的喊猜工作質量和精神狀態。因此，他們會鼓勵員工按時下班，並提供相應的支援和幫局滲攜助。
總之，領導對準時下班的員工的看法是不同的，這取決於領導的工作理念和管理風格。
然而，無論領導的看法如何，員工都應該根據自己的需要和情況來安排工作時間和生活方式，以確保自己的健康和家庭生活的平衡。
同時，員工也應該盡力表現出自己的工作熱情和責任感，以獲得領導的認可和讚賞。
2樓：王肇乾
到點不下班的有幾種情形：第一，正常加班，工作完不成，所以到點不能正常下班。這個屬於正常現象，想走也走不了。
第二，領導不走不敢走，要給領導留個好印象。這在很多公司都會存在，特別是辦公室，如果老闆的辦公室離辦公區近一點知頃，下班的時候，即使沒有什麼事了，大家也規規矩矩地坐在工位上，不敢準時下班。第三橡遊，公司有加班補貼，為了蹭加班補貼不下班；我以前在的一家公司，下班以後，老闆也走了，大家也沒事做，但是也沒人走。
下班時間好像就不存在，要麼聊會兒天、要麼做點事，然後叫個外賣，一起在公司把晚飯吃了。開始覺得很奇怪，他們看起來也沒多少事情，為什麼就是不下班呢？後來才知道，因為公司有加班補貼，沒結婚的也不著急回家，在公司把晚飯吃了，故意找點事，磨蹭到晚上9點就可以算加班費了。
所以，為什麼不能「到點就下班」？從公司的角度看，因為有的老闆和領導不希望看到「到點就下班」，在他們眼中，「到點就下班」就是一種年輕人工作懈怠、散漫的陋習；從個人的搭如陸角度看，反正回家也沒事，如果公司有加班補貼為什麼不蹭？準點下班的人，從領導的角度看，是工作態度有問題；從職場潛規則來看，屬於「缺心眼」，不明白職場潛規則，即使每天都能按時完成工作，也不受領導待見。
也難怪，最近「00後整頓職場」被傳得沸沸揚揚。「00後」畢竟和『70後、80後』的思維想法不一樣，他們會更簡單直接一點，不會顧忌那麼多的職場規則。所以該上班的時候上班、該下班的時候下班，不去受那些規則束縛。
為什麼不能按時下班
3樓：律漸
如果是公司自身管理制度問題，可以建議加強管理，如果強制要求加班，增加工作量，可以要求加班費，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的吵宴吵工時制度。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的公升侍，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得祥皮超過三十六小時。
為什麼下班就一定要按時？
4樓：n南牆
公司有公司的規章制度，如果不按要求執就會出現大家提前早退的現象，這對公司而已是不好的。
有家長認為老師下班後手機關機，不能及時向老師瞭解情況。你怎麼看
從這個問題來看，不管提問者的本意如何，總歸是心裡有不如意的地方才提。作為答題者，儘可能理性去分析與解答。這樣許多問題就會越來越明瞭。本人主要是回答教育問題的，希望教育走向理性與本真。01 家長對老師的工作可以質疑，甚至不滿意。但家長卻沒權力罵老師。罵老師就是越界了家長認為老師做得不對，心中不滿意是可...
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無聊時必然的，關鍵是如何打發無聊，我給你一些建議吧。大多數生活的生活本來就是很平淡的，並不像 或者電視劇集裡描繪的那樣豐富 精彩 充滿。只要以平常心對待就好。你應該找個時間自己好好，究竟為什麼會覺得生活無聊無味 自己身邊的人又都在做些什麼呢 從什麼地方著手可以打破這種無聊呢 這樣一問一答，說不定你可以...
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