1樓：網友
如果單位單方終止勞動合同，你方無過錯，可主張雙倍的經濟補償，如果沒提前乙個月通知你，可主張乙個月的代通金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最襲枝高不超過並信十絕禪輪二年。
2樓：孫繼晨_法律
要分情形處理，首先如果你符合下面給出的勞動合同法第三十九條的話，企業不會給與補償。如果屬於第四十條的情形，則有可能獲得補償。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單餘雹位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，大棚營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位滾毀則的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3樓：知道
企業耐殲純稿辭昌褲衝退員工要賠償嗎？
正式員工被辭退有補償嗎
4樓：葉建民
法律分析：用人單位無故辭退正式員工的，應當向勞動者支付賠旦核償金，按照每做滿一年支付2個月的工資模型掘作為賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應租襪當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
正式員工被辭退後工資拿多少，正式員工被辭退多久能拿工資。
理論上是按你的實際工資算經濟補償，包括年終獎等收入 12個月內 計算在內。企業賴皮的話就比較麻煩，只能通過法律途徑。經濟補償金為一個月，按照實際支付的標準計算，不夠一個月，按照實際天數計算。根據 勞動合同法 的規定，公司剋扣勞動者的管制，顯然違法。你可以申請勞動仲裁。縱橫法律網 穆守義律師 正式員工...
犯錯被辭退，如何補償，員工犯錯被辭退有補償嗎？
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金 如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那麼單位可以依...
違規被辭退的員工，企業是否需經濟補償？
如果員工嚴重違反用人單位的規章制度的，可以辭退，並不需要支付經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其...