1樓：匿名使用者
關鍵看你返聘時有沒有簽訂勞動合同。有合同無故辭退是要補償的。沒合同也就很難維權。
雖然現在要求用人單位必須一個月裡簽訂書面合同。不然要補償多一個月工錢。但都是在未退休年齡裡的。
沒見過退休返聘這個問題。
2樓：
一、退休後在工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。
二、具體法律依據為：
(一)《勞動合同法》第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
(二)《勞動合同法實施條例》第21條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
(三)《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
因此，您和企業構成的是勞務關係，而非勞動合同關係。
勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內約定的，法律未作強制性規定。
由民事法律規範來調整規範。
可依據我國《合同法》的規定起訴企業。
退休老人再就業被辭退會有補償金嗎？
3樓：突嘫
可以要求經濟補償，老人是否具有繼續履行本職工作的能力，如果具有的話，物業單方面強行辭退，老人可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求解除合同並要求支付經濟補償標準的賠償金。如果不具有履行本職工作的能力，也可以要求物業支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：來自天門寺有內涵的蒼鷹
退休後就不再受勞動法保護了
退休人員，再就業被辭退有沒有經濟補償
5樓：有情面包王
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。」
因此，當事人已退休，並且已領取退休金，其退休後應聘到某公司工作，與該公司並未形成勞動關係，雙方存在的是勞務關係，不受勞動合同法的約束，勞動者不能依照勞動合同法的規定，要求用人單位支付經濟補償金。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
6樓：匿名使用者
依據法律規定，已達到退休年齡的，勞動合同終止，勞動關係終止。退休人員與用人單位不構成勞動關係，應為勞務關係。是否有經濟補償，需根據雙方簽訂的協議內容確定，若沒有明確約定，則沒有經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
7樓：匿名使用者
用工單位聘用的退休職工被辭退是否享有補償按聘用合同辦理。退休職工不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規的調整。按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號）第七條規定，用工單位聘用退休人員，按勞務關係處理，雙方通過聘用合同約定相互之間的權利與義務，被辭退是否享有經濟補償按聘用合同規定辦理。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
退休人員再就業被新單位辭退是否有補償
8樓：qq的勾k先生
退休人員再就業被新單位辭退沒有補償，因為勞動合同終止。
根據《勞動合同法實施條例》：
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》：
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。
擴充套件資料：
根據《勞動合同法》：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
9樓：上圩農場主
你好，如果你是新來單位不沒到3個月就被辭退，是沒有補償的。超過三個月有半個月工資補償，超過6個月就有1個月工資補償。然後按每做1年得1月算。
前提是你別需被單位無理由辭退，如違法或違反廠商規定是沒有補償的。
10樓：1949的忘憂草
如果再就業籤合同，而在合同期內辭退，有禮補償金，沒有合同，即就是新單位的臨時工，那就沒有補償金
11樓：戎杏
你好，我是在當地財政局食堂工作10年，在我退休時，單位沒有告知我退休，我的同事大姐來單位上班就超齡的，工作7年。單位辭退我們該怎麼樣要賠償金。謝謝
12樓：韓飛律師
退休人員被用人單位辭退，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
退休人員再就業後，由於用人單位原因辭退員工，是否應
13樓：興建設鬆凰
你好，如果你是新來單位不沒到3個月就被辭退，是沒有補償的。超過三個月有半個月工資補償，超過6個月就有1個月工資補償。然後按每做1年得1月算。
前提是你別需被單位無理由辭退，如違法或違反廠商規定是沒有補償的。
14樓：王元頁
是否有補償金自己和單位協商
退休人員和單位屬於勞務關係，不適用勞動合同法單位解僱要支付補償金的規定
《勞動法司法解釋三》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
15樓：職場小柔
回答您好，您的問題已經看到，請您給我五分鐘整理答案，謝謝第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
不需要補償。
更多1條
我只有幾個月退休了,廠裡辭退了我,我可以拿失業金嗎'
16樓：匿名使用者
如果符合失業金領取條件就可以，只是最多發放到你退休時。《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
17樓：baby無知的螞蟻
根據法律規定，只要員工有繳納失業保險金滿一年以上，同時非本人意願離職就是可以領取失業保險金的
依據《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
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