1樓：睦瑪
沒有那件事是屬於你自己的，所有工作上的事都是屬於公司的。
所以事情做不做不能看屬於誰來做，要看能不能讓自己的利益最大化，只要能最大化，沒安排你也要搶著做。
這話怎麼理解呢？可以分幾衝野個層次來分析。
一、明確是崗位職責的事。
比如你是出納，轉賬付款是出納崗的職責，一般情況不用領畢判枯導吩咐就要按時完成，否則就不是履職，公司會問責。
但也有例外，比如領導安排你給他的私人賬戶轉一筆款，強調過三個月就還。這樣事就不能做，做了就失職，為了一點工資承擔極大的風險，不值當。
二、領導臨時安排的事。
這個要具體問題具體分析，公司不可能把所有工作都事先寫到崗位職責裡，總有臨時的、突發的事情發生，這時就要領導分配手洞那個人來幹。一般情況，與自己工作相關的，應該積極接受，時間安排不過來，可以向領導提，加班要加班費，要人協助都可以。與自己工作無關的，也可以點出來，領導不是神，總有想不到時候，你不說他就當是你的活了，但要注意語氣和方式方法。
三、對自己能力有提公升的事。
比如你在做出納，領導問你有沒有時間做乙個融資方案。個人意見要毫不猶豫地接下來。因為人不能只看眼前，有的工作只是在浪費時間消耗生命，比如跑外賣送快遞，跑再多也無法提公升自己。
四、領導安排的長期性事務。
這個最麻煩，臨時工作幹了完，以後就沒你事了，長期工作直接增加工作量，相當於拿乙份工資打乙份半的工，價效比降低了。
比如你是出納，領導說，以後公司的房租就由你來催了。出納負責收款付款，和要賬聽起來有聯絡，其實是兩回事，相當於增加了一大部分工作量。接不接還要看具體情況，如果工作不忙，這項工作又與本職工作不衝突，你又比較在意領導對你的看法，在意這份工作，可以考慮接受，但要說明增加了多少工作，提醒領導下次不要再加了。
如果拿著三千塊的工資幹六千塊的活，那不如想辦法跳槽，拿著六千塊的工資幹六千塊的活才是正常現象。
出來打工，不用考慮對不起誰，只要對得起這份工資，對得起自己就好。
2樓：網友
以運輸業為例，主要原因就是年輕人不願意承受長時間跑長途而棗尺引發的疲勞和辛苦，他們寧可坐在辦公室裡面拿著相對較少的工資，因為他們覺得坐在辦卜巖吵型侍公室裡面更加體面一些。
為什麼有些工作不願意做？
3樓：網友
有人寧願跪地乞討也不願意找個小時工做，可能是因為以下原因：1. 社會壓力：
在一些社會中，從事低收入工作或者做小時工被認為是「低桐神消人一等」的表現，這會給人帶來很大的社會壓力和心理負擔，導致他們不願意從事這些工作。2. 自尊心：
有些人認為自己的能力和素質不應該只做低收入工作或者做小時工，他們希望從事更高階的工作，以滿足自己的自尊心和成就感。3. 經濟利益：
有些人認為從事低收入工作或者做小時工的收入太低，無法滿足他們的生活需求，因此他們寧願跪地乞討也不願意從事這些工作。4. 工作環境：
有些低收入工作或者小時工的工作環境比較惡劣，例如工作時間長、工作強度大、局知工作環境差等，這些因素也會影響人們的工作選擇。5. 教育背景：
有些人由於教育背景較低，缺乏相關技能和知識，因此無法從事高階工作，但又不願意從事低收入工作或者做小時工。綜上所述，人們寧願跪地乞討也不願意從事低收入工作或者做小時工，可能是因為社會壓力、自尊心、經濟利益、工作環境和教育背景等多種因素的綜合影響。此外，還有一些其他的原因可能會導致人們寧願跪地乞討也不願意從事低收入工作或者做小時工，例如：
6. 就業機會：在一些地區或者行業，低收入工作或者小時工的就業機會比較少，而其他工作的競爭也比較激烈，這會導致人們無法找到適合自己的工作。
7. 偏見和歧視：在一些社會中，低收入工作或者小時工的從業者往往受到偏見和歧視，例如被認為是「低素質」、「不務正業」等，這會影響人們的工作選擇。
8. 健康問題：有些人由於身體原因無法從事低收入工作或者做小時工，例如患有身體殘疾、慢性疾病等。
9. 家庭原因：有些人由於家庭原因無法從事低收入工作或者做小時工，例如需要照顧家人、照顧孩子等。
綜上所述，人們寧願跪地乞討也不願意從事瞎爛低收入工作或者做小時工，可能是由於多種因素的綜合影響。為了解決這個問題，需要從多個方面入手，例如提高低收入工作和小時工的待遇和工作環境，加強職業教育和培訓，減輕社會壓力和偏見等。同時，也需要加強社會救助和保障，為那些無法從事低收入工作或者做小時工的人提供更多的幫助和支援。
為什麼有人不願意工作？
4樓：三立人
有很多原因可能導致這種現象出現拿昌，以下是幾個可能原因：
1. 社會壓力：社會對個人的期望和要求越來越高，許多人可能感到自尊心受到了打擊，寧願選擇消隱扒暴力求財或者跪地乞討，也不願意涉足一些工作，被人認為是社會底層人員或者無業人員。
2. 就業條件不理想：許多人可能沒有獲得過良好的教育，缺乏知識和技能，導致很難找到條件相對好的工作。另外，低薪和無穩定性的工作也讓人望而卻步。
3. 社會保障缺失：在某些地區，社會保障制度不完善，導致一些人需要依賴親朋好友或者救濟金度日，而不願意接受較攜納低薪資的工作。
4. 市場需求資訊不對稱：就業市場的資訊對個人來說存在很大的不透明性，個人難以準確把握市場的需求，從而不知道什麼樣的技能或者行業更具有就業前景，從而不敢涉足某些領域。
總之，這些情況可能有很多原因，解決這些問題需要全社會的共同努力，**和社會機構需要提供更多的支援和幫助，讓更多的人獲得就業機會和更好的未來。同時，個人也需要不斷提高自己的素質和技能，逐漸適應市場的需求，為自己的未來做好準備。
為什麼有的人不願意工作？
5樓：醉品
這個問題的答案可能因人而異，因為每個人的情況和背景都不同。但是，以下是一些可能的原因：
1. 心理因素：有些人可能因為失業、家庭問題、心理健康問題等原因而感到沮喪和無助，從而缺乏尋找工作的動力。
2. 社會因素：有些人可能來自貧困、弱勢群體，他們可能面臨歧視、缺乏教育和技能培訓機會等問題，這些因素可能會影響他們找到工作的能力。
3. 經濟因素：有些人可能認為乞討比工作更容易賺錢，因為他們可能認為工作所得的薪水不足以滿足他們的需求，或者他們可能沒有找到適合自己的工作。
4. 健康因素：有些人可能因為身體健康問題而無法從事某些工作，或者他們可能因為缺乏醫療保險而無法支付醫療費用，這些因素可能會影響他們找工作的能力。
總之，每個人的情況都不同，因此需要根據具體情況來尋找解決方案。如果您或您認識的人面臨類似的問題，請儘可能地提供支援和幫助，以幫助他們找到適合自己的解決方案。
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