1樓：
摘要。簽訂勞動合同應當採用書面形式，簽訂勞動合同是為了保護勞動者 和用人單位雙方的利益，明確勞動者與用人單位之間的僱傭關係和法律依據。
簽訂勞動合同應當採用書面形式，簽訂勞動合同是為雀昌了保護勞動胡歲啟者 和用人單位雙方的利益，明確勞動者與用人單位之間的僱傭關係和法律依褲如據。
可不可以再具體的闡述一下呢？
建立勞敗兆皮動關係，應當簽訂勞動合同。但勞動關係的建立並非是以勞動合同的簽訂為前提的，而是以雙方當事人是否履行了事實勞動關係為依據。只要職工為用察差人單位提供了勞務，且用人單位為此支付給猜櫻職工工資，則無論是否已經簽訂了勞動合同，二者的勞動關係都成立；而簽訂了勞動合同，但職工還未入職為用人單位提供勞務的，二者尚不屬勞動關係，勞動關係的建立從職工為用人單位提供勞務之日起。
勞動合同法》第十條第二款規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：尹鳴鶴
勞動法對勞動合同及勞動關係作了如下的規定： 第十條 建立勞動關係 ，應當訂立 書面勞動合同 。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前 訂立勞動合同 的，勞動關係自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 社會保險法 對員工的社會保險作了如下相關規定：
第十條職工應當參加 基本養老保險 ，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的 個體工商戶 、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他 靈活就業人員 可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。 基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。 第二十三條職工應當參加職工 基本醫療保險 ，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的碼槐頌個明褲體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。 《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵遲鄭循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
建立勞動關係應當以什麼形式來訂立勞動合同
3樓：孟照娟
法律分析：建立勞動關係，應當訂立書檔餘面勞動合同。人單位不得隨意在試用期間解除與勞動者的勞動合同；用人單位要為有錄用條件而且已經向勞動者公示和告知舉證。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已行改滾建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用殲梁工之日起建立。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
建立勞動關係，應當訂立什麼勞動合同
4樓：猴貝俸
勞動合同法 》第十條第一款規定： 建立勞動關係 ，應當訂立 書面勞動合同 。這一規定沿用《勞動法》的規定，對書面勞動合同在建立勞動關戚告系中的位置作了規定。
勞動合同制度是我國經濟體制改革的產物。在計劃經濟條件下，勞動者就業是通過「通知單」、「派遣證」等到工作單位上班的，不需要簽訂合同。隨著企業用人自主權的擴大，國家將用工的決定權授予了企業。
與之相適應，我國從1986年起，對新招職工實行了勞動合同制，勞動唯銷合同制度在我國得以確立。根據上述規定，建立勞動關係的所有勞動者，不論是管理人員、技術人員還是原來所稱的固定工，都必須訂立書面勞動合同。實踐中，用人單位不願訂立書面合同的現象比較嚴重，明確規定勞動合同應當以書面形式訂立，有利於保護作為弱勢群體的勞動者的利益，特別在出現指仔遊 勞動合同糾紛 時，可以拿出過硬的證據。
合同的形式 是合同內容得以表現出來的載體，因合同的不同而有所區別。有的合同採取的是比較隨意的形式，既可以是書面的，也可以是口頭的。應該說，口頭合同是建立在誠信的基礎之上的，對於誠信度高的單位和個人，是可以採用口頭合同的。
但是，對誠信度不高的單位和個人，說過的話可以不算，做過的事可以不承認，口頭合同的弊病就變得很明顯。由於口頭合同沒有文字依據，一旦發生爭議或者訴訟，空口無憑，難以保障當事人的應有權益。勞動合同直接涉及勞動者的勞動崗位、勞動報酬、社會保險等各項勞動權益，不宜用口頭的形式。
勞動合同以書面形式訂立，有利於明確當事人雙方的權利義務，避免合同糾紛的產生，有利於勞動合同的履行和糾紛的解決。勞動行政部門規定了勞動合同的統一格式，用人單位也有依據勞動部門的合同格式印製的勞動合同文字，在 訂立勞動合同 的過程中，當事人雙方僅就需要協商的事項進行協商，在達成一致意見後，逐項填寫並簽字蓋章即可。勞動合同一經書面簽訂，即具有法律保護的約束力。
簽訂勞動合同時應注意哪些事項，簽訂勞動合同要注意哪些事項？
在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面 1 勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括 勞動合同期限 工作內容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責任等。2 最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同。不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想...
企業改制重新簽訂勞動合同,企業改制,勞動關係如何處理
企業改制後重新簽訂勞動合同是正常的,一般來說,已經不會有固定長期的合同了。如果簽訂了新的合同,不會有補償或賠償,如果說不簽訂合同,應該給予補償或買斷。1 單復位變更了法人代表,屬於勞制動合同一方主體變更,勞動合同必須重新簽訂。2 還是應當訂立無固定期限勞動合同,因為單位沒有變,僅僅是法人代表變了。3...
勞動合同中約定解除條件是否合法，勞動合同是否可以約定解除條件？
這條約定有效。即使不約定，根據勞動法及相關法律規定，如果涉及公司重組，也應當按此處理。這內容是根據勞動合同法定的，勞動合同法規定，企業變更或者重組的，不影響勞動合同效力，勞動合同繼續。中華人民共和國勞動合同法 第三十三條 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行...