1樓：網友
當然很重要，因為乙個人在職場中的命運是由領導決定的。領導是下級的仕途領路人。你在職場上走得順不順，不僅要靠你自己的勤奮努力，更取決於你的領導，尤其是在步入官場之初，你遇到的第乙個領導，甚至決定了你一輩子的命運。
領導興旺你發達，領導敗落你凋零。領導和你，一榮俱榮，一損俱損。你和領導榮辱與共，認清你和領導之間戚巧爛的關係非常重要。
只有擺正你和領導的關係，你才會在職場中一帆風順。你和領導一起做事，卻和領導不是一起共事的同事，你在領導的身邊，和領導每天接觸最近，卻不是領導的朋友。誰要是把領導當朋友相處，和領導的關係就不會融洽，就註定了他與領導交往的寬昌失敗。
同事和朋友與你是平等的人際關係。彼此對等，相互尊重，禮尚往來是同事或朋友之間的相處之道。平等是同事或朋友關係的基石。
你和領導之間的關係不存在平等的基石，領導既不是你的同事，也不是你的朋友。領導和你的地位是不對等的，不管你和領導走得多麼近乎，你和領導之間始終都有尊卑之分，主從之別。在任何時候都不能把領導當做朋友相待，對領導要心存敬畏高漏。
這是很多人經常忽略的問題。與領導的關係越親密，就越容易犯這樣的錯誤。無論大單位還是小衙門，上級與下級之間永遠是等級森嚴，界線分明。
遵守紀律，服從指揮是對每個人在這裡生存的基本要求，人們所崇尚的平等、自由到了這裡就成了虛無縹緲，永遠不可能實現的夢想。在工作關係中，沒人和你講平等。你對自由、平等的熱衷，在領導眼裡就是你對慵懶、散漫的偏好。
你強調領導和你一樣的平等，是對領導的大不敬，是對領導權威的蔑視。在領導面前，你一定要俯首帖耳，溫順乖巧，只有做到這一點，才能博得領導對你的好感。
2樓：牛錦文
當然非常重要了，畢竟領導可以給你加薪公升職，所以說應該用正確困碼斗的方法與領導進行溝通搞好關係，對自己的發展模蠢有汪磨很大好處。
3樓：小萌老師
我認為和領導搞好關係肯定是很重要的，還是應該好好的去搞好這個關係。
和領導搞好關係重要嗎？
4樓：陽光燦爛
是的在職場和領導的關係是很重要的。能搞好關係的前提下儘量搞好關係。因為領導。
是你事業發展。和職業公升遷的關鍵人物。和領導關係好的話。
這樣一旦有省錢的機會。他會極力的推薦你。因為他比較瞭解你。
當然，你自己也也得確實有一定的才能。或者有一定的能力走上領導崗位。如果你沒有那個能力。
雖然和領導關係很好但有的時候。一些重要的領導崗位他不會推薦你的。
總之，在職場。要和領導搞好關係。還有個同事一起搞好關係。
這個時候情商就是乙個關鍵的。情商高的人。說話辦事都很圓潤。
自然得到領導。和大家的贊同。怎麼來走上領導崗位以後也會得到大家的擁戴。
職場上和領導搞好關係。對你有百利而無一害。因為你跟領導的關係走的比較近。
領導自然就格外賞識你。有什麼好事，領導肯定向著你。人都是有七情六慾的。
所以你對領導的付出。領導肯定找機會給你定的回報。包括多給你一點獎金。
有提幹生產的機會多推薦你等等。
有一點需要注意的就是。職場中和領導關係處好了。不意味著。
有拉幫結派的行為。如果總是搞小團體勢力。搞拉幫結派。
那就不行了。儘管你和領導關係好，可能也不會走的太遠。或者說職位也不會公升的太高。
因為你不可能每次站隊都能站對。一旦隊伍站錯了。那麻煩事就大了。
所以在和領導關係搞好的同時一定要注意。不要參與領導之間的拉幫結派或者是小團體活動。最好保持中立。
這個時候就是考驗你智商和情商的關鍵時刻。
話又說回來其實有些時候。只要你自己有真才實能。也沒有必要去巴結某些領導。
因為有真才實能的人在任何乙個職場當中。都是不可缺少的。只要你能充分發揮自己的才能。
做好工作。那也是沒有問題的。任何乙個企業他都需要一些。
有才能又有能實幹的員工，這是企業發展和生存的硬道理。
與領導搞好關係真的重要嗎？
5樓：新手王丶
身在職場，與領導關係好壞，十分重要，這是大多數人的想法。在職場中，有一句十分扎心的話：因為領導信任而做出成績，而不是因為做出成績才獲得領導信任。
那是不是意味著與領導關係好，是一件十分重要的事情呢？如果你有這樣的想法，那就大錯特錯了，因為還有一句話，更為扎心：你是領導的人，但領導不是你的人。
你以為和領導關係好，其實領導真不一定這樣想，只是領導恰巧領導需要你的價值，無論是實際創造的價值，還是「情緒價值」都可能被領導需要。
如果搞不清楚領導的思維邏輯，那麼註定在「度」上的把握，就容易出現意料之外的情況。
利弊面前領導在權衡。
幾乎所有的職場人，都會理性的權衡利弊得失，當然領導也不例外。講乙個真實的故事，小王與領導的關係十分好，因為曾經都是普通員工時，兩個人就是朋友。
公司要提拔一批基層管理者，小王找到領導說：「李經理，你看這次提拔基層管理者，我也想進步一下，到時可要拜託你多多美言了。」
李經理嘴上說：「咱倆這個關係，那是必須的，除了你以外，我還真沒有可用之人。」
可直到公示候選人時，小王才發現居然沒有自己的名字，論業績，論能力，甚至是與領導關係，自己都更有優旦宴模勢，可是為什麼居然沒有自己。
小王找到李經理想問個究竟，但讓小王只能苦往肚子祥亂裡咽。原來是「上面」有人打了招呼，各種關係根本無法推脫，最終只能將小王的從名單上拿掉。
要說能力小王很強，但是李經理卻得罪不起那些「上面」有關係的人，甚至各種關係，能為自己帶來的利益，遠遠都大於小王模緩實際創造的價值。
怎樣和領導搞好關係？如何和領導搞好關係？
怎樣和領導搞好關係？有事請示領導，與好好溝通，不能頂撞領導，領導交代的任務能好好的完成，要看得出領導的眼色。如何和領導搞好關係？1 踏踏實實工作，按時按質完成領導交辦的任務。雖然每個領導的性格可能有所不同，個人喜好也不一樣，但是但凡是領導，他們對員工的最重要要求就是要能服從安排，儘自己最大努力把工作...
怎樣和異性領導搞好關係，如何和領導搞好關係
第一 建立良好的第一印象。人際關係是在人們的交往中產生的。交往伊始，誰不想給對方留下一份美好的印象呢？同樣，誰不想與留下好印象的人繼續往來，以此作為深入交往的基礎？我們在與別人發生最初交往時，應該怎樣表現才能使自己給別人留下良好的第一印象呢？要注意儀表美。人的儀表，包括相貌 穿著 儀態 風度等，都是...
職場中如何和領導搞好關係？
忠誠。忠誠是職場的基本要求。任何乙個上司都看重乙個員工對自己是否忠誠。能力再強的員工，如果對上司不夠忠誠，上司也不敢大膽提拔你的。忠誠 重感情，經常用行動表示你信賴他 尊重他，便很容易得到上司的喜歡和賞識。.善於表現自己。在職場中，瞭解上司還只是一方面，讓上司瞭解自己更為重要。在變遷快速的職場中，自...