1樓：生活or小達人
有這個必要，這就要看你送什麼禮，如果是金錢，領導不會收的，可以請領導吃飯或者買些特產。
2樓：韓諾諾
我認為沒有必要送，領導也不會收，因為容易被舉報腐敗。
3樓：豆豆情感煩惱
想要和公司領導搞好關係的話，其中是非常微妙的可以送禮，但是一定要選擇正確的方式，否則可能會被拒絕。
給領導送禮時，可以直接送錢嗎？私下該如何與領導處好關係呢？
4樓：感情幸福你我他
對於公司送禮來說，我並不是很推薦，除非是領導過生日，否則我都不建議大家送禮。因為這種風氣很容易搗亂公司的氛圍，甚至是有的員工想靠著這種關係上位，所以在給領導挑選禮物的時候，即使是要購買也不建議大家買太貴，更不要為了撐面子讓自己的生活沒有保障。因此，我有以下幾點看法想要與大家分享：
一、俗氣
給領導送禮「送錢」是最俗氣的一種做法，雖然錢是萬能的，但是很容易給領導施加壓力。有的領導收了這筆錢還會特別關注這位員工，有的領導收了錢根本不管不問，這些都是很正常的一種情況。所以在日常的工作中，即便是想要拉近與領導之間的距離，我們也不要使用送錢的方式，而是把手裡的工作做好，讓領導看到自己的優勢，這樣比送禮更好。
二、如何處理與領導之間的關係？
1、真誠
在人與人的交往之中，真誠最能夠打動乙個人的內心，領導也是如此。只要我們真心誠意的對待領導，領導也會真心真意的對待我們。
2、實事求是
在我們工作的過程中，一定要講究實事求是的態度，絕對不能夠馬馬虎虎、三心二意的做事情，這樣才能夠獲得領導的認可，從而在遇到一些重要任務的時候，領導才會放心的交給自己做。
3、不要陽奉陰違
陽奉陰違」是與人打交道最忌諱的事情，尤其是上級，一旦發現對方虛情假意以後，即使是對方再好都會留有戒備心理，所以一定不要陽奉陰違的做事情，更不要在背後討論別人。如果說實在是對領導有意見，最好是當面提出來，只是說話的方式要委婉一點，不要太過於直接，這樣更容易讓領導接受。
5樓：在那夜裡
是不可以的，直接給領導送錢的話，領導肯定是不會要的，可以給領導送一些你家裡的土特產或者是領導比較喜歡的東西。私下裡邊可以請領導吃飯，也可以多和領導溝通。
6樓：編搏何惋繹
給領導送禮時，不管是在公司內還是公司外，給領導送錢太直接了，不管是被看見或者不看見，都會被搞成行賄行為，所以不可以直接送錢，可以把錢買成禮物；和領導相處一定要控制好與領導之間的距離，又不能很遠，也不能很近，做事的時候一定要三思而後行，這樣會給領導留下乙個很好的印象。
7樓：慧心學長
給領導送禮的時候不可以直接送錢，而是應該送一些開心的禮物，這樣會比較好一些，私下裡應該要和領導保持乙個很好的關係，平時要多和領導溝通。
公司領導對我不待見，我該不該給領導送禮呢？
8樓：一糯星座助眠
遇到這樣的事，作為乙個有職場經驗的人，不要慌不要怕，冷靜分析，如果是小白，先找朋友父母等人說說聽聽他們的建議和分析，不要動不動就送禮，送禮沒那麼管用，有時會適得其反。給領導送禮了，就表明了自己的態度，在職場上，態度很重要。有時候領導對你不待見的原因，往往就是對你不太瞭解，聽別人說了你的壞話。
對於乙個領導有排斥你傾向的公司來說，從本質意義上並沒有什麼繼續待著。人工作無非就是為著公升職加薪，當領導對你有意見時，公升職加薪定是無段物望，辭職是遲早的事情。現在的關鍵點在於辭薯燃褲職的早晚。
優雅的辭職就是將公司該學到的技能和資源統統運用上，儘可能學光，即便辭職也不會損失什麼，至少你的經驗和能力是去哪家公司都不缺的。可以選擇公司，卻無法決定老闆。下一任領導是否和你合拍，也只有進入公司相處過才知道，不像收入、職位是在加入新公司之前就可以確定的資訊。
如果是一些無關緊要，不涉及原則的小事引起，或者是這領導不送禮就都不待見，建議你如果想在公司待下去，最好還是送點禮。並且找機會將誤會或者小矛盾解開。事情說開了，只要領導願意聽就問題不大了。
乙份工作，如數簡果覺得自己到了天花板。
要學的東西已經都學到了，每天不是在提公升自己學習沒學到手的技能，而是在消耗自己，重複之前已經會的簡單事情，就算領導再喜歡，這份工作已經沒有什麼意義，當然，如果乙個人並不想提公升自己的技能，也沒必要換工作。
9樓：情感導師素顏
還是不要去送禮，因為對你不待見的原因並不僅僅因唯衝為你是否送禮，更多的指伏殲可能是因為你的工廳銷作能力，或者說你的一些行為習慣。
10樓：大超說教育
你不該給領導送禮，因為領導對你的印象已經不太好了，這時候送禮可能會起到反面作用。
11樓：士多啤梨甜甜圈
應該，給領導送點禮他的態度就會改了，肯定是你沒做到位。
給領導送禮的時候需要注意哪些事情？為什麼送禮了，事情還是沒有辦成？
12樓：小秒的**分享
給領導送禮的時候需要注意哪些事情？為什麼送禮了，事情還是沒有辦成？工作的人際交往並沒大夥兒堅信的這麼簡單，儘管表面上看上去大家都是歡歡喜喜，事實上早已經人心浮動。
同事之間擁有數不清的利益關係，假如自己不知道怎麼看待，會影響到相互之間的友情，也很容易吃暗虧。為了自己可以漲薪，能夠迅速的飛黃騰達，初入職場裡的內幕，要事先知曉。禮到事沒成，並非禮物不珍貴，和這3個緣故相關
一、送禮給領導要有自身的針對性，切勿盲目從眾。
絕大多數人之所以挑選送禮給領導，目地全是希望自己在遇到困難時，領導幹部可以幫助快速處理，乃至在漲薪時領導幹部也可以向自身歪斜；實際的職場中，一直有這種內幕，要想讓自已儘早公升職，最好的方法便是送禮給領導，這說明自身在送禮物時也要有既定目標，要不然領導幹部沒法幫助你；很有可能有的人送禮給領導時，全是並沒有針對性的，見到朋友送禮給領導，自己也盲目跟風送禮給領導，結論便是禮送敷衍了事並沒有處理。
二、平常送禮物是增進與領導幹部的關聯，關鍵的塑造上下級關係。
在公司裡送禮給領導，最重要的事情便是塑造各個部門間的情感，這個過程最好是要保證平平淡淡；儘管說送禮物的目的是為了領導幹部幫助做事，可是送禮物最重要的事情或是情感，平常與領導幹部培養感情，比遇到事情臨陣磨槍要好很多；自然送禮給領導，也不能變成解決問題的專用工具，不然領導幹部會認為你的送禮物是責任的事，那時候或許也不記住你；因而，年青人走動初入職場送禮給領導，也需要塑造好領導的情感，不要讓禮物變成溝通交流的專用工具，不然領導幹部永遠都不願意幫你辦事。
三、不可以與其它朋友一起送禮物，不然你的送禮物會顯得沒使用價值。
有許多的好朋友，在送禮物的事兒過意不去，即使心裡想著送禮給領導，自始至終都賣不出送禮物的步伐；可是這些人非常容易盲目跟風，見到朋友送禮給領導時，自己會迅速地跟上去送禮給領導，很有可能給領導幹部送的禮物會出現一樣的物品，這樣的事情領導幹部並不會對你印象深刻，最多隻會具有職業隊的實際效果；大夥兒要搞清楚，與朋友一起給領導幹部送同一樣的東西，很有可能臉面上面看起來漂亮，可是領導幹部不容易這種東西急缺，乃至還會繼續認為你並沒有送禮給領導的想法；因而，大夥兒在挑選送禮給領導時，最好獨立送禮給領導，好加重領導幹部對自己的印像。
13樓：淺唱幸福
第一：不要在需要別人幫忙的時候送禮 。交情是長時間培養出來的，經歷過的事情越多，自然會愈發的深厚。
只要平時把關係維護的很好，當你有事相求的時候，都不用你送禮，別人肯定也會幫你一把。當然，不管事兒辦不辦的成，總之禮肯定不能少。別人看在交情的份上，費時費力，就算事情沒辦好，也應該要感謝一番，這是禮數，一定不能省。
第二：不要在不合時宜的時候送禮 禮者，敬意也，重在表達自己心中真摯的情感，寄託在禮物上，送給對方。所以，我們時常有一種說法，禮輕情意重。
禮品不過是乙個媒介，隨著時代的發展，這個媒介慢慢也開始產生了變化。
第三：禮品要選對 。送禮一定要根據領導的興趣愛好和喜惡來送，比如領導愛喝茶，那就送點名貴的好茶，既不顯得寒酸，也不會覺得太過突兀，反而顯得自己十分用心，讓領導好感倍增。
14樓：巨蟹阿斯頓
給領導送禮的時候需要注意不要太過於拘謹，禮物不能抱的太緊，不要組團去送禮，不要在辦公室送禮，不要到處張揚，禮物不能太貴重；可能是你送的禮品領導並不喜歡，或者是送禮沒有到位，也可能你自身能力不夠，領導就沒有給你辦事情。
15樓：撒的謊
一定要把握好時間後，不要太過於拘謹，不要把禮物包得太緊，不要組團去送禮，不要在辦公室送禮，不要為難領導，禮物不要太重。因為你沒有找對人或者是你得罪了這個領導。
為什麼給領導送禮領導不要呢？
16樓：lh科教小百科
領導清正廉潔，不接受不正之風的送禮活動。
你送的錢少了，領導不屑一顧。
你送禮也太明目張膽了，而且你送那點錢領導確實看不上。
因有求於領導的送禮，意圖太明顯遭拒。
給領導送禮的目的。
1、對領導表示感謝。
有的人和領導走的比較近關係也比較好，在平時工作中也給他展示的機會。馬上就要到年底了，送點禮物表示對領導的感謝，感謝這一年的對自己的照顧和指導。那麼凱搏這樣的送禮是不摻雜其他小心思的，只是脊孫念表達對領導的感恩，我們的禮物也不需要太貴重，一點家鄉的特產就能搞定。
你可以說：「領導，我們家的特產，快要過年了，拿了點給你和你家人嚐嚐，也謝謝這一年對我工作的提點。」讓領導明白你是個知恩圖報的人就可以了。
2、表明態度。
職場上，每個領導之間也是存在明爭暗鬥的，這時候員工表明立場就更能獲得領導的青睞。當你想表達尊重領導、向領導靠攏的心意時，可以通過送禮來實現。你送禮就是在向領導傳達你的忠心，表明自己的支援領導的態度。
那麼領導日後會更加關注你、重視你。櫻困。
給領導送禮有必要嗎？
17樓：卷枋茵
還是有必要的，還要看為什麼送禮：給領導的禮品該怎麼送呢？有哪些禁忌？
送禮三不要。
某網劉先生分析說，一般給領導送禮有兩種可能，一種是在工作或者生活方面需要領導幫忙，而且明說不太好的情況下送禮；第二種是純粹要對領導表示感謝。這裡主要談談第二種送禮。
第一，不要送過於貴重的禮品。一般情況下，選擇的禮品不要太貴，不然會給領導帶來不必要的麻煩。但是也不能太輕，裂友太輕的東西肆穗槐也較難表詞達意。
一般來說，禮品的價值在收禮人月薪的百分之十左右比較合適，這樣價值的禮品不輕不重正好。
第二，不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。
第三，不要送生活必需品。給領導送禮，注重的應是「禮」字，而不是「品」字。禮是代表心意，品是代表實物。
能表達自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消費品，比如電飯鍋，***都不適合贈送。如果領導喜歡讀書，那麼選擇一套具有收藏價值的精裝版書籍贈送，不失為好的禮品。
另外，如果有的領導確實比較注重實用性，比較喜歡一些耐用消費品的話，那麼贈送的禮品最好送到家裡，不要送到單位。把大件的生活消費品送到領導辦公室，容易引起別人的猜疑，引來不必要的麻煩，影響也不好。
記者在採訪中發現，確實有不少員工因為這樣那樣的原因，送出去的禮品反而被領導給踢了回來。員工的尷尬難以言表，但是領導為什麼會拒絕收下你的禮物呢？
該網劉先生解釋說，有的領導處事相對謹慎，對於員工表示感謝的所有禮品都一概不收，在這樣的情況下，對領導的拒收可以表示理解。以後可以選擇贈送非實物型禮物，例如祝福卡等來表示感謝。
但如果領導只是拒收了你的禮品，那是怎麼回事呢？員工該怎麼做呢？首先，向領導誠懇地解釋自己的禮品**，以及自己的送禮目的。
其次，如果選擇的禮品是老家帶來的特產之類的話，可以先給族伍身邊的同事分發一些，然後對領導說，部門的同事每人都品嚐過了，領導作為集體的一分子，也應該再拿一些。
怎樣和領導搞好關係？如何和領導搞好關係？
怎樣和領導搞好關係？有事請示領導，與好好溝通，不能頂撞領導，領導交代的任務能好好的完成，要看得出領導的眼色。如何和領導搞好關係？1 踏踏實實工作，按時按質完成領導交辦的任務。雖然每個領導的性格可能有所不同，個人喜好也不一樣，但是但凡是領導，他們對員工的最重要要求就是要能服從安排，儘自己最大努力把工作...
怎樣和異性領導搞好關係，如何和領導搞好關係
第一 建立良好的第一印象。人際關係是在人們的交往中產生的。交往伊始，誰不想給對方留下一份美好的印象呢？同樣，誰不想與留下好印象的人繼續往來，以此作為深入交往的基礎？我們在與別人發生最初交往時，應該怎樣表現才能使自己給別人留下良好的第一印象呢？要注意儀表美。人的儀表，包括相貌 穿著 儀態 風度等，都是...
為什麼我感覺和領導搞好關係沒什麼好處？
你反過來想一想，如果和領導關係不好，甚至比較差，會有什麼好處？其實和領導之間的關係也是職場關係的乙個重要方面，和領導關係好也是表面的，領導之所以倚重你，那多半是你能替領導幹活，替領導承擔責任。反過來說領導也會在自己職權範圍內給你一定的便利和職級晉公升的機會。假如你和領導關係不好，那你很難在這個單位或部...