1樓：網友
朋友你好！來到乙個陌生的地方，初入職場人生地不熟，自己首先要做到是怎樣讓大家看的起你。那麼要學會不怕苦，不怕累。要勤勞，不怕付出，不怕吃虧。
1.多跑跑腿，多幹點活，有點眼力勁。
比如給前輩倒杯水，拉一下凳子，這樣你就多了些眼神和動作互動的機會，接下來你的融入會和氣一點，切不敢像悶紅薯一樣坐那不動不吭聲，讓人一看就不是個正常人。
2.做人要低調。
即使你在某些專業方面比一些老員工更好，此時也不可貶低或嘲諷老員工，防止以後在其他業務方面他給你穿小鞋，造成你工作上的不順利。切記做人一定要低調。但低調並不代表你沒做為，你可以將你發現的一些問題直接彙報給你的上司，但一定要客觀。
上司對於你提出的問題進行分析後，會對你的印象更加深刻，因為不管你提出的問題是對的還是錯的，都可以正明你對待工作的態度是積極的，這對於剛入職的新員工來說是會給自己加分的。
3.吃虧是福。
作為新人，多點幫助老員工總是沒錯的，這會給大家留下良好的印象，對你的防備心理也會減弱。老員工自己曾經也是新人過來的，也不會對新員工做出什麼不好的事情，前提是新員唯碰工要願意融入這個集體，不要總把自己隔離在外。
4.用心維護。
與同事宴純能夠和諧相處，甚至出現困難的時候有人幫助，那需要平時我們維護相互之間的關係。在職場，可能一句簡單的問候，幫著取個快遞、接了杯水，就會被對方記很久。記住：
絕大多數職場人都不是傻指祥談子。
5.善於多分享。
平日裡，你可以多分享一些自己的水果零食給大家，甚至是你在某方面的心得體會或者經驗，總之呢就是你越多分享，你就越招人喜歡，因為在現實生活中 沒有人會喜歡乙個天天只想著自己的人。
2樓：帳號已登出
首先做好自己的本職工作，對工作認真負責，然後不斷幫助同事，關心同事。
怎麼做才能讓領導看到自己？
3樓：無名大俠
1. 鍛鍊自我宣傳能力：要主動主張自己所完成的任務和貢獻以及付出的努力。可以通過在工作彙報中向領導和同事展示自己的計劃、目標和成果等方式來增加大家對自己的關注和認可。
2. 給領導傳送每日工作報告或週報：通過這種方法可以及時向領導展示你所承擔的工作量和完成情況。包括需要完成的任務、目前的進展和工作計劃等方面的資訊。
3. 爭取參與更多的專案：尋找機會參與到重要的專案當中，例如，可以向領導請求接手一些新的專案，基於長期業績，我們得不到一定碧豎拍程度的信任並委派到更有挑戰性的職責。
4. 尋找志同道合的同事合作：通過與同事合作完成更多的工作任務，形成紅色山體，你就成為團隊中的協作人士，更容易獲得領導的注意和認可。
5. 好好學纖基習，天天向上：不斷提公升自己的技能。我們可以湮沒自己在本行業市場中心點裡面，通過不斷地增值我們的能力和技能，作為乙個專家你就會對私人公司或者大企業上下貢獻大。
綜上所述，最重要的是保持積極主動，履行承悔羨諾，及時溝通和達成目標，將自身的工作能力逐漸展現出來。
在職場中怎樣才能讓領導和同事都賞識我們呢
4樓：蘇小蘇
我們每個人在職場之中分工都是不一祥散樣的，正是因為我們的分工不一樣，所以才會有各種各樣不同的崗位，也正是因為分工的不同，所以有些人可能相對的工作要稍微多判改一些有些人工作要相對的少一些。
無論工作是多是少對於我們來說都應該好好的將工作完成。只有我們能夠將工作完成的更好，這樣才會得到同事和領導的認可，也只有這樣才會讓我們工作完成的更好。
如果在工作中，我們分配的崗位相對來說工作比較少。那麼我們可以自己主動的去幫助其它的同事完成工作。這樣不僅僅讓我們在自己的能力範圍之內把自己的工作完成了，也可以幫助同事更好地完成工作。
當然也有一些人，他們認為自己工作比較閒，所以他們可能會主動的去找領導要一些工作謹衝氏。這樣其實也是可以的。因為對於領導來說，他們都希望我們可以完成更多的工作。
所以說，如果你認為自己工作比較閒，也是可以去問老闆主動的請求工作的。所以說，當我們工作如果比較閒的話，我們可以自己主動的向領導要求一些其他的工作。這樣就可以讓我們幫助領導完成更多的工作，也會得到領導的賞識。
但其實比起我們主動的問領導要工作倒不如我們主動的去為領導分擔工作。這樣就會讓領導能夠充分地感受到我們的工作熱情和工作積極性。也正是因為我們如此的積極主動。
也一定會讓領導對我們更加喜歡。這樣就會讓我們在職場之中的未來能夠發展得更好。
所以說，如果我們在職場之中工作比較閒。我們不是應該去問領導要工作，而是應該自己積極主動的去替領導分擔工作。只有我們能夠積極主動的去完成更多的工作，這樣才會讓我們的能力得到鍛鍊，也會讓我們在職場之中能夠得到領導的賞識。
這樣就會讓我們的職場未來更好。
什麼樣的人能讓領導和同事都喜歡？
5樓：洋亮揭月
1. 積極樂觀：他們總是保持微笑和積極的態度，能夠傳遞正能量和樂觀的情緒給團隊。
2. 自信而謙遜：他們既有自信，能夠接受挑戰和麵對困難賣渣，同時也不會過於自大和傲慢，能夠保持謙遜的態度。
3. 誠實守信：他們遵守承諾，始終保持誠實和透明，讓人們信任和依賴他們。
4. 溝通能力強：他們能夠清晰地表達自己的想法和意見，同時也能夠傾聽和理解別人的觀點。
5. 靈活適應能力強：他們能夠快速適應新的環境和情況，能夠靈活地處理問題。
6. 有團隊合作精神：他們能夠與團隊成員合作，共同完成任務，能夠扮演好自己的角伍蔽色，同時也能夠幫助其他人。
7. 有領導力：他們能夠在團隊中發揮領導作用，能夠帶領團隊向前發展，同時也能夠接受其他人的建議和指導。
這些特質腔配州並不是必須全部具備，因為每個人都有不同的個性和風格，但是這些特質能夠讓乙個人更容易地獲得領導和同事的喜愛和信任。
如何才能讓領導和同事覺得自己很靠譜？
6樓：霓虹說教育
你需要儘可能穩定自己的情緒，同時也需段譽要有閉慎燃絕環思維。
在工作的過程當中，有些年輕人的工作質量非常不靠譜，身邊的同事也信不過自己。之所以會出現這種情況，主要是因為很多年輕人在用學生的心態來對待工作問題，有些人甚至完全不能獨立工作。如果乙個人想要讓自己變得更為靠譜的話，這個人首先需要做的事情就是充分獨立，儘量不要在工作的時候過分依賴他人。
一、你第1步需要做的事情是充分獨立。
對於很多應屆畢業生來講，很多人在工作的時候充分依賴身邊的同事，甚至會認為身邊的同事幫助自己是天經地義的事情。然而事實上：如果乙個人不能充分獨立下來，這個人永遠不會在工作上有所建樹，身邊的同事和領導也不會認為自己靠譜。
二、你也需要穩定自己的情緒。
年輕人的情緒波動一般會比較大，也會非常衝動。在碰到工作問題的時候，你要儘可能穩定住自己的情緒，最好不要讓自己的情緒過分外露。當你能夠合理管控自己情緒的時候，你會發現做事會越來越順利，你身邊的領導和同事也會越來越信任你。
三、你也需要養成閉環思維。
閉環思維就會已經成為了職場中的必修課，對於一名成年人來說，不管這個人是否是你完成了工作，這個人都需要在相應的時間節點彙報自己的工作，寬姿這樣的方式讓領導和同事知曉自己的工作情況。有的人可能會覺得不好意思向別人彙報自己沒有完成的工作，這種想法不僅非常好面子，同時也會阻礙團隊的工作進度。如果乙個人沒有閉環思維的話，身邊的人自然難以信任自己，同時也會認為自己不靠譜。
7樓：金牛
在工作的時候，一定要認真工念銀作或高慎，也要經常加班，在開會的時候，也要敢於提出自己的意見，也要和領導彙報工作，也要積極表現自己。衫敬。
8樓：要天天喝
不要說大話，提高自己的工作效率，提高自己的工作能力，表現的沉穩一些，做事不緊不慢，有條不紊。
9樓：雙子小黑嘿
你一定要說到做到，要注意自己的言行舉止，千萬不要說大話，而且說話也要注意尺寸。
領導讓你會議發言，怎樣才能讓同事和領導刮目相看？
如果在公司領導讓你在會議上發言，那麼，你首先要知道這次會議的內容和重點是什麼，然後根據會議的內容和重點去找一些相關的資料，組織一下自己的語言，把內容和資料都寫在紙上，自己反覆的練習幾遍，在正式會議的時候不要緊張，語言要放慢，要有一種完全把整個會議室給駕馭住的感覺，氣場要強大，把緊張消除掉，這樣你的會...
如何向領導彙報工作才能讓領導滿意？
如果你是直屬領導，在向領導彙報工作時，應根據不同情況選擇虛報和簡報 詳報。如領導在你彙報前不瞭解彙報內容的來龍去脈或不清楚內容，這種情況下你可以採取比較詳細的彙報方式，先告訴我一些你的背景彙報內容，然後告訴我需求，再談你的解決方案，最後告訴他們你要採取什麼樣的方案，為什麼？這樣一來，領導就能清楚地了...
感謝領導同事的話,感謝領導和同事的話怎麼講
謝謝領導栽培，同事幫助。多謝您的愛護和教導。多謝您的幫助。多謝領導提拔，同事關愛 感謝領導和同事的話怎麼講 1 真心感謝所有領導和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導 今天是第一次在外面過生日，領導和同事們為我準備了這麼豐盛的生日宴為我慶祝使我萬分感動，受寵若驚，我彷彿在一次感受到了家庭的溫暖，...