靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上有什麼不同嗎？

1樓：林毅說娛樂休閒

靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上沒有區別，首先是因為他們的退休年齡都是法定的退休年齡，其次是靈活就業人員一般都會提前退休，再者是企事業單位一般情況下都是按照法定年齡退休。需要從以下三方面來闡述分析靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上有哪些具體的不同。

一、因為他們的退休年齡都是法定的退休年齡

首先靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上是沒有區別的，主要都是按照法定的退休年齡來執行，統一是男性需要滿足60週歲，女性需要滿足55週歲，這樣子可以從一定程度上促進社會的長期發展，畢竟這樣子可以巨集公升合理利用社會的人力資源來充分調動社會的經濟增長。

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二、靈活就業人員一般都會提前退休

其次是靈活就業人員一般都會提前退休，主要的原因是因為靈活退休就業人員所處的工作環境雖然比較自由，但是在風險程度上面會比企事業單位的職工來得更高，所以很多的外賣小哥。

或者快遞小哥都會選擇提前向對應的用團做人單位的人事部門提出相應的退休申請，這樣子可以從一定程度上保證自身的安全。

三、企事業單位一般情況下都是按照法定年齡退休的

再者是企事業單位一般情況下都是按照法定的年齡進行退休的，主要的原因企事業單位的工作人員一般情況是不是畢業後直接進入對應的企事業單位的，都是先到一些私營企業或者其他企業工作一段年限才考取相應的編制資格進入到新的企事業單位的，所以他們一般沒有辦法先滿足對應的服務工作年限。

企事業單位職工和靈活就業塌絕衡人員應該做到的注意事項：

如果社保繳納年限不夠的情況下可以延長退休的時間。

2樓：路邊的風兒

大致是相同的，只有在女職工的退休工齡上有細微差別，靈活就業和企業人員退休年齡不一樣喊液，一般是指女職工，女職工在企業退休是50歲，但靈活就業是55歲，靈活就業他們的工作相對的自由，基困沒有特別硬性的退休年齡規定，不需要經過人事勞動部門的搏滲念批准，具有很大的自主性。

3樓：無能為力大蒜

靈活就業人員退休年齡飢陸笑分別是55歲還有60歲，而企事業單位的工作人員退休年齡是55歲和50歲，部分人悉凱還可以45歲退休，前者退休的時爛含間比較早的。

4樓：蓉淼經驗之窗

前者退槐圓休年齡是60歲或55歲，粗明型並且是不可以延遲退休的，而後者退休年齡是55歲或者是50歲，是巖猜可以延遲退休的。前者退休年齡是固定的，後者是不固定的。

靈活就業人員和單位職工退休年齡一樣嗎？

5樓：帳號已登出

個人繳納社保和單位繳納社保，退休年齡確實不一樣。首先國家法定退休年齡是女工人50歲，女幹部55歲，男工人60歲。個人繳納社保屬於靈活就業人員，根據規定女性退休年齡將會是55歲。

這樣一來相當於延遲5年退休，對年齡偏大的女性員工來說非常不友好。但是對於單位繳納社保來說，多數情況只要女性滿50歲，就可以辦理退休手續領取退休金，因此只有單位繳納社保才可以正常退休。

親，很高興為您解答！自由職業者養老保險退休時間跟職工養老保險退休時間不一樣。自由職業者養老保險退休時間為男60週歲、女55週歲；職工養老保險退休時間時間為男60週歲、女50週歲；法律皮虧依據：

***國發〔1978〕104檔案規定：符合下列條件之一的，可以享受退休待遇：男年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲。

親您好！不一樣。全國法定退休年齡女職工為50歲，女幹部為55歲，男職工為60歲。

個人社保繳費屬於靈活就鉛喊業，按照規定，女性退休年齡為55歲。但單位繳納社保，一般是50週歲退休。

是一樣的。不管是靈活就業人員還是職工社保，只要是男的，都是60歲才可以辦理退休手燃激神續，女性靈活就業人員退休的年齡應該是在55歲，女性職工如果在企業連續工作十年以上了以後，那麼是可以50歲辦理退休的。只要養老保險交夠15年，都是可以辦理退休手續的。

親親，目前我國的退休條件是：社會養老保險交納時間滿180個月(滿15年）以上；年齡男滿60週歲，女滿50週歲(幹部身份滿55週歲）。

6樓：愚者思思

不一樣擾族檔，也一樣。靈活就業人員，想什麼時候退休（休息）都可以。只不過是要繼續交納養老保險及醫療保險穗虧，到和單位職工一樣的退休年緩亂齡就可以領取退休金了。

靈活就業人員和企業職工退休一樣嗎

7樓：杜曉霞

不一樣。在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。由於靈活就業人員繳費比例或指禪野金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。

一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受**補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。

綜上所述，雖然養老金的計算方法是一樣的，但同一地區的靈活就業退休人員與企業退休人員的養老金通常仍然存在差距。這個差距不是因為養老金計算方法，而是受繳費基數、繳費年限等因素的影響。

法律依據

社會保險法》

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，襲跡應當按照國家規定繳納基本養唯喊老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。