學歷高就一定工作好嗎？學歷高的人工作就一定好麼？

1樓：怒凝潤

我覺得自己的學歷和收入在開始工作的時候不能成為正義是很正常的，因為畢業以後的第乙份工作，一切侍雹是重新開始，你不能給公司創造更多的價值，所以收入有的時候會讓你感覺到失望，這並不是一種踐踏，而是一種現實，只有你能完全體現自己的價值，創造出更多財富的時候，你的收入和你的學歷才能成正比。

收入不可能單以學歷排座次。高學歷者不必自恃才高，憤憤不平。也許你的能力確實很強，但是你的積累還不夠，還沒跟大眾的需求掛上鉤。

再乙個問題是銀談歲學歷不等於能力。有不少學生大學只是混了個文憑，並沒有潛心學習，對於專業知識或許還停留在瞭解的層面，根本就談不上變現成經濟效益。

相反，很多沒有學歷的人，思想認識比較接地氣，對社會需求的脈把得更準，他能花更短的時間學習夠用的知識技能，他以最快的速度迎合了大眾化的需求，換得收入。你想一想，這又何嘗不是一種能力呢？

人的價值體現有遲有早，你不必急功近利。你還在努力當中，你的努力還沒能兌現，你得繼續努力。你真正能滿足大眾的需要，肯定有人會為你的付出買單。

我覺得現在剛畢業的大學生不要期待太高，不要認為自己高學歷就應該得到高回報，你的價值沒有完全體現你的能力，也沒有為公司創造價值的時候，我覺鋒睜得還是應該沉穩踏實的工作不要過高的去估量自己的價值。

2樓：標準

這倒是不一定，人生還是要有運氣的。

學歷高的人工作就一定好麼？

3樓：瓶子

對於很多拿著高學歷步入職場的人來說，一旦自己的收入偏低，就或明會感覺不滿意，認為自己的高學歷應該返改匹配高收入。這樣的想法是錯誤的。……之所以這樣說，是因為學歷與並不是決定收入的唯一因素、職場上更加註重工作能力，以及個人應該對自己的情況有客觀認識這三方面原因。

1，學歷並不是決定收入的唯一因素。因此高學歷不等於高工資。在職場上，乙個人能夠獲得什麼樣的收入是由諸多因素決定的。

學歷因素只是包括其中的因素之一，而絕不是唯一的因素。……正因為如此，那些認為自己擁有高學歷就應該獲得高收入的人的理解就是不正確的。……事實上，學歷高低對乙個人收入的影響是比較小的，如果自己天真地認為自己擁有高學歷就一定要獲得高工資，那麼最終結果會令他非常失望的。

2，與學歷相比，職場上更加註重的是個人的工作能力。既然學歷不是影響乙個人在職場上收入的重要因素，那麼真正在收入問題上起到重要作用的因素是什麼呢……答案是：工作能力。

職場是注重實際的地方，只有用自己的實際能力去做出紮紮實實的工作業績，自己才能在職場上為自己爭取到更高的收入以及更高的職位。

3，個人應該對自己的情況有清醒和客觀的認識。俗話說「人貴有自知之明」。我們對於自己的情況必須擁有清醒和客觀的認識，才能在職場上用理智去分析和解決問題，自己才能在職場漏團判上站穩腳跟、穩步發展。

如果自己對於自身實際情況認識不清，片面地認為自己學歷高就可以如何如何，結果只能是讓自己做出錯誤的選擇，進而導致自己利益受損。……

因此自己必須對自己的高學歷有清晰的認識，充分發揮自身優勢去做出更好的業績，這樣才能讓自己真正獲得高薪，成為職場上的成功者。

學歷高就一定好找工作嗎

4樓：小楓說財

學歷高是否能夠幫助求職者更加容易地找到工作，這是乙個備受爭議的話題。儘管教育程度在一定程度上可以反映求職者的學習能力和知識水平，但它並不是唯一的決定性因素。以下是我對這個話題的看法。

學歷可以反映出求職者的神悉學習能力和知識水平，這對某些職位是必要的。例如，醫生、律師等職業需要較高的學歷才能取得資格證書。

學歷可以證明求職者的專業能力，特別是在某些需要特定遊悶乎技能背景的領域，例如工程、it等。

學歷可以提高求職者的自信心，增加面試時的自信和表現，從而提高獲得工作的機會。

學歷並不是衡量人才的唯一標準。許多企業更看重的是實際工作經驗和技能，而不是學歷水平。

高學歷並不能保證求職者的職業成功。過於重視學歷可能會導致企業忽略其他重要的因素，例如求職者的人品、品德和價值觀。

因此，學歷高並不能保證求職者一定能夠輕鬆找到工作，更不能保證求職者的職業成功。在求職罩脊過程中，除了學歷背景，還需要考慮其他因素，例如實際工作經驗、技能、個人品質和態度等。此外，企業也應該更加綜合地考慮求職者的各方面因素，而不僅僅是學歷水平。