1樓：法師兄法律諮詢
疫情居家辦公工資由公司正常發放，具體如帶閉下：
一、企業安排員工在家辦公，正常發放工資；
二、沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假或其它福利假，年假期間正常發放工資；
三、休假安排完畢，仍申請延期返崗的：
1、經協商一致待崗，並明確待崗期間工資；
2、員工申請事假，事假期間無薪；
3、單位綜合調劑使用本年度內休息日，正常發放工資，在以後的休息日安排員工上班。
如符合需要隔離條件的員工拒絕虧行仔自我隔離，仍要求返崗工作，企業可以向衛生行政管理等部門尋求幫助，並請求協助進行強制隔離。
根據法律規定，病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應進行醫學觀察及採取其他必要的預防措施。為嚴防新冠肺炎傳播，用人單位可以在統計掌握職工出**況、健康狀況等資訊的基礎上，安排符合情況的職工進行居家自我隔離，並就居家自我隔離的期限、工資或生活費進行協商。
中華人民共和國傳染病防治法》
第四十一條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民**可以實施隔離措施，並同時向上一級人民**報告；接到報告的上級人民**應當即時作出是否批准的決定。上級人民**作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民**應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日銷汪、小時支付工資。
2樓：老曾說人力
關於居家辦公的工資如何發放，其實最關鍵的是看「辦公」二字。
如果能夠正常提供勞動，並且確實提供了勞動，這是公司能夠正常支付薪酬的依據。
居家辦公會導致部分崗位的工作量有所減少，但是也有一些崗位隨著工作時間的延長反而增加了工作量，因此，工作是否飽和並不是正常支付薪酬的條件。因為工作安排其實是公司的事情。
還有一些特殊崗位，主要工作是以現場為主，也就是說如果居家辦公，其實基本無法為公司提供勞動，此時工資如何發放，完全取決於公司的考量和規定。
部喊檔分公司還會安排員工休帶薪假，如年假，加班調休，帶薪假休完後，再安排休事假。
如果公司按照本市最低工資待遇與員工協商居家辦公待遇，在未提供灶純勞動的情況下，公司的行為老曾認為是沒有問題的。
在勞動者鄭辯亂能夠正常提供勞動，並且公司沒有停工停產的情況下，居家辦公如果按照最低工資待遇支付勞動報酬，明顯不符合相關規定。可以撥打12333諮詢或者投訴。
疫情期間居家辦公工資如何發放
3樓：餘佳
疫情在家辦公工資發放規定是必須要按照正常的工資來進行發放，在家辦公也屬於正常提供勞動，公司可以打卡考勤、分拍銀配任務和指標，使用原有的績效考核制度考核員工，考核達標的話，發放正常工作期間的工資。
法律依據：《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》：對於企業要求職工通過網路、**等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支察棗付工資。
勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
無故拖欠」不包括：
1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政襲沒宴部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。
疫情期間居家辦公工資如何發放
4樓：劉莉莎
疫情期間在家辦公也屬於正常提供勞動，公司可以打卡考勤、分配任務和指標，使用原有的績效考核制度考核員工，考核達標的話，應當發放正常工作期間的工資。
因疫情未上班企業停工停產在乙個工資支付週期內的，應按照勞動合同標準支付工資，超過乙個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準：若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。請在此期間，企業應主動與員工溝通，安排員工通過**、網路等方式居家辦公的，按正常勞動支付工資；企業經與員工協商一致，統籌安排員工休年休假、自設福利遊友旁假等各類假的，按照相關假期規定支付工資。
對用完各類休假仍不能上班的該怎樣做？ 企業與員工協商，在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，可按不低於我市最低工資標準的70%發放生活費。由醫療機構或**依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致員工不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。
疫情在家辦公工資發放規定是必須要按照正常的工資來進行發放，在家辦公也屬於正常提供勞動，公司可以打卡考勤、分配任務和指標，使用原有的績效考核制度考核員工，考核達標的話，發放正常工作期間的工資神橡。
法律依據：中華人民共和國工資支付暫行規定》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；告源。
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：李琰
法律分析：由公司正常發放工資。1、企業安排員工在家辦公，正常發放工資。
2、沒有條件安排員工在家辦公的，優先唯昌安排年休假或其它福利假，年假期間正常發放工資；3、休假安排完畢，仍申請延期返崗的：①經協商一致待崗，並明確待崗期間工資；②員工申請事假，事假期間無薪；③單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以後的休息日安排員工上班。
法律依據：《工資支付暫行規定》第棗山滾七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支凳餘付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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