1樓：乙隻大象
在疫情期間不發工資的行為是不合法的，可以到勞動局投訴。如果確實因為企業經營困難無法在復工後及時發放的，可以與工會或職代會或員工大會協商推遲發放，但注意不應超過乙個工資支付週期。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工知手時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
法律依據。人力資源社會保障部腔核辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按照勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活伍猛掘費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
2樓：網友
工資放假時也是會有工資的，最起碼要鋒液不低於當地最低工資標準。不然是違反勞動法的，可以一起申哪廳請勞動銀緩物仲裁。
公司因為疫情放假有工資嗎
3樓：法律部落
法律分析】：因為疫情公司放假的也有工資，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞螞畝動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職物瞎工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
法律依據】：《工資支付暫行規定罩物空》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？拖欠工資需要分以下情況進行處理 一 勞動者在正規公司就職 建議持相關證據 工服 工資條 考勤表 合同 協議 工作證等 向屬地的勞動監察大隊投訴，市人力資源和社會保障局 12333,24小時 二 用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行註冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在...
單位拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
1 你可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。仲裁會裁決你的公司支付你的工資，你並可以要求一定的經濟補償。2 根據我國勞動合同法規定，用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同...
公司破產工資沒發怎麼辦
1 投訴到當地勞動執法監察大隊。監察大隊可以依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 直接向當地人民法院申請支付令。依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效...