1樓：惠企百科
兩個標準可以發放。
1、如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低於基本工資標準。
3、女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平繳費凱轎工資除以30天再乘以產假天數計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天仿改數按自然天數。
4、生育津貼即為產假期間的工資，女職工(含原領取非全額工資者)實際工資收入低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計發。
2樓：賈寶驊
【法律分析】：團州產假期間工資的發放方式虛或族是：1、如果單位有交生育保險，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資，低於平時工資收入的由用人單位補足差額。
2、如果單位沒有交生育保險，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經差弊參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
3樓：王琬淇
法律襲氏分析：產假期間參加了生育保險的，發放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；未參加生育保險，則產假期間，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據：《社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按辯棚照職工所在用人單位上年度職工月平均工資攜禪則計發。
4樓：閆明芳
法律分析：女職工鬥簡產假期間的工資發放標準為上年度職工的月空喊褲平均工資。休產假期間有工資。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照滲友用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
企業員工產假期間工資怎麼發
5樓：趙連強
法律分析：產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時此滑答享受。生育津貼的計算方法為：
月繳費工資／30天×產假天數。如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生讓裂育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人森慧單位支付。
6樓：蔣先鋒
法律分析：產假期間是不發放工資的，而是發放生育津貼。對於已經購買過生育保險的生育期人員來說，以上乙個年度用人單位對其支付的平均月工資為基準，可按月領取到由生育保險**支付派餘的一定資金，對於還沒有參加生育保險的人員來說，以上乙個月的工資為標準，可按月領取到由用人單位支付的資金。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫告羨核療費用襪掘，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
7樓：蔣**
第一，保胎假，工資按照病假髮。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發老圓。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本掘伏人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須中絕給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼。
產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)，領生育津伍培仿貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工侍散塌資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已腔纖經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
產假公司應發工資嗎，產假期間公司要給員工發工資嗎
當然應發工資。根據 婚姻法 以及 計劃生育條例 的規定，職工結婚可享受以下待遇 一 婚假 1 按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 結婚的，可享受3 天婚假。2 符合晚婚年齡 女23週歲，男25週歲 的，可享受晚婚假15天 含3天法定婚假 3 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程...
請問天津市員工產假期間應該如何支付工資是隻發基本工資嗎
產假規定2014 核心內容 2014年關於產假的規定怎樣？產假是女職工在生育期間享有的休假。根據相關規定，2014年女職工的產假一般有98天，符合晚育的，可以享受晚育假。法律快車編輯為您詳細介紹關於2014年產假的規定。產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。一 產...
如果產假期間公司不給工資怎麼辦，產假期間公司不給發工資，一直推脫等生育津貼，怎麼辦？
如果不想在那家公司工作了，就勞動仲裁 女職工產假待遇，分以下兩種情況支付 參加生育保險的，由生育保險 按單位上年度職工平均工資發放生育津貼 未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產假工資。用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴 舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞...