1樓：行秦
不應該跳槽到創業公司。因為作為乙個職場新人，僅僅在bat裡的半年工作時間，是沒有什麼突出的地方的，在簡歷上也不是非常地亮眼。
僅僅半年的工作時間，對於乙個職場新人來說，在市場上是不具備競爭優勢的。
雖然是在bat裡工作，但是剛入職的前幾個月，必然是乙個熟悉業務和流程的過程。所以大半年的時間都是在處於乙個一切聽指揮的狀態。你不具備獨當一面的能力，甚至都沒有真正的主導過乙個專案的開發。
這個跟職位沒有太大的關係。其次因為是校招進入的，公司有一定的容忍度，容許新人去犯錯誤，不會過分嚴苛。所以也沒有真正地經歷過職場的殘酷。
當進入到創業公司的那一刻起，需要承擔的工作壓力是非常重的。你可能拿的工資與同期畢業的人相同，但是需要付出的比別人更多，很多不是自己職責範圍內的事情，都需要你去做。當大量工作累積的時候，最考驗乙個人的抗壓性。
有的時候崩潰只是在一瞬間。
其次創業公司永遠都在打雞血、畫餅，所有人都是嗷嗷地往上衝。效率、執行力，考驗的是乙個人在極端情況下對工作的傾其所有。在創業公司，掉隊是最可怕的，因為這意味著你被淘汰了。
從bat到創業公司，最難適應的是身份的轉變。它需要你從一顆螺絲釘的狀態裡出來，去扮演更多的角色。這種自我認知的變化，不是短期時間內就可以調節好的。
工作經驗豐富的人可以及時地調節好自己的狀態，但是對於職場新人來說，確是非常難過的一關。
2樓：霓虹說教育
我覺得不應該跳槽到創業公司，因為創業公司的福利待遇和職業發展空間沒有bat這樣的企業好。
這個道理其實非常簡單，很多網際網絡公司正在經歷新一輪的裁員潮。在這樣的情況之下，如果乙個人沒有被裁員就已經是非常不錯的情況了，所以更沒有必要主動離職。正是因為你是乙個剛畢業的應屆畢業生，你的工作時間只有半年，你可能沒有理解到bat企業和創業公司的差距有多少。
一、我覺得不應該跳槽到創業公司。
我們都知道創業本身就是九死一生的行為，從某種程度上來說，因為整體的民營企業的發展情況不容樂觀，現在的創業公司基本上沒有什麼發展的可能性。在這樣的情況之下，除非你本身可以獲得編制型別的工作，不然bat企業可能是民營企業中最優秀的工作選擇了。<>
二、你要珍惜自己在bat企業工作的機會。
我建議你去問一下身邊的前輩，你就會發現別提企業工作的機會有多麼難得了。從某種程度上來說，如果你只是乙個沒有任何資源的普通人，bat企業絕對是你的人生中的職場生涯的巔峰。在這樣的情況之下，你更應該珍惜自己在bat企業工作的機會。
三、我的個人觀點是什麼？
因為我本人身邊有很多在bat工作的人，他們經常向我抱怨自己身邊的年輕人不懂得珍惜工作機會。事實也確實如此，對於很多從校招就進入bat企業的年輕人來說，這些年輕人根本就不知道就業市場有多麼殘酷。bat企業可以稱之為很多年輕人的象牙塔，他們從畢業開始就享受到了這位市場的最好的福利待遇和職業發展，但是他們依然在抱怨自己的工作。
從某種程度上來說，這樣的彎路最好不要走，年輕人千萬不要等到離開bat企業之後，才知道職業生涯有多麼殘酷。<>
3樓：小美美學姐
不應該跳到創業公司，自己工作的時間只有半年，所以工作經驗是不足的，這個時候跳槽是特別不保險的。
4樓：吱吱吱吱心
不應該跳槽到創業公司，因為創業公司是非常麻煩的，創業公司也是沒有規章制度的，跳槽到了創業公司也得不到好的發展。
5樓：帳號已登出
最好不要，因為跳槽到創業公司裡的工資會下降，工作也會不穩定，會讓自己非常的累。
bat校招pm在工作半年，現在這種情況該不該跳槽到創業公司？
6樓：加減乘除
看個人的選擇。如果你覺得個人能力比較強可以跳槽。如茄坦果你覺得自己的顫芹桐能力不是很足的話，應該首李先把眼前的工作做好。
7樓：葬身北海道
1、自動巡檢就是把週期性、重複性、規律性的工作都交給工具去做，具體來說有應用系統維護自動化，巡檢自動化和故障處理自動化這三個方面。自動化運維依賴於具體的智茄毀能管理平臺，最終達到提公升運維效率的目的廳緩。目前有。
網路推出的 自動化運維，能夠自動解決使用者在扮納模it管理中的日常運維問題。 2、自動化運維是指將it運維中日常的、大量的重複性工作自動化，把過去的手工執行轉為自動化操作。自動化是it運維工作的昇華，it運維自動化不單純是乙個維護過程，更是乙個管理的提公升過程，是it運維的最高層次，也是未來的發展趨勢。
3、推薦上海天正資訊科技****，具有有專業的技術，提供遠端和本地化服務，_降低運維門檻，減少成本，而且提供多種資料庫運維工具。
8樓：無能為力大蒜
我覺得如果你工作謹遲半年仍祥灶李然看辯臘不到你的晉公升渠道的話，那麼就應該跳槽了，另外你也要多考慮一下工資待遇的問題。
bat校招pm在工作半年後，該不該跳槽到創業公司？
9樓：霓虹說教育
這需要評估你本身的工作背景，同時也需要看你的職業規劃。
在多數情況下，我個人並不建議你直接從bat企業跳槽到創業公司。因為創業公司的創業風險非常大，除非你本身已經有了非常強的工作背景，並且積累了一定的資金實力，不然更多的普通人會更加適合在bat企業工作，並不是培帆所有人都能夠在短時間內創業成功兄中則。
bat的pm工作會更合適一些。
這個道理其實非常簡單，如果你只是乙個普通人的話，bat的工作基本上意味著普通人的工作天花板了。換而言之，你在一生中能找到的最好的工作基本上就是bat企業的工作了。你可能會羨棚覺得自己有無限可能，但對於普通人來講，不僅需要考慮自己的工作發展問題，更需要考慮自己的生活保障問題。
我不建議你跳槽到創業公司。
因為創業的風險本身就非常大，能夠直接加盟創業成功的公司的幾率也非常低。在多數情況下，很多人可能會因為所謂的情懷而加入創業公司，但幾乎所有人都會折戟而歸。bat能夠給你提供不錯的發展前景，創業公司只不過僅僅給員工提供乙個夢想罷了。
我建議你在工作的過程中最好踏實一些。
我們可以觀察一下身邊的例子，那些從bat跳槽到創業公司的人基本上都是在校招的過程中進入到bat企業。正是因為這些人進入bat企業太簡單了，所以他們不珍惜自己在bat企業工作的機會。我建議這場新人最好能夠在工作過程中踏實一些，更不要養成好高騖遠的壞習慣，這有可能會導致自己的職業生涯受到嚴重影響，甚至可能會導致很多人在接下來的工作中一蹶不振。
10樓：金牛
如果自寬友或己的能力很強，可以跳槽，但如果說自己的能力很弱，那麼最好不要慎伍跳槽，更何況創業公司會有很多不穩定因素的存在，這不利於保障自己告渣的個人利益。
11樓：山西巨集盛星辰
不應該，是因為創業公司剛剛成立，所以風險讓皮比較大，一旦公司倒閉，自己運宴就會失業，再加上公司待坦悄差遇也不穩定。
12樓：羅文
個人認為不應該跳槽去創業公司的，因為創業公司剛起步不太穩定，很可能會倒閉，讓自己失業的。
13樓：數位技術小輝
不該。因為創業公司不夠穩定，而且工作很累，所以不該跳槽到創業公司。
bat校招pm在工作半年，現在該選擇跳槽到創業公司嗎
14樓：小龍兒說說事
bat校招pm在工作半年，現在該選擇跳槽到創業公司嗎我認為乙個核心問題足以讓你們考慮。你猶豫不決的主要原因是你衡量的東西太多了，你想得越多，得到的結果就越少。技術人員經常是這樣，因為它超過了任何複雜的程式，因為所有的原因都是不確定的，當你計算所有不確定原因的影響時，這無疑是乙個盲目的猜測。
<>除了次要細節之外，還要考慮根源。根是什麼？這是關於寬容的，不僅僅是對個人，而是對你的家庭所有成員。
這就是根源所在。也就是說，你選擇的結果，是你的妻子、孩子、父母能夠承受，還是你認為他們能夠承受，當然，這裡的承受主要是指經濟形勢的變化。
**也為投資者提供了自然的辭職信心，但做了一半發現低估了技術的難度，包括團隊本身的穩定性，沒有在初期考慮到每個人的需求，認為只要最終的專案，找到合適的發行渠道，就可以找乙個像樣的經紀人，對自己的解讀過於自信。在實際過程中，核心團隊成員屢屢未能克服困難，一些人承受壓力的能力差會成為影響團隊士氣的導火索。我沒有意識到他們幾乎所有人後來都會生氣。
在這種情況下，無論專案有多好，都不會有好的結果。
簡而言之，如果家庭富裕，那麼就選擇自己的生活經歷，無論哪個選擇是正確的。如果家族經濟承受著很大的風險，而且家族難以接受，那麼留在目前的公司是乙個合理的選擇。
一些候選人在面試中表現很好，面試官認為該候選人可以勝任這份工作。但更好的網際網絡公司從不缺簡歷，當有網際網絡經驗的競爭對手出現時，傳統的公司候選人就會倒下。雖然競爭對手在某些方面可能不如候選人，但面試官和人力資源部將基於風險較小的理念來選擇競爭對手。
許多面試官在傳統公司沒有經驗，很難準確衡量應聘者在這種工作環境中的真實水平（更保守的公司，出於安全原因，網際網絡沒有），因此必須根據網際網絡公司員工的水平對應聘者進行評級。由於環境差異、技術差距、試錯成本和其他因素，結果是可以**的，要麼覺得候選人什麼都不會做，要麼放棄候選人作為乙個安全的賭注。
bat校招pm在工作半年後，該不該跳槽到創業性公司？
15樓：柔和且奇崛的小工匠
一、跳槽到創業性公司的好處。
1.薪資與職位彈性大。
通常在大公司，要做到總監以上的管理層，少說也需要5-10年時間，除非做出過特別突出的貢獻，否則公司會有嚴格的晉公升制度與標準，很難去逾越。但反觀創業公司，工作2-3年就登上管理崗位、年薪數十萬的大有人在胡首兆，給人一種很容易就能「彎道超車」的錯覺，而這種薪資與職位上的彈性，也是吸引人跳槽的重要原因。
2.和公司一起成長。
親眼見證制度的優化，產品的迭代，公司慢慢的完善，團隊慢芹乎慢的壯大，公司規模的擴張等等，這些都是你去大公司以後不太可能經歷的事情。這是一種很奇妙的感受。同樣作為你自己而言，你可以在短時間內就有機會帶人，晉公升管理層，自己做專案，自己對目標負責等等，還能結交到志同道合，一輩子的摯友。
二、跳槽到創業性公司的弊端。
1.員工多數一人多崗，職責模糊。
初創公司缺乏標準化流程，缺乏完善的人事管理制度，導致分工不明確，員工職責混亂。一般新公司成立，很多創業老闆急需想要拓展市場急需盈利，會忽略公司自身建設，所以，新公司的標準化流程是混亂的，很多部門雖然是建立了，但是不會有比較良好的規章。員工多數一人多崗，職責模糊。
2.招聘時的保證的福利待遇實際上無法實現。
很多小公司畫大餅，誇大員工入職之後會享受到什麼福利，雖然吸引很多沒有任何工作經驗的大學生趨之若鶩，但在實際操作中並不會真正兌現。比如工資不高褲租，還不給員工繳納五險一金，只是給員工一些糖衣炮彈，如股權、期權、乾股、夢想等。但是，大多數剛成立的公司資金鍊很不穩定，有時候連員工工資都發不出來，還時時面臨著倒閉的風險。
應屆畢業生在社招中找到的工作會比校招差嗎
這兩種方式不能說哪個差，只能說各有各的優勢和缺陷，因為兩者存在明顯的差異。相信同學們都知道，咱們畢業生們找工作就是兩種途徑，一個是校招，就是學校的校園招聘，另一個是社招了，雖然是社會招聘，但也是面向大學生的。如果你是準備考公 考編的學生，或者考研繼續深造，又或者是想自主創業的，那麼去我想你根本不用糾...
你當年的校招第乙份工作薪資是多少？
趕上疫情，沒有校招。自己也不太想去大城市感覺壓抑，然後就回老家了。剛畢業沒經驗。第乙份工作進了個快倒閉的公司 差點和跡當上ceo話說。第乙個份工資等於沒錢。如果覺得自己沒啥能力，家底也不怎麼雄厚就考研吧，喚虛並畢竟 一研 為定 考上研究生出來的平臺也高點，選擇的空間也大點。出來後還能考公考編。有句玩...
大學生沒什麼工作經驗，為何企業還熱衷於校招？
為了擴大影響力，而且學生的可塑性比較強，企業需不斷地納入新的人才。因為校招的成本比較低，而且這樣的人也便於管理。因為覺得大學生見識的東西比較多，還有一部分是因為學歷的限制。大學生剛畢業積極性比較好，而且年輕人富有創新精神。剛就業的大學生待遇低，聽話，可塑性強。這樣可以保障自己公司的人才引入，留在人才...