1樓：一根藍木
因為他們能清楚看到公司的前景，公司不主動加薪，也代表公司對未來的規劃不清晰。
2樓：墨汁諾
跳槽配乎本身就是篩選的過程，招聘公司在野祥篩選合適的員工，跳槽的員工也在選擇公司。正因為看到對頌賣搏方有更高的薪酬和發展的空間，我們才會選擇跳槽。
3樓：生活達人阿苓
因為臘羨悔你提的話肯定就是沒有任派歲何作用的，而且還會受到領導的歧視，輪正所以你找到了好的工作，自己有能力的話直接跳槽就可以了，其他地方會給你更高的工資，也不用浪費存摺。
4樓：愁落絮染輕
事實上，並非每個工人都是一路順風。在這家公司幹了多年，薪水還是一般。另外，大部分公司都沒有這樣清晰的薪資制度，因此在他們獲得了豐富的工作經歷後，他們會做出改變。
一開始工資比較高。我想很多人在第一次進公司的時候就已經拿到了自己的薪水。你要是改行，新公司一定會給你加薪，而那些年長的人也會跟著去。
薪資還有上公升的餘地。而且，在我們搬家的時候，薪水還會一直增加。但是，你若還在原先的公司工作，那麼你的薪水就會被限制，直到晉公升為止。
這是在你有這個實力的情況下。沒有本事，什麼都是扯淡。
主動提高薪水的壞事，在以前的公司，如果你沒有漲薪水，公司是不會開出高薪水的。這是一種消極的行為，因此許多人不能和領袖或模做上司旦猜衡交流，這是由於他們的感覺。況且，這也是一件非常講究技術的事情，就算公司想要把你拉攏過來，但是在你的領導或者上司面前，你也會覺得你不夠忠誠。
公司擔心，除上述之外，還有乙個問題，就是如果你想要調薪，就得對所有員工進行薪資的調節，不然就難以讓大眾信服。不過，要是把工資都調高了，恐怕公司也扛不起這種財政上的重擔。有些事情，換個工作也是不錯的。
或者他唯一需要確認的是員工離職後對他的工作會有多大影響？損失會有多大？這些加起來是給加薪還是直接招另乙個人？
如果遠遠低於你加薪付出的代價，他肯定會選擇招新人。這樣做可以對想談加薪的人施加心理壓力，迫使員工不再提加薪，從而為公司節省一筆錢。對此你們怎麼看呢？
為什麼現在職場想要加薪，一般只能靠跳槽，正常老闆都是到死也不會給你加薪的？
5樓：前程無憂求職錦囊
因為企業內調薪是件「指賣牽一髮動全身」的事，特別是大公司更如此。規模越大、制度越健全的公司流程越複雜，成本越高。
一般來說，企業在確定年度調薪方案時，會考慮以下問題：
1. 公司當年營運目標的達成情況如何？如果達到或超出年度營業目春殲標，那麼調薪的形勢就比較樂觀，反之，調薪總額有限；
2. 公司薪酬政策的定位，即：在行業內處於什麼水平，是75%分位還是50%分位？當年，本行業的平均加薪幅度為多少？
3. 國家統計局公佈的當年cpi指標，也就是通貨膨脹率。
確定了年度調薪總額後，公司將確定享受調薪政策的員工條件，比如：在本財年中，工作未滿一年唯森逗的員工，究竟是否可以享受年度調薪政策？對於工作未滿一年，但工作表現、績效突出的員工該如何處理？
對於符合加薪條件，但工作表現、績效較差的員工，該如何處理？……總之，在年度加薪政策出臺之前，企業人力資源部門有很多工作要做。
另外，公司還將根據員工的工作表現、績效進行1—8—1排隊。所謂的1—8—1，就是評出10%的優秀員工、80%的普通員工和10%的績差員工。
注意在企業內部調薪，調薪的總額是事先確定的，不可能大規模地突破，因此，績優員工所享受的超出平均調薪比例的那部分將來自於績差員工的不足部分，額度是有限。
由此可見，即使你年年被評為績優員工，你的年加薪比例也高不過30%。但如果你的職位在人才市場處於緊俏狀態，那跳槽後的加薪幅度一定不會少於30%。」
總之，內部調薪需要看公司賺了多少錢，並根據個人上一年度的業績表現進行調薪分配。而對外招聘的崗位定薪一般都是和市場價走的，畢竟不給到這個價位，公司很難搶到人才。
另外，公司也希望有一定的人才流動。在乙個公司幹久了總會到瓶頸期，薪資會有上限，個人的知識更新能力、活力及主動性可能也不如剛進公司時那麼強烈，這個時候員工希望往外走謀發展，企業也希望能吸收更多新鮮血液進來。
6樓：帳號已登出
出現這種亮枯不加薪的單位，說明是沒有前途，不正規的鏈悉公司。一般來說，有發展前景的公司，都會制訂職務職級正常的晉公升機制，通過正常的晉公升，留住人才，以利於公司的發展。所以，有遠見卓識的老闆，會通過職務，職級的晉公升，來謀求公司的發展壯大。
看具體的行業具體的公司和具體的人了，市場競爭激烈的行業，發展迅速的行業，想加薪還是可以商量的，但停滯狀態下的行業顯然沒有極其特殊的原因老闆不會給你加薪，死也不會。
因為如果你給你加了薪之後，有了第1次就會有第2次，老闆會想難道會為你而破裂嗎？其實很多時候沒有解決不了就沒有傷害，這次他們拒絕其實就是因為如果你沒有太大的突出你要求加薪，那麼他就會覺得失衡有的時候造成的永遠都是棚鍵乎一種不合，同時你要求加薪，人人都要求如果給你破例給你姜冉馨，那麼以後可能還會有第2次，他就害怕有這樣的出現。
初入一家公司工作談下的薪資只代表我們當時的水平，而跳槽時往往又是另乙個階段，從跳槽者的角度當然會把期望薪資抬高，不然何必離開熟悉的工作環境、工作崗位。
7樓：獅城劍客
是的。確實有不少的單位，寧可高薪多花很多錢去招乙個什麼都不會的新人，也不會給老員工漲一點工資。
有些所謂的格局呀，什麼薪酬體系的說法都是沒道理的。
是老闆考慮的是，省錢。
老員工一般上有老下有小，你就是不給的錢，他也不會輕易跳槽，而且老員工深諳職場規則，雖然輸能生巧，工作上無可挑剔，但是也沒什麼積極性，所以對於老員工公升職加薪的請求，老闆一般都不會搭理。雖然工資確實很低了，但是老闆仍然認為：老員工不會走。
殊不知，老員工雖然上有老下有小，但是手裡也掌握著豐富的經驗和技巧，他們走了，對企業來說是很大的損失。
而新員工雖然對工資要求要高一些，但是畢竟是新人，經驗很少，你讓他幹什麼他就幹什頃敬麼，讓加班就加班，用起來比較順手。
當然啦，公司的薪酬機制比不了人才市場的**變化，老員工的工資可能就肢沒會低於剛招來的新人，無奈，但是也卻很現實。作為老員歷乎納工，若是在乙個公司裡，工資漲幅很小，不如動一動，一旦進入大的市場環境當中，你的**就會翻上一翻，比被動的等待加薪要強得多。
8樓：痴狂
出現這種不加薪的單位，說明是沒有前途，不正規的公司。一般來說，有發展前景的公司，都會制訂職務職級正常的晉公升機制，通過並仿正常的晉液好公升，留住人才，以利於公司的發展。所以，有遠見卓識的老闆，會通過職務，職級的晉公升，來謀求公司的發展壯大絕埋纖。
9樓：帳號已登出
這是由於跳槽行為本身的性質決定的，因為跳槽意味著圓源把個人價值重新定義。
在剛工作時給自己定位的薪資，和工作幾年後給自己定位的薪資肯定不同。
初入一家公司工作談下的薪資只代表我們當時的水平，而跳槽時往往又是另乙個階段，團腔昌從跳槽者的角度當然會把期望薪資抬高，不然何必離開熟悉的工作環境、工作塌扒崗位。
10樓：網友
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處棗慧事和性格凳改答態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事殲圓情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
11樓：南腔北調的好友
不贊同你的觀點，加薪說明你確實做的更加出色，深的領導同事讚賞。一般情況都是統一漲工資單獨給某個人加工資那就是他與眾不同，給公司帶來巨大的經濟利益。通過跳槽加工資只要目的達到我覺得無可厚非，御液在**幹不旦御是一樣模拆巖幹活幹嘛非要原來那個公司給你加工資。
12樓：甜桃沒有腰
因為如果你給你加了薪之後，脊渣有了第1次就友野巨集會有第2次，老闆會想難道會為你而破裂嗎？其實很多時候沒有解決不了就沒有傷害，這次他們拒絕其實就是因為如果你沒有太大的突出你要求加薪，那麼他就會覺得失衡有的時候造成的永遠都是一種不合，同時你要求加薪，人人都要求如果給你破例給你姜冉馨，那麼以後可能還會好冊有第2次，他就害怕有這樣的出現。
13樓：匿名使用者
是的。任何企業的利潤都是靠工御行人提高勞動力棚告來創造的，因此現在職場想要加薪，一般只能靠跳鎮和譁槽，正常老闆都是到死也不會給你加薪的。
14樓：網友
其實就是供需關係。進入職場後，你的碰猛伏成本就基本固定了，調動薪資會影響到公司知飢很多老員工。一般不會輕易給你調整。
跳槽就不一樣了，等於進入了就業市場，相對公平的進行雙向選擇，薪資自然是成交的基礎了。有加薪需求的自然是進入市場交易笑攜更容易達成，特別是短缺的**。
15樓：匿名使用者
看具體的行業具體的公司和具體的人了，市場競爭激烈的行業，發展迅速的行業，想加薪還是可以商量的，但停滯狀態下的行業顯然沒有極肆談其特殊的原因老闆不會給你加薪枝雹閉，死也不會猛裂。
16樓：緊韌體諮詢顧問
那不一定。一是看你有沒有遇到好老闆，好老闆對於有用的人才叢慶啟是會自動加薪的。
二是看你的滲如能力，為老闆創差轎造了多少價值。
老闆對於想要的人是會加薪的，不要的人才會不加薪。
17樓：做精氣滿滿的健康人
是的，如果有能力的人，他不想讓他離開。
18樓：匿名使用者
就像追物件一樣，追到手了總是沒那麼珍惜的。
老闆招人也是，招進來後就靠畫餅了。
19樓：人過醬年
因為你一直呆在乙個地方，老闆會感到視覺疲勞，覺得鄭純你的能力很強。你只配得到這份薪水。現在通過換工作來增加工資是很正常的。
許多人在一家公司工作了很多年，但薪水沒有變化。如果長期沒有希望，那就等於浪費時間。人們的能力隨著工作年限的增加而不斷增長。
然而，如果你想在一家公司得到晉公升和加薪，你需要經過嚴格的評估體系和分層測試。大多數工資的增長跟不上通貨膨脹，跳槽也是一種無奈之舉。許多公司有嚴格的工資制度。
工資的增加意味著公司成本的增加。如果它們上公升，就很難降低它們。容易認為經濟形勢不容樂觀。
公司將盡一切可能降低成本，提高工資，除非你有特別突出的能力。還有希望。許多新僱員的工資比老僱員高。
這是公司發展到一定程度，招聘人才，吸引人才。指在正常情況下允許公司人員流動。如果流動太頻繁，人才庫就不夠，就不會有好的發展。
非移動公司沒有創造力。隨著行業競爭的加劇，對員工的要隱叢源求也越來越高。職位取消制度迫使員工換工作，員工不能留在那裡。
作為最後的手段，灶態老闆和員工的工資總是對立的。一方想節約成本，另一方總覺得報酬與收益不成正比。在遊戲中，員工對工資不滿意。
是的，考慮戒菸。
職場為什麼有很多不公平？
功勞被人搶，黑鍋替人背。有點功勞就被搶，出點事情就背鍋！職場遇戲精，全靠飆演技。無論是生活中交友戀愛，還是職場上公升職加薪，遇上綠茶婊時，總是忍無可忍！但又常常被迫吃啞巴虧。老闆光畫餅，承諾不兌現。為了能養家餬口掙點收入，每天辛辛苦苦。工作盡職盡責，很努力，卻不公升職加薪。蔽察冊這一現象，在職場上很普遍...
很多職場人都在學理財，原因是什麼呢？
現在很多職場人都在學理財，其實都是有原因的，因為大家都有了一定的理財意識。同時也知道了，不應該把一筐雞蛋放在同乙個籃子裡面，而是分發在多個籃子裡面，不僅可以大聲，但同時也可以賺取更多的財富。一 你不理財，財不理你。現在很多的職場人，包括很多的多歲的年輕人，其實大家在腦子裡面都有乙個意識，就是希望能夠...
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不喜歡聊天吧。他等待你主動。以靜制動，很明顯沒看上，留著備用，要一個男的見到喜歡的女的簡直就是無話不說的。不想發展下去唄！和相親男生加了微信卻不聊天那是什麼心態 跟我聊聊唄！相親的有時候很難找到共同話題！如果一直只是噓寒問暖，女人也會煩的 相親男加了微信一直不聊天啥意思 1 不喜歡你 2 也許喜歡你...