1樓：七臺河李陽平
工資應該支付，如果為用人單位造成損失的應該賠償，如果沒有造成損失的可以扣其三天工資（具有《勞動合同法》第38條規定的情形的除外）。
勞動合同法》
第三十七猛仿條 【勞動者提前通知解侍野除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 ……勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同枝談纖，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：天津刑事推薦官
只要是出野悶勤就會有工資，不提前提出離職申請只是違反了公司的規定，畢脊知手消在抵扣完相應的扣款之後剩餘的工資還是要給你的。
3樓：網友
勞動合同法規定，試用期內只要提前3天通知用人汪棗單位，到時就可以走了，不昌陵碧耐舉需要提交書面辭職報告。工資結算到工作結束之日。
公司是十八號發工資 我是試用期提前三天提交離職申請後就沒有去了 半個月了公司讓我辦理離職手續 給我籤勞動合同解除說明書 說我曠工讓我在說明裡日期寫多幾天 扣我三倍工資 我不肯但是今天又讓我去籤 把日期改為正確日期 但是內容裡有一句話說不存在經濟糾紛及勞動糾紛 我需要籤嗎？
4樓：
摘要。您好親，如果是非勞動關係解除的情況，正常辦理離職是可以籤的，這個對您沒有影響，如果是給您按照勞動合同解除來辦理離職就不簽訂這個。
公司是十八號發工資 我是試用期提前三天提交離職申請後就沒有去了 半個月了公司讓我辦理離職手續 給我籤勞動合同解除說明書 說我曠工讓我在說明裡日期寫多幾天 扣我三倍工資 我不肯但是今天又讓我去籤 把日期改為正確日期 但是內容裡有一句話說不存在經濟糾紛及勞動糾紛 我需要籤嗎？
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您好親，如果是非勞動關係解除的情況，正常辦理離職是可以籤的，這個對您沒有影響，如果是給您按照勞動合同解除來辦理離職就不簽訂這個。
我是有簽訂勞動合同的 主要是我怕公司又挖坑給我 昨天我就去籤的時候 非把我離職日期說多幾天 算我曠工三天 一天扣三倍工資 所以我就怕這句話也是個坑。
您好親，這個沒有勞動糾紛這個是可以的，但是您需要確認這個正常日期離職之前的時間沒有曠工吧。
沒有曠工您就簽訂就可以了。
好的那我明白了謝謝你。
試用期工資沒談攏提離職幾天能走
5樓：宇說法律
有 工資 。 試用期辭職 ，用人單位應該支付勞動者工資； 如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地人力資源和社會保障局 勞動監察 投訴，要求用人單位支付工資。 勞動者享有平等就遊頃業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職搭磨陪業技能培訓的權利、享受 社會保險 和福利的權利、提請 勞動爭議處理 的權利以及法律規定的其他勞動權利。
中華知蠢人民共和國勞動合同法》
第二十條。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
工資支付暫行規定》
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期員工沒有提前3天離職直接走了
6樓：北京家問事務所
試用期 提前3天 辭職 可以直接走。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否是否自己的期限。勞動者覺得用人單位不適合自己的，提前3天通知用人單位可以 解除合同 ，不能當天通知當天走。
試用期包含在 勞動合同期限 內。 勞動合同 僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期和陸內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不友檔得剋扣或者無故拖欠勞喚告頃動者的工資。
試用期提前一禮拜辭職老闆說沒工資，合理麼？
7樓：網友
不合理，試用期提中粗前3天就可以了。
如果還不凳培源給就找勞動局棗態。
8樓：柘洋
如果是試用期的話，那麼不管你在什麼時候提辭職，試用期內櫻寬消的工資都應脊知該是巧兄有的，那麼老闆不給你是沒有道理的。
試用期辭退員工需要提前多久說，公司試用期內辭退員工是否應該提前通知員工 提前多久
勞動合同法 是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人...
教師試用期辭職交違約金嗎教師試用期內辭職需要交違約金麼
教師試用期辭職是不用交違約金的。勞動者離職，只有勞動者違法培訓服務期用人單位才會要求支付相應培訓費用的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動...
試用期辭職算違約嗎，試用期內辭職，需交違約金嗎
在試用期期間辭職不算違約。如果未簽訂專業技能培訓協議，不需要承擔法律責任。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動...