1樓：江科普法律
【法律分析】：損害賠償與工廠搬遷多遠沒有關係。公司搬遷，員工不跟過去屬於客觀情況發生重大變化的情況，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議被辭退的，屬於無過失性辭退，應當向員工額外支付乙個月的工資作為補償。
除此之外的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
2樓：蔣**
20公里可以要求賠償。
依據我國相關法律的規定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬於改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。
一、工廠搬遷遠近。
若勞動合同中有「工作地點不能變動」「變動工作地點需協商一致」的約定，屬於用人單位與勞動者協商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自願對自己的管理權利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務，而搬遷後，用人單位在事實上履行不能，故應當支付經濟補償金。
二、工廠搬遷相關問題。
面對搬遷問題，員工出於各種考慮，首先想到的就是要求經濟補償金的問題。企業搬遷的事實，在法律性質上屬於合同履行的客觀情況發生變化，《勞動合同法》也規定，用人單位與勞動者對勞動合同約定內容爛者鉛協商一致可以變更。企業搬遷，可能是同一行政區域內近距離的搬遷，也可能是跨區域的搬遷，該行政區域是指企業所在地級市的範圍。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，嫌猛在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工飢好作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3樓：王志煒
法律分析：工廠搬遷多遠才有賠償要看搬遷是否導致勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。勞動御虛念合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位應額外支付勞動者乙個月工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書鎮困面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞譽枯動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4樓：
摘要。親，您好，工廠搬遷20公里才有補償的哦~~~根據公開資訊顯示，當工廠搬遷距離超過20公里時，員工有權要求經濟補償。因此，如果工廠搬遷的距離不足20公里，員工就不能要求經濟補償。
當企業搬遷時，如果員工因為搬遷而需要變更工作地點，則需要與員工重新協商勞動合同，如果員工不同意變更工作地點，企業應當給予經濟補償。具體的補償標準和範圍則由企業和員工雙方協商確定。
親派褲，您好，工廠搬遷20公里才有補償的哦~~~根據公開資訊顯示，當工廠搬遷距離超過20公里時，員工有權要求經濟補腔羨明償。因此，如果工廠搬遷的距離不足20公里，員工就不能要求經濟補償。當企業搬遷時，如果員工因為搬遷而需要變更工作地點，則需要與員工重新協商勞伍告動合同，如果員工不同意變更工作地點，企業應當給予經濟補償。
具體的補償標準和範圍則由企業和員工雙方協商確定。
親，您世槐晌好，所依據的法律條文是：《中華人民共和國勞動法》第四章第四十三條、第四十四條。其中，第四十三條規定了企業搬遷時應當與員工協商解決變更工作地點的問題。
如果員工不同意變更明罩工作地點，企業應當給予經濟補償。第四十四條規定了當搜鋒員工因搬遷而離開工作崗位時，應當依據勞動合同、集體合同或者勞動協議的約定給予經濟補償。
5樓：劉政
任何乙個人的工作選擇都取決於很多因素，不賀姿僅是工資，還有工作地點。因此，對於廠房的搬遷，要考慮各種變化。工廠搬遷多遠才有賠償，關鍵看公司搬遷是否導致勞動合同訂立時客觀情況發生重大變化，從而導致勞動合同無法履行。
換句話來說用人單位是否支付經濟補償殲旅金的關鍵在於勞動合同是否能夠繼續履行。如果搬遷致使其勞動工人不能順利工作，就是未按照勞動合同約定提供勞動勞動條件，勞動工人可以和該公司解約。工廠搬遷至少要搬離其現在的所在地。
賠償的數額應該依據公司與當事人之間的協商而定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百九十六條：格式條款是當事人為了重複使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。
採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等與對方氏拍凳有重大利害關係的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務，致使對方沒有注意或者理解與其有重大利害關係的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內容。
6樓：賈寶驊
法律分析：1.工廠搬遷是在本市範圍內，你不願意去，解除合同，你沒有賠償；
2.工廠搬遷超過本市的範圍，你不願意去，可以獲得工作一年賠償乙個月的工資賠償。
法律依據
中華人民共和國含攜勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法銀老握、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解鋒慶除勞動合同。
工廠搬遷員工不去可以要求老闆賠償嗎
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金...
工廠搬遷，HR要怎麼處理
企業搬遷原則上不涉及員工的勞動關係主體變化，即搬遷後雙方原勞動合同的主體沒有變更，所涉及的是勞動合同履行地的改變，根據勞動合同法第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。員工願意去，企業可以與其簽訂 勞動合同變更協議書 變更勞動合同的履行地。操作中，一般工作崗位和工資待遇...
黑工廠死亡賠償標準，工廠死亡賠償一般多少錢
如果是因工死亡，認定為工傷的，應當按照工傷待漏滑灶遇進行補償，主要包括喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。工傷保險條例。第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為個月的統籌地區上年度職工月平均工資 返扮。二 ...