1樓：法師兄法律諮詢
工廠拆遷主要有這些補償：1。土地使用權的區域補償**。
二是廠房重置為新價。三．停產停業損失。4、裝修附屬物。
5、機械裝置。六、搬遷費用。《中華人民共和國國有土地上房屋徵收與補償條例》第十七條，作出房屋徵收決定的市、縣人民**對被徵收人的補鬧改償包括：
一）被徵收房屋價值的補償；（二）房屋徵收引起的搬遷和臨時安置補償；（三）因徵收房屋造成停產停業損失的補償。市彎亮、縣人民**應當制定補助和獎勵措施，對被徵收人給予補助和獎勵。
中華人民共和國國有土地上房屋徵收與補償條例》第十七條，作出房屋徵收決定的市、縣級人民**對被徵收人給予的補償包括：（一）被徵收房屋價值的補償；（二）因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因徵收房屋造成的停埋彎寬產停業損失的補償。市、縣級人民**應當制定補助和獎勵辦法，對被徵收人給予補助和獎勵。
2樓：沉穩還和善灬雛菊
根據法律規定：工廠拆遷主要有這些賠償：孫判1、土地使用權的區域補償則慶改價；2、廠房重置成新價；3、停產停業損失費；4、裝修附屬物；5、機器裝置；差彎6、搬遷費用。
工廠搬遷怎麼補償
3樓：聶曉東
法律分析：工廠搬遷，工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關係，協商解除勞動合同，需要給付補償金，每服務一年補償乙個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工廠搬遷怎麼補償？
4樓：劉康康
如果是不想跟工廠搬走的，就近安排，如果不想繼續幹的，按手清工齡給予老員工一次性的資金，也就是說工齡買悉薯敬斷補帖，這是有**規定的。如果是土地的話，佔用的土地要按照佔用的性質和使用年睜慎限等來算補償價。
工廠搬遷怎麼補償
5樓：
摘要。親，您好。我為您找到答案回來啦，正解如下哦：
工廠搬遷的補償方式和標準可能因國家、地區、法律法規、政策等因素而有所不同。以下是一些可能的補償方式和標準，供參考：1.
按照相關法律法規的規定，對工廠進行徵收時，**應當按照市場價值向工廠提供補償，包括：土地補償費：根據土地面積和土地**計算得出；建築物補償費：
根據建築物的型別、結構、使用年限等因素計算得出；機器裝置補償費：根據機器裝置的型別、規格、數量、使用年限、折舊等因素計算得出；勞動力安置費：根據工人的工齡、收入等因素計算得出；其他相關費用：
如搬遷費、租賃費、交通費等。2.在與**談判補償協議時，工廠可以根據自身情況提出具體的補償要求，如：
按照市場價值或評估價值進行補償；給予一定的土地面積或其他資源作為補償；協商達成包括財產損失、經營損失等在內的綜合補償方案。3.在工廠搬遷前，應當諮詢相關法律法規和政策，瞭解自己的權益和責任，以及搬遷的具體要求和程式。
親，您好。我為您找到答案回來啦，正解如下哦：工廠搬遷的補償方式和標準可能因國家、地區、法律法規、政策等因素而有所不同。
以下是一些可能的補償方式和標準，供參考：1.按照相關法律法規的規定，對工廠進行徵收時，**應當按照市場價值肢物槐向工廠提供補償，包括：
土地補償費：根據土地面積和土地**計算得出；建築物補償費：根據建築物的型別、結構、使用年限等因素計算得出；機器裝置補償費：
根據機器裝置的型別、規格、數量、使用年限、折舊等因素計算得出；勞動力安置費：根據工人的工齡、收入等因素計算得出；其他相關費用：如搬遷費、租賃費、交通費等。
2.在與**談判補歷友償協議時螞檔，工廠可以根據自身情況提出具體的補償要求，如：按照市場價值或評估價值進行補償；給予一定的土地面積或其他資源作為補償；協商達成包括財產損失、經營損失等在內的綜合補償方案。
3.在工廠搬遷前，應當諮詢相關法律法規和政策，瞭解自己的權益和責任，以及搬遷的具體要求和程式。
您把詳細情況告訴我，我幫您分析一下！<>
工廠搬遷怎麼補償
6樓：法律部落
法律分析】：工廠搬遷需要對不願意到新廠址工作的員工進行補償，其補償可以按照以下步驟進行。第一，協商。
雙方當事人在尊重雙方利益的基礎之上，就補償事項協商一致，達成和解協議，從而解決糾紛。第二，協商不成，依程式直接向勞動者支付經濟補償金。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
工廠搬遷怎麼補償
7樓：
摘要。親<>
您好很高興為您解答<>
工廠搬遷補償的有：1、**補貼：**可以提供一定的補貼，以補償工廠搬遷所帶來的損失。
2、職工安置：工廠搬遷時，可以為職工提供安置，包括就業安置、職業培訓、技能培訓。3、社會補償：
**可以提供一定的社會補償，以補償工廠搬遷所帶來的社會損失。
工廠搬遷怎麼補償。
親<>《您好很高興為您解答<>
工廠搬遷補償的有：蘆攔1、**補貼：政亂賣府可以提供一定的補貼，以補償工廠搬遷所帶來的損失。
2、職工安陪陪胡置：工廠搬遷時，可以為職工提供安置，包括就業安置、職業培訓、技能培訓。3、社會補償：
**可以提供一定的社會補償，以補償工廠搬遷所帶來的社會損失。
法律依據：《扮弊友中華人民共和國勞動合同法》卜仔第廳槐四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
工廠搬遷，HR要怎麼處理
企業搬遷原則上不涉及員工的勞動關係主體變化，即搬遷後雙方原勞動合同的主體沒有變更，所涉及的是勞動合同履行地的改變，根據勞動合同法第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。員工願意去，企業可以與其簽訂 勞動合同變更協議書 變更勞動合同的履行地。操作中，一般工作崗位和工資待遇...
曠工三天工廠算自動離職不給工資怎麼辦
可以到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。涼拌，你自己曠工違反了合同上的規章制度，被解僱合理合法！唯一不合法的就是，你可以追回之前工作時間的工資，前提是你要有證據，才能去勞動局告，沒證據也白搭 用人單位的規定是不合法的，如果用人單位無故剋扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申...
工廠拖欠工人工資怎麼辦，工廠拖欠工資怎麼辦？
工廠拖欠工人工資工人可以向當地勞動監察部門和勞動糾察大隊進行舉報，要求發還工資和賠償。沒有簽訂勞動合同，只要有證據證明事實勞動關係就可以要求賠償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定...