1樓：帳號已登出
那你可以觀察別人在幹什麼，你就跟著做，再就是問問帶你得人，這個情況怎麼處理，或者問你的領導，這個主要工作是需要自己主動，自己發現，跟上學不一樣，甚至你需要說一些好聽並且符合實際的話給老員工，對老員工態度好點，適當的可以給點好處，哪怕乙個特別不起眼的東西，或者幫老員工跑跑腿，這個不算是送禮之類的，畢竟社會還是講究一點人情的，就是儘量讓他們喜歡你，願意跟你交流，做不到喜歡，也別讓他們牴觸你。你肯定也是喜歡跟自己對脾氣的人多說話多溝通，也就是破冰，儘快融合進去，簡單來說也就是，就通過這些方式表達自己喜歡工作，喜歡學習，也願意跟老員工融入，表達出自己真誠上進的一面，工作一般不是等著分配任務，需要你觀察，自己摸索學習，通過問，看，思考，自己主動出擊。都是這麼個過程，因為不像上學時候教學費了，老師教你，工作了就是你掙工資，你要想我能為公司做什麼，你要通過自己所學知識運用起來，把你的知識用到實際中去，並且創造出價值，也就是做實際工作，做具體的事情了，別人在做什麼，以後你就需要做什麼，自己怎麼做，自己做的目的是什麼，慢慢看，看會了學了就試著做，知道做的目地是什麼，反覆實踐，創新。
2樓：嗒嗒費列羅
既然去了半個月了還沒有安排工作給你，有兩種可能：
1.老闆還沒有看到你的成績或者不知道你的能力怎麼樣，不能隨便叫你去做，說難聽點就是還不信任你，但是你需要好好做上面發你的任務而且要做好做得優秀。
2.也許公司很平穩暫時不需要人去做，或者預備的人已經夠了，作為新人當然也輪不到你，比較老闆看到的還是老員工的成績暫時不瞭解你。
所以一定要腳踏實地的做本職工作！
3樓：飛翔的老鷹
這種情況，你可以先問問領導到底是怎麼想的，然後再考慮一下自己適不適合繼續留在這個公司裡發展，如果感覺不太滿意，儘早的離開也是可以考慮的。
4樓：郟寄真
耐心等待，職場有職場的制度，領導有領導的考慮和安排。
5樓：我是假裝不在
每天你按時上下班就行了，而且在上班的時候可以根據自己的想法來做點自己的事情。
6樓：來自伍山石窟唇紅齒白的雞蛋花
什麼領導，直接領導還是帶你的小領導？
職場新人上了兩個月班領導卻不安排工作該怎麼辦？
7樓：帳號已登出
職場新人上了兩個月夜班，領導卻不安排工作，該怎麼辦？
你把那個職場新人有一段的適應期，不會上班之後馬上就給你安排乙個工作，一陵山開始可能會有一些短期的培訓，而且專門委託乙個人來帶你。
首先要對單位的情況進坦汪睜行熟悉，這段時間沒有了，你要迅速的瞭解整個單位的甚至以及各個部門的工作職責等相關情況。
其次，在正式給你安排工作崗位之前，你應該瞭解一下單位的簡要工作流程，比如說哪項工作是誰負責的，要跟誰對接。
你直接不給你安排工作，你也不要太著急，這樣你可以有更多的時間熟悉工作流程，更詳細的掌握各方面的情況，這對你正式需要工作崗位是有幫助的。讓歲。
8樓：帳號已登出
我嘗試著為你盤點幾個原因，你可以對照著看下：
1、曾經在工作中，表現出了"不靠譜"
2、在某件事情上侵犯了領導的利益。
3、領導看不上你的能力。
4、你自己的性格不夠合群，無法完成團隊協作。
5、你即將離職。
可能還有其他的原因，以上這些原因可以看下自己是不是碰到了。
1、曾經在工作中，表現出了"不靠譜"
所謂的不靠譜，其實就是沒有按照領導的要求按時按質完成工作，讓領導覺得你這個人不靠譜。
其實，在領導心中一旦給你打上了不靠譜的標籤後，至少在短期內都很難改變的。
有時候可能是一件很小的事情，但小事100件呢？就不再是小事了吧。
很多事情就是積少成多造成的，所以我們需要對領導交辦的任何事情，儘可能完成的比較完美。
這裡就是乙個態度問題，就不再贅述了。
其實作為下屬來講，基本上很難侵犯到領導的利益，但不代表不存在這樣的事情。
我曾經在一家公司做銷售運營的時候，制定銷售提成方案，為了鼓勵銷售更加賣力地做業績，儘可能給他們提高提成的係數。
原本我以為這是一件好事，畢竟激勵了銷售，可沒想到的是，卻動搖了領導的利益。
因為我只計算瞭如何給銷售拿更高的提成，卻忘記了給領導分配一定的管理獎金，但是領導又不好意思在開會的時候當著大家提出來，還是領導的助理側面提醒我的。
其實，很多領導都是在員工嘴裡奪食，這種事情我個人是不贊成的，公司可以額外為管理者提供管理獎金，沒有孝扮必渣睜要在員工提成裡抽取，無疑是降低了員工工作的積極性。
文章**33、你即將巧梁灶離職。
如果你即將離職，一般情況下，如無必要，領導一般都不會讓你再參與更多的事情，把自己手裡的事情儘可能交接清楚，把離職前的時間平穩度過就好了。
假設你就是即將離職的狀態，就佛系一點吧，不要在意這麼多，好好划水摸魚。
其他同事做的事情是關係到未來部門發展的事情，基本上與你已經沒有什麼關係了，領導要晾你也是理所當然的了，也是一種風險規避吧。總之，凡事都考慮清楚原因，別乙個勁地在那瞎想，好好給自己分析下原因，到底是哪個原因造成了今天局面，該溝通就溝通，該提公升就提公升吧。
9樓：徐蘭心兒
職場新人連續兩個月領導不安排工作，主要有以下幾方面的原因：一是領導在考察你是不是有主動作為的意識。二是既然是新人，領導希望你能夠多觀察，多學習。
三是領導確實沒有想好哪些工作應該安排你。四是領導在等另乙個即將離職的人員空缺出來之後再給你安排工作。我想，作為乙個職場新拿大人來說，大概就是這幾方面的原因吧。
但是，不管怎樣，無論在什麼環境下備敏歷，我們都仿搜應該學會觀察，學會思考，學會學習。
10樓：匿名使用者
我覺得遇到這樣的情況應該努力和自己的領導溝通一下，然後呢，發揮自己的作用，表現出來自己的能力尺鎮從而讓領導信任自己，得到領導的信禪灶任之後，領導自然就會給你安排相應的工作，最重要的是領導現在為止可能還不知道賀困扮你擅長做什什麼樣的事情，不知道你有什麼樣的能力。
11樓：墩兒
你考慮下幾個問題：
第一，你入職的是什麼崗位，崗位定位職能你完全瞭解清楚了嗎？所有東西你都是上手了？你職責範圍內的都能做了嗎？舉遲。
第二，為什麼要等領導安排工作，不安正碰李排就不做了？份內的做好了嗎？為什麼不去多向別人學習，為什麼不問問你的前輩做些什麼，或者你覺吵謹得都可以勝任了，你可以直接主動問問你領導，你要做什麼。
12樓：斐慕桖靜
職場新人上兩個月班，猜悶領導卻不安排工作！這蠢此是領導讓你帶兆迅先適應一下工作環境和觀察一下工作程式啊！這樣會讓你心中更印象深刻啊！
13樓：俄羅斯監獄兔
剛去的輪巧時候你就熟悉辦公流程，熟悉同事就可以了。當然了你要是特別能眼見活的那種，領導會特別記住你。但是剛去不安排活是大部分領導的做嫌譽法，臘者鍵除非崗位非常急要求上崗就出活，但是這種情況比較少。
14樓：張恆
主動申請，這個應該不是大問題。
15樓：怡怡
如果沒安排工作 但是還是給你發工資的話可以主動問問領導或者上級。
16樓：析陽澤
工資發嗎？那每天在公司幹嘛呢？你對公司還滿意嗎？如果你還想繼續在公司上班，那就開門見山的問賣飢閉問領導吧，有時候太老實了也不利於職場中裂生肢明活。
17樓：腐夢原蹈超
主動要求主動申請。
18樓：累了就要學會放棄
可能就是在觀察你的特長在哪。
初入職場，領導安排自己做不想做的工作怎麼處理？
19樓：發酵乳
先和領導反映下實際情況！技術類的工作確實需要專業人士來做！如果領導堅持，你就只有兩個選擇了，一，應為做不了辭職或被炒，二，拋開個人喜好，本著對工作的責任，在外報班學技術！
我是通訊工程專業，籤工作時人家也是要求熟悉嵌入式技術，我知道我們專業和嵌入式是相關的，但畢竟沒做過，現在乘實習前在西嵌培訓呢！
20樓：愫睿愫睿
還是耐下心來，抱著學習的態度去好好做那份工作吧，努力從中發現樂趣才是當務之急，任何經歷都是人生的財富。還有，即使你今天一走了之，但也不能保證你下乙份工作就那麼如意。
21樓：**
那就申請辭職，書面申請乙個月後 ，要是不同意你走，就直接去勞動局告他 。沒有辭不到的工，不要被什麼別的因素困擾自己。
新的工作上班兩個月了有些東西還是不會領導一臉不耐煩我該怎麼辦？
22樓：網友
領導不耐煩你是正常的，畢竟也是兩個月了，他覺得乙個聰明的員工正常是學會了，這麼長的時間了。還沒學會。他就沒想到有時候同事沒教會你或沒教過你的問題。
兩個月對於熟悉工作的人來看是很久的一段時間，但對於不熟的人來看卻是很快就過去的一段時間。每個人對於時間的觀感都是不一樣的。那你唯有跟上司說聲不好意思，你會盡快的學會它的，就可以的，這是每個新員工都會遇到的事，不必過於介懷。
23樓：網友
既然你不知道怎麼辦，那我給你提點小小的建議：
1、主動辭職，重新再找乙份工作，你都做了兩個月了，還是沒能勝任這份工作，那看來你並不適合從事這份工作。
2、如果你很珍惜這份工作，而目前又沒有更好的去處，那我覺得，你應該想辦法去拉攏這位領導，找機會請他吃個飯，或者給他一點別的好處。
沒辦法，這年頭，什麼都是靠關係，要想繼續在那裡混的話，你就得另走捷徑。
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