1樓：abc保險網
如果用人單位已經相當於倒閉的話，你解不解決勞動合同對你沒有什麼影響了，如果是需要申請失業保險之類的話，有公桐飢司的公章就行，出局改返具乙份證明，如果公章都沒有的話，可以向勞殲鋒動部門說明情況的。由勞動部門出面解決的。
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2樓：賁年
你說的之前單位老闆跑了，勞動合同一直解除不了，新單位怎麼交保險呢？這種情況首先解除那個合同，解除那個合同以後，才可以到乙個單位正常上班，繳納五險一金，也就慧亮是說，如果合同不解除的話，你在別的單位是繳納不或州了五險一金前團寬的，除非那個單位把你原來欠繳的一切五險一金補上，這才可以正常繳納的，
3樓：帳號已登出
如果你叢橡之前的單位已經無法再取得聯絡，單位也一直處在異常的狀態，蘆弊沒有辦法把你的勞動合同解除，社保部分也沒有辦法陪鄭族辦理，這種情況你是需要拿著你本人的身份證和社保卡去當地的社保中心來辦理的。這樣你才可以在新的單位辦理社保。
4樓：小方豆
你這事有點難處理。
直接到當時勞動行政部門申訴，提起勞動仲裁的話，按你說的過了一年。
當旅雹橘時離職手續是自己到人才交流中心辦理，單位沒給你出拆團具解除勞動關係證明嗎？
看樣子你還只能跟原單位好好協商一下（不管有什麼矛盾，都只能好好肆輪協商），能處理就處理了。實再不行的話，求助勞動監察部門，讓他們幫你出面解決一下。
進入新公司上班，但是前一公司的勞動合同還沒有解除，社保也沒有停怎麼辦？
5樓：高輝
應該去和前一公司解除勞動合同，讓前一公司出具解除勞動合同證明書。沒有和前一公司解除勞動合同應事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，並主張賠償損失。
而新單位也會因為勞動者隱瞞已有勞動關係構成欺詐主張合同無效，並要求勞動者賠償損失。
法律分析
用人單位招聘未與其他單位解除勞動關係的勞動者需要注意：（1)在招錄勞動者時，需要勞動者提供前一家單位的離職證明，同時查詢一下勞動者的繳交社保狀態是否是已經停保了，一般而言，離職員工，前一家單位都會給該員工辦理停保手續的。如二者是一致的，一般法律風險就比較小了。
2)如原單位不願意批准離職的，如本案的情形。鑑於法律規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。故用人單位可以建議該勞動者，通過ems以書面的形式向原用人單位遞交解除勞動合同通知書，30日後，其與原用人單位的勞動關係正式解除，這種情況下，無需原用人單位批准(要注意：
寄送的是解除勞動合同通知書，而不是解除勞動合同申請書或辭職申請書，申請書會認定為是勞動者提出與單位協商一致解除勞動合同，這種情況下，需要用人單位同意的，不同意，視為協商不一致，雙方還存在勞動關係。而通知書是不用用人單位同意的，屬於預告性解除勞動合同)，單位可以招錄該勞動者。（3)考慮到實踐中存在著勞動者可能會提供虛假的離職資料應聘，而單位未察覺的個別情況，單位可以在入職手續中，讓勞動者宣告：
如果勞動者隱瞞相應情況(如沒有解除原單位勞動關係、與其他單位有競業限制義務等)導致單位承擔賠償責任的，單位有權向其追償。如此操作，可以將單位的風險降到最低。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
6樓：112333束脩
勞動合同法，並沒有禁止雙重或多重勞動關係。到了下一家用人單位除了不能正常的繳納社保之外，工傷保險還是可以繼續繳納的。
如果與上一家用人單位解除了勞動關係，社保就只能擇其一。
7樓：網友
入職新公司之前要先與原公司解除勞動關係，停繳社保後才能入職新公司的。如果去新公司已經上班，那就趕快辦理相關手續吧，一般從原公司離職後原公司就不繳納社保費了。
8樓：創作者
需要先與原公司解除勞動合同關係，然後開具離職證明，並辦理社保的減員手續。如果沒有與前一公司解除勞動關係，可能會涉及雙重勞動關係，對員工來說是不利的。而且只有前一公司辦理了社保減員，新公司才能順利增員。
9樓：網友
必須先與原單位解除合同，並辦理社保減員，否則不能與新單位簽訂勞動合同，且不能在新單位繳納社保。
10樓：橙子江蘇
那就先去原單位辦理離職，開具離職證明。不然新單位無法給你繳納社保，另外同時跟兩個公司簽訂勞動合同是違反勞動法的。一般沒有和原單位解除勞動合同，新單位不會接納的。
所以方法是，第一去原公司辦離職，第二也可以把解除勞動合同書寄給公司，公司收到就自動解除勞動關係。
11樓：雲南新華電腦學校
您好，建議您這邊儘快去原單位辦理手續，轉移社保，乙個人肯定只能有乙份工作，乙個社保單位，如果一直持續兩份工作的話有可能會影響到目前這份工作的轉正和社保的購買，祝您好運。
12樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
你應該去前公司辦理解除勞動合同，停止交社保。然後將手續交到新公司。與新公司簽定勞動合同及社保帳號手續，由新公司代交社保。
13樓：老胡解惑
先去原公司辦理離職手續，並且開具離職證明。不然新公司很多事情不太容易處理。
14樓：網友
應先與前面的公司解除勞動關係，然後再形成一段新的勞動關係，否則可能會產生不必要的麻煩。
15樓：網友
進入新公司上班，但是前一公司的勞動合同還沒有解除社保也沒有停怎麼辦？在這個月儘快與前公司解除勞動合同，勞動合同解除社保就會停止。新公司就會與簽訂勞動合同繳納社保，儘量避免產生雙重勞動合同，這樣容易產生勞資糾紛。
16樓：網友
最好辦理好離職手續，停掉社保後才入職新單位。否則原單位就有依據控告你違反勞動法，這是一件危險的事情。
17樓：靈動若冰
趕緊辦離職手續，不然很麻煩。
與原單位沒有籤勞動合同，但原公司給我交了社保，現在我在新單位上班，怎麼解除和原公司的社保關係
18樓：abc保險網
這一點的話，需要看一下實際情況。
如果這名員工是原國有，集體企業。
或一些事業單位下崗（注：下崗和失業是有本質區別的，下崗是沒有崗位，但是很可能依然保留原勞動關係。
如一部分停產老國企，停產後大齡人員不辭退，轉入地方設立的託管中心，社保部分由託管中心繳納；而失業則是中止勞動關係）或留職停薪人員，***和原勞動部都有檔案，這類人員雖然保留原勞動關係，但依然可以與新的公司建立勞動關係。
由於社保繳費。
只能繳納乙份，因此你們公司可以與之簽訂勞動合同。
社保關係依然保留在原單位，這也就是俗稱的「二重勞動關係」，目前這類合法的二重關係適合的人群越來越少，不過不代表沒有。
而另一種，則是此人員已經建立勞動關係並有繳納社保，但因為各種原因，未解除關係並停保就到新公司工作。
無論是哪一種情況，首先，乙個人不能同時參加和繳納兩份社保，即便是因跨地區導致雙重繳費，最終也要合併計算並予以扣減，因此，只要他原本有單位參保並沒有中斷，那麼你們不給他繳納社保並不違法。
但是，此人存在最大的風險並不是是否繳納社保，而是二重勞動關係。
如果此人未與原單位解除勞動關係並停保就到新單位就業，除非是第一種情況（原國有，集體企業或事業單位下崗，留職停巧備薪人員，他們二重關係是有檔案規定的），否則新單位也牽扯到乙個非法用工的問題。如果其直接關係單位發現此人行為並提出異議，那麼新公司可能要牽孝慎毀扯到乙個對原單位賠償的問題。
尤其是如果這個勞動者與原單位之間牽扯到較大利益關係，孝好並因與你們公司的勞動關係導致對原單位構成重大損失，這個損失可能會由你們單位承擔，所以僱傭這樣的人員一定要慎之又慎，要了解清楚情況才可以。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
我已和原單位解除勞動合同，去新單位上班，後來發現原單位社保欠費，導致我在新單位交不了社保，怎樣才能
19樓：
摘要。因為原單位拖欠社保，導致你社保無法交入，建議你自己先補繳進去，然後去法院起訴，要求企業歸還你代繳的部分，你直接起訴法院要求原企業補繳，法院不會受理，舉報又執行力度不夠。
我已和原單位解除勞動合同，去新單位上班，後來發現原單位社保欠費，導致我在新單位交不了社保，怎樣才能。
因為原單位拖欠社保，導致你社保無法交入，建議你自己先補繳進去，然後去法院起訴，要求企業歸還你代繳的知洞談部分搭碰，你直接起訴法院要求原顫頌企業補繳，法院不會受理，舉報又執行力度不夠。
你已經窮盡了合法手段，確實沒有辦法了，法定代表人按照你的描述，應該已經上了黑名單了。
因為涉及還有別人，那幾個人也不想交，導致我這三年都上不了保險，真的好難啊。
因為涉及還有別人，那幾個人也不想交，導致我這三年都上不了保險，真的好難啊。
自己不行就補上，斷了社保，損失實在太大。
可以選擇這幾個月放棄嗎，我是農村戶口。
可以放棄，最後計算的是累計十五年。
放棄的流程不知道怎麼去做，可以詳細介紹乙個嗎？
介紹一下。不用去做什麼。
中間那段時間不用繳納就可以了。
你現在的問題是不是因為社保關係沒有轉出，所以繳納不進去。
對，直接在新單位就上保險？不需要提供哪些資料嗎。
這個需要溝通一下社保結構，好像要提交一些材料的，不過一般都是交給公司行政處理的。
到區社保中心，要求放棄原公司的繳費記錄，清賬；去個人戶口所在街道，以靈活就業人員身份自己繳納中斷期間的養老保險，補完後記得再辦乙個關停手續；要求新公司補繳在職期間的全部社保。重點說明，我的操作方法適合在戶口所在地就業的，戶口和工作地不一致的，要自己諮詢養老保險跨區域連續性計算的問題；另外，放棄原公司繳費記錄，意味著你將以《勞動合同法》第三十八條第三，解除與原公司的碰拍勞動合同，事後無法再要求公司為你補繳所欠社保（薪資不受影視，可以繼續追討），像我這樣擺明了公司無力敬數補繳欠費，個人承擔後也無法笑稿羨追討回這筆錢的情況下，個人覺得這麼操作可以最大限度減少損失。
您好，我在上個單位解除勞動合同了，新的單位為什麼還交不上保險
20樓：
摘要。雖然接觸了勞動合同，但人事沒有給您做社保減員處理，保險就沒有辦法繳費哦，建議親聯絡原來的單位給您做社保減員，這樣新單位就可以正常給您繳納費用了哦。
您好，我在上個單位解除勞動合同了，新的單位為什麼還交不上保險。
您好，很高興為您解答，親，是由於上一家公司社保沒有給您做減員處理，所以新單位還是交不上保險的呢。
雖然接觸了勞動合同，但人事沒有畝輪給您做社保減員處理，保險就沒有辦法繳費哦，建議親聯絡原來的單位給您做社保減員，卜畝這樣新單位就可以正常給迅弊信您繳納費用了哦。
社保減員操作：（1）進入「單位人員減員申報」；早歲（2）進入減員介面：錄談睜態入要含源減員的姓名和身份；（3）選擇減退原因。
如果在原單位解除了到新單位上保險須要多長時間。
親，很快的呀，只要原單位做了減員處理，新單位當月就可以繳費的。
如果今天就解除了新單位今天就可以上保險了吧不須要等幾天才能上吧。
親，接觸合同是一方面，需要原單位給您做減員處理，減員不是當天就可以減下來的。
那大概得幾天。
最長不會超過1周的時間哦。
和單位解除勞動合同後一直沒交保險費死亡後有撫卹金
勞動者與單位解除勞動合同後，沒有及時去社保局辦理續交社保手續，那麼勞動者死亡的，按規定，直系親屬可以繼承他的養老保險。但沒有撫卹金。戶口所在地派出所開出死亡證明，憑證明 帶著戶口本 與死者親屬關係的有效證件，到戶口所在地社保服務中心辦理，會退給死者個人賬戶資金全部餘額，根據繳費年限按規定會給一部分喪...
進公司半年，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，我現在要離職，公司卻說要提前交辭職報告，不然不發工資
律師解答 1.根據勞動合同法，用人單位應當在勞動用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同，如果沒有簽訂，由用人單位支付2倍工資。也就是說你可以要求單位支付除第一個月外的其他工作月份的2倍工資。2.根據勞動合同法，辭職如果與用人單位協商一致，可以立即解除勞動關係離職 如果未協商一致，勞動者需要提前30日...
我要辭職了，公司一直沒簽勞動合同，可以向公司要雙倍工資嗎？如果公司不給，怎麼求助相應的部門
的4 8月的待崗工資是應該可以要回來的。標準是按照當地最低工資標準的 80 對於你的雙倍工資的訴求給你的可能性不大。我就是在勞動部門工作的。現在對於要雙倍工資成功的彷彿沒見過。你的4 8的工資其實都很難要。因為你們沒有合同。如果說是讓你放假回家再用你的時候再找你。你怎麼辦。你沒有足夠的證據支援你說的...