1樓：栩聞說職場人際交往
根據《勞動合同法》相關規定
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同.已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行; 沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十四條 ……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同.
第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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根據題主的描述，可以要求公司對2012-5-27至2013-4-26這11個月支付二倍工資。此外，因為沒有勞動合同，也就是勞動報酬不明確，那就需根據公司集體合同或者同等崗位人員的薪資作為參考，實行同工同酬。也就是說，公司需按照與題主同等崗位的其他人員的薪資來給你定薪，不能隨意更改。
建議題主可以先公司進行和平協商，協商不成就收集好相關資料證明（譬如你所說的社保繳納證明，還有員工證、歷年工資條或者工資卡發放明細、員工手冊等等），到公司所在地勞監部門進行投訴。
2樓：
只要沒簽合同，還給上保險，你都可以去勞動仲裁起訴單位可以賠償，我上次老爸的事情去起訴了籤合同賠了三萬多。
進入公司半年多了，公司一直未與我簽訂勞動合同；開始給我承諾的工資也沒有達到！
3樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者入職半年，用人單位剋扣工資並且未與勞動者簽訂書面勞動合版同，勞動者可以申權請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資5個月工資等；
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
4樓：簡簡單單
如果沒有給你參加保險的話，你可以以此為由，要求馬上離職的，至少仲裁，晚點就晚點，關鍵是這樣你能及時離職，然後可以用公司沒有簽訂合同，要求支付二倍工資的
5樓：匿名使用者
根據bai《勞動
合同法》的相關規定
du：公司沒有zhi與勞動者簽訂勞dao動合同，沒有為勞內動者辦理社保容的，勞動者可以隨時辭職並索要雙倍的工資待遇、補繳社保和經濟補償金等。如有疑問或需律師幫助，你可以直接和我聯絡。
縱橫法律網 代堂權律師
6樓：匿名使用者
1、辭職可立刻走
2、可以要求補繳社保，11個月的雙倍工資，經濟補償3、半年以上
4、會拖很久
建議你還是通過勞動部門維權
7樓：中顧法律網援助
沒簽勞動合同，你隨時可以辭職走人；由於對方和你沒簽勞動合同，你可以到勞動局投訴、申請勞動仲裁、到法院起訴，如有難度，可以請律師
8樓：匿名使用者
不簽訂勞動合同，可要求公司支付雙倍工資。可到勞動仲裁委員會進行仲裁。當場受理，
縱橫法律網 吳洪明律師
9樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的相關規定沒有簽訂勞動合同 沒有辦理社保你可以隨時辭職
並索要雙倍的工資待遇 和經濟補償金 社保等仲裁一般是2個月可以解決
縱橫法律網 詹定東律師
10樓：
1 隨時來，但需說明理由（未自籤合同，未繳納社保。
bai未足額支付工du資報酬zhi等）
2 可以 經濟補償金
dao 工資差額（需要證據）雙倍工資
3 難說 基層勞動仲裁普遍人少事多
4 勞動仲裁沒有反訴 但可以上訴 公司真心要拖會很久
11樓：廣州民商律師
針對你抄的疑問答覆如下：
1.如果
襲我提出辭職，多久可以走？bai
鑑於du公司沒有與你
簽訂合同，屬於違zhi法行為，因此你dao不須提前30天通知單位，你隨時可以通知公司走人。
2.我能得到賠償嗎？
你可以要求公司支付你一個月工資的經濟補償金，如果有證據證明公司之前給你的承諾工資沒有足額發放，你可以要求在你離職當天一次性補足給你。
3.如果我提出仲裁，勞動局多久能受理下來？
一般是從仲裁委受理案件之日起60天內會有結果。
4.如果公司找理由反訴這樣會不會拖很久（聽有的人說的）？
不會，另外在仲裁不叫反訴，叫做反申請，一般是從仲裁委受理案件之日起60天內會有結果，不會拖。如果超過60天，你可以向法院直接起訴
今天工作剛滿一個月,還沒簽勞動合同,公司說我不滿足他的要求降低工資,可以要求賠償嗎? 10
12樓：四兩和千斤
《勞動合同法》第十條及十一條大概是這樣規定的：用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的。因未訂立書面勞動合同導致的勞動報酬不明確的，參照集體勞動合同標準；無集體勞動合同的，則實行同工同酬。
《勞動合同法》第八十二條規定，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
欲知詳情，請參見相關法律條文。
您現在工作的時間不長，也就是說，勞動爭議的工資部分的數額不大。那麼，您就不太值得去搞勞動仲裁！等您工作近一年時，您再申請仲裁。那時，單位就要多支付一倍的工資。
對工資的異議，最好在收到工資之後兩個月內提出，最好採用書面的形式通過快遞寄送單位人事部門。回頭您再向快遞公司索取對方簽收（或拒收）的回執（影印件）。在勞動仲裁時，單位對扣減
勞動報酬的事實是負有舉證責任的。
工作期間，您最好多收集一些能證明勞動關係存在的證據材料，如考勤記錄、員工卡、銀行發放工資的明細單或工資條等。
13樓：匿名使用者
1、超過一個月，未籤合同的話，你可以開始要求支付雙倍工資的。
2、因為沒有簽訂合同，現在要求降工資，如果你也無法舉證的話，這個無法要求賠償的，但是未籤合同可以要求的。
14樓：
1、公司說不滿足工作需求，應該有相關的書面依據，如你的工作記錄、同事證言、部門領導意見，要說明哪些方面不符合要求。降低工資屬於變更合同，應當經過勞動者的同意。
2、因為沒有簽訂勞動合同 ，也沒有此前支付工資的記錄，如你要求補足工資的要求很難。
3、你沒有簽訂合同，視為沒有試用期。如果單位解除合同，還是要付補償金的，但你主動辭職，就沒有補償金了。
從入職到現在已經兩年了，公司一直沒有給我籤勞動合同，現在在職的我可以追究麼？
15樓：法意人生
公司未籤合同的時間已經過去2年，因此你已經超過1年的仲裁時效，你要求支付未籤合同的雙倍工資申請不會得到支援，但你現在可以要求公司與你簽訂無固定期限合同，如果公司不給你簽訂，你可以主張賠償，也可以提出解除合同並要求支付經濟補償金。
16樓：韓峰律師
根據勞動合同法的規定，應當在一個月內簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂的，要支付雙倍工資，從第二個月算起。超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同。
你現在可以要求公司簽訂書面的無固定期限勞動合同。如果公司拒絕，則從應當簽訂無固定期限勞動合同日起，雙倍工資賠償。
我進公司五年了，一直沒給交五險一金，現在公司又以不是正式員工為由降低工資，我該怎麼辦？
17樓：匿名使用者
只要您能夠證明您與公司存在事實勞動關係，就可以申請勞動爭議仲裁。
請勞動仲裁進行勞動關係的確認。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
18樓：東沐霖
你進公司五年了，一直沒有給你交五險一金，現在公司又以不是正式員工為由，降低工資，像這種情況，你應該收集相關的證據，直接到勞動監察大隊進行投訴，讓他補覺你所有的保險。
19樓：匿名使用者
進公司五年，有證據證明你做了五年，就是正式員工，不可以降低工資
公司降低你工資，你可以提出離職，如果沒有合同的話，按照雙倍工資賠償，並且要求補繳納社保，無法補足部分，按照當月兩倍工資補償。
20樓：及情韻
這個你可以找到當地的勞動仲裁部門去執行。對，你只要在這個公司工作，公司是必須要給你繳納保險的。如果他沒有繳納保險或者沒有簽訂勞動合同都是違法的。
所以你可以告他，他可以幫你補交這麼多年的保險，並且三倍工資賠償。
21樓：筆記**答疑
你們有沒有籤勞動合同？如果有籤勞動合同，建議你可以拿著勞動合同去找勞動部門去告你們公司，他們沒有給你們買五險一金，這是違法的，哪怕你們只是試用期的員工也應該要買。
22樓：願得一人心
如果公司一直沒有給你交五險一金的話，你是可以去當地勞動部門舉報他的，這樣做是違法的。
進公司半年，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，我現在要離職，公司卻說要提前交辭職報告，不然不發工資
律師解答 1.根據勞動合同法，用人單位應當在勞動用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同，如果沒有簽訂，由用人單位支付2倍工資。也就是說你可以要求單位支付除第一個月外的其他工作月份的2倍工資。2.根據勞動合同法，辭職如果與用人單位協商一致，可以立即解除勞動關係離職 如果未協商一致，勞動者需要提前30日...
公司沒有跟我籤勞動合同，現在解僱我，工資怎麼算
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，工資應該結算到勞動者工作的最後一天。並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等。1 勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊 部...
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