1樓：法務竹子
勞動法沒有這麼細微的規定，可以宴輪直接向公司主管部門領導投訴，對外投訴就是投訴公司了，可族歲以撥打勞動保兆祥睜障****12333投訴。
2樓：網友
這個很難的，新勞動法也就是勞動合同法，只是對於賀擾勞動關係雙方的約束，對於員工內部的糾紛很難適用的。對於主管這個故意行為，只能提出以下建議：
1、薯攔嘗試與主管溝通，建立良好關係，人在屋簷下不得不低頭啊。
2、可以向主管的上級求助，如果可以，更換乙個崗位。
3、如果主管有行為違反了勞動合同法的，那麼可以求助工會，或者向當地勞動監察大隊投訴。
4、如果以上都不行，可以換禪手旦個企業。
3樓：超凡又歡喜灬板栗
勞動合同法沒有規定，勞動法也沒有規定。只有國家機關毀遲或者授權後才能有罰款的權利，公司是不能罰款的，前段時間新聞上不是經常講一些因保安罰款路人而導致官司的嘛！不過通常說的公司罰款，可以指扣發工資獎金之類的。
所以如果是公司，可以通過訂立內纖握李部懲罰機制，對曠工、對公司造成損失的員工進行懲罰，但罰款應以工資和福利為限。當然，如果造成重大損失，就是賠償而不是罰款了。總之，法是不允許私人罰款的。
皮檔但可以懲罰，也可以要求賠償。
4樓：大明
從法律上來講，如果是涉及勞動合同糾紛方面的問題，應該是向當地勞動監察部門投訴反映解決。
5樓：網友
可以向當地勞動監察大隊投訴，請他們出面予以處理。
6樓：網友
收集證據，主管如果強迫違規作業，你可以去舉報，辭職並要求支付經濟補償金。
7樓：網友
1\沒有什麼新勞動伍源返法。
2\如果聊勞動法當然得找勞動局或者勞動仲裁。
3\但是建裂族議爭取與這個主管盡腔飢可能溝通，或者看看調整下崗位，處理好人與人的關係，是生存的本領之一。
8樓：網友
收集證據，具體看什麼事件，否則較難判定。
投訴公司違反勞動法
9樓：小飛懂法
一、如何舉報公司違反勞動法。
1、公司違反勞動法可以到當地勞動行政部門投訴。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，如仲握凱裁仍未解決爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
中華人民共和國勞動合同法》第八十四條。
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條。
縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
二、勞動法罰款處罰的規定如下：
1、用人單位違反勞動法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；
2、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，每段襲喚人五百禪鎮元以上兩千元以下的標準處以罰款。
用人單位違反勞動法如何進行投訴？
10樓：劉順祺
法律分析：對於用人單位違反勞動法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統一**12333投訴。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由鬧鬧勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九祥啟十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部液宴罩門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司員工投訴勞動糾紛怎麼處理,相關法律規定
11樓：陳友聯
出現勞動糾紛時，勞動者可以到勞動保障行政部門投訴，也可以通過協商、申請勞動仲裁等方式維權。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動譁則關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協局喊議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、相關法律規定。
勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；
對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
我們可以瞭解到按照規定對於勞動者可以到勞動亂臘棚保障行政部門投訴，也可以通過協商、申請勞動仲裁等方式維權。
公司違反勞動法向哪個部門投訴
12樓：創作者
公司違法了勞動法所規定的情形的，勞動者可以到當地勞動行政部門投訴。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第八十五條縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
公司違反勞動法找誰投訴
13樓：律漸
公司違反勞動法可向人民**勞動行政部門投訴。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第八十五條縣級以上各級人民**神蘆勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況梁寬進行監督檢查，對違反遊渣帶勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
公司違反勞動法找誰投訴
14樓：王洪磊
法律分析：公司違反蔽讓歲勞動法可向人民**勞動行政部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用滑埋人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權巨集睜制止，並責令改正。
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