1樓：皮森創作
1、公司此舉屬於嚴重違法行為，你有權解除勞動合同並要求對方支付補償金，標準為工作每滿一年就是乙個月工資。
2、建議你可以向當地勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
要求單位補齊工資、解除合同後的經濟補償金。
不清楚的進一步聯絡。
3、根據《勞動合同法。
第三十八條之規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，並且在這種情況下，用人單位需要按照法譽轎定標準向勞動者支付經濟補償。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。
4、此外，根據《勞動合同法》洞鄭 第三十條之規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法慶顫肆院申請支付令。
人民法院應當依法發出支付令。
2樓：熱麥哥
公司信巨集猛拖欠工資屬於違法行為。由勞動行政滑橋部門責令絕蘆限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞。
3樓：網友
什麼是拖欠工資的違法行為？法律分析：拖欠工人工資不是民事違法行為，而是勞動違法行為。
勞動者滾衡可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資大寬做。拒不支付勞動報酬，數額較大的，屬於犯罪行為。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**巧耐規定，並報***備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同》
4樓：帳號已登出
如果對方拖欠工資，很長時間都不耐敬給，可以通過法律手攔畝毀段來要回自己的工資。他說自己沒錢，並不是真的沒有資金，可能就是成心想賴賬。可以向法院提起申訴，讓法院來強制執行，法院簡備有權利查他的財產，如果沒有金錢可以拿財物抵押，賣了之後還給自己工資。
5樓：依運晟
可能是單位現在有難處付不出工資，所以先暫付一部分工資拖欠的，他們會想辦法補上的。
發部分工資算拖欠嗎
6樓：郝乃春
法律分析：只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。乙個工資支付週期最長為乙個月。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資屬於什麼行為
7樓：清湯芥麥面
拖欠工資是違法行為。工資必須在用人單位與勞動讓槐者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，猜滑老則應提前在最近的工作日支付。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政穗公升部門責令其支付勞動者工資，並可責令其支付賠償金。
【法律依據】工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
拖欠工資是何種行為
8樓：錢歐陽
法律分析：拖欠工資是違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資是什麼行為？
9樓：宋聰聰
法律分析：拖欠工資是違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞腔差衫動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須伍腔在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小慶襪時工資制的可按周、日、小時支付工資。
拖欠工資向那個部分反應
10樓：
摘要。1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。 3、找勞動仲裁機構仲裁。
員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。 4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
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1、找老闆協商。為節省李褲謹時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。 2、找勞動部門投訴。
投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。 3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日哪基純鉛起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
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