1樓：網友
提公升群體發展階段的途徑是逐漸培養。
1、形成階段：群體建立之初，其基本的工作任務應在於確定方向、目標以及實現目標的方法，使群體成員之間相互熟悉、相互接納、明確關係，消除陌生感，初步形成相互信任、相互依賴群體形成階段管理工作的重點，確定目標和實現目標的工作計劃，明確群體內部的責權關係，分工設崗，創造群體成員相互熟悉和接近的機會，初步建立基本的規章制度和資訊溝通網路。
2、磨合階段：隨著工作的逐步，成員間的接觸日益頻繁，群體內部會出現大量成員間工作關係、人際關係方面的問題，群體磨合階段管理工作的重點主要是進一步補充、細化和明確各種規章制度，嚴格規範各崗位的責權關係，鼓勵合理化建議，完善溝通網路，鼓勵和提倡將矛盾擺到桌面上來，反對迴避矛盾，反對放任自流，適當調整機構和人員。
3、成長階段：經過磨合期後，群體內部的工作關係、人際關係逐步協調，合作意識得到強化，制度基本健全合理，內耗大幅度降低，群體進入成長壯大階段，在成長階段，管理工作的重點集中到了工作任務上，要注意充分發揮成員的潛力和群體的整體優勢。特別重視效率和決策優化，進一步完善溝通網路，特別注意溝通網路中的反饋系統，加強溝通，特別是上下級的溝通。
注意研究成員的需要結構，建立合理的激勵機制。
4、成熟階段：經過成長階段，群體的各項規章制度已經基本完善，成員已經找到了個人的能力和興趣的位置，成員的相互配合日益熟練，群體已經進入成熟階段，在成熟階段，管理工作的重點主要是形成並穩定群體的工作方式與風格，注意成員高層次需要的滿足和成員個人的成長，強化評估機制，尋求新的興奮點。
2樓：程昆傑薊賢
提公升群體發展階段的途徑主要有以下兩種：
1. 形成階段：確定方向、目標和方法，建立相互熟悉、信任和依賴的群體。
2. 磨合階段：逐步工作，補充、細化規章制度和明確責權關係，鼓勵合理化建議，完善溝通網路。
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群體發展大致經歷的階段有什麼
3樓：酷感夏日
群體發展五階段模型：
第一階段：形成階段，它以群體在目的，結構，領導方面存在著大量的不確定性為特點。當群體成員把自己視為群體的一分子思考問題時，這一階段就結束了。
第二階段：群體成員雖然接受了群體的存在，但卻抵制著群體對個體所施加的控制，進一步，存在由誰控制群體的問題上發生衝突。這一階段結束時，群體內部出現了比較明朗的領導層級，群體成員在發展方向上也達成了共識。
第三階段：規範階段。群體進一步發展了密切的群內關係，同時也表現除了內聚力。當群體結構比較穩定，群體成員也對那些正確的成員行為達成共識時，這階段就結束了。
第四階段：執行階段，此時群體的結構發揮著最大作用，並得到廣泛認同，群體的主要精力從互相瞭解認識進入到了完成當前的工作任務上。
第五階段：存在於臨時群體，解散階段，人們不在關心工作業績而是善後事宜。
論述群體發展階段的特徵及其管理手段
12 論述群體發展階段的特徵及其管理手段。一般可以將群體發展依次分為形成 磨合 成長和成熟等不同階段。不同階段，群體的工作中心不同 管理方法也不同。1 形成階段。群體建立之初，因此群體形成階段管理工作的重點主要是確定目標和實現目標的工作計劃 明確群體內部的責權關係，分工設崗 創造群體成員相互熟悉和接...
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