1樓：蒸蒸教育日記
勞動者因給用人單位造成損失，用人單位向勞動者提出辭職，勞動者可以拒絕，如果勞動者不存在《勞動合同法察鎮臘》第39條中的任何一條，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同的，可以向用人單位要求向勞動者支付勞動者賠償。
經濟補償按照勞動者在本單位工作的年數，每滿一年支付乙個月工資的標準支付。滿六個月以上一年以下的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟損失是賠償金的兩倍。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動者與其他用人單位同時建立勞動關係，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者根據用人單位的要求拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年數，每滿一年支付乙個月工資的標準，給予經濟補償。
<>本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履旅卜行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能繼續履行勞敗滑動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付報酬。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。
一般情況下，勞動者與用人單位發生賠償糾紛時，可以向勞動檢查隊或者勞動局報告，也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果你對勞動仲裁的結果不滿意，你也可以向法院提起訴訟。
比較複雜的員工薪酬法律糾紛，建議諮詢專業律師。
2樓：陳溪
只要沒有損害或者不是故意的，員工不會茄滲賠償公司損失。辭絕納逗退員工是用人單位要賠償員工並賣的，補償乙個月的工資。。
員工造成公司損失辭退需要賠償嗎
3樓：劉偉長
如果員工給公司造成巨大損失，公司有權辭退並且不予補償。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者凳喊仿本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
用人單位可以解除勞動合同的情形如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反滲早用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人棗纖單位提出，拒不改正的；
5、因法律規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十四條。
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
員工被辭退的損失誰來賠償
4樓：唐玉娟
損失由單位支付。辭退員工用人單位可以提前三十日以書面皮衡仔形式通知勞動者本人，若是不提前通知，單位額外支付勞動者乙個月工資也可以解除勞動合同。
員工有過錯被辭退的，單位無需賠償，員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日燃汪書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付乙個月工資，單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
辭退員工的經濟補償按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付乙個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算，而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資的賠償標準，並且法律規定賠償最高年限不能超過十二年。如果員工因為法律規定的特殊情形被公司辭退的，那麼公司是不用對其進行賠償的。
一、公司怎麼辭退員工的。
1)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。
對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退，必須是違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀，對於用人單位而言就至關重要了。
2)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。
辭退無過錯的員工僅限於以下情形：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由攔寬用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，並根據其工作年限支付經濟補償金。
員工犯錯導致公司損失是否要作賠償
需要的，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 依據 工資支付暫行規定 第十六條規定 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當...
公司辭退攜保員工該如何賠償，公司辭退員工，員工應該獲得哪些賠償？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資...
公司辭退沒上保險員工給多少賠償，公司辭退員工如何補償也沒有交保險
賠償方法 1 補交存在勞動關係期間的社保。2 支付每滿一年給予一個月的經濟補償。工作年限一年按一個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。3 沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。根據 中華人民共和國社會保險法 第六十三條 用人單位未按時足額...