1樓：天天晴
離職後當然還是可以回去繼續上班的，不過這個時候主動權就不在你手上了，這個時候就是要看公衡山司需不需要你了，要看你對公司的重要程度了。有些離職的人公司還會主動邀請回去的，但是不知道你是做蔽唯什麼的咐並中，不管怎麼樣，你可以先試試看。
2樓：阡陌上花開
被公司開除了如果自己已經成長了或改過自新了，同時原公司在瞭解了你的實際情況後，也表示可以重新接納你，則你可以重新辦理入職手續後就能回去繼續上班了。
這個，二次入職，也是有很多先例的，陵察局不過畢竟還是少數。不過不過天下之大，何處不是容沒和身之所，又何必單戀一支花。先不提你被開除的原因，本身被開除就已經說明公司和領導的態度了，又何必自找沒趣。
不知道你被開除有沒有拿到補償金，如果有補償金，你再回去，補償金又如何說呢？再退回去？建議一般情況下就不要再回去了，很多主動離職的人，尺讓即使收到原東家的邀請，都沒有再回去的打算。
回去後，同事們該怎麼想，萬一你再次辭職或是辭退，可真的算是笑話了。
離職後，還要不要回去上班？
3樓：小雨職場
離職，時間普遍的事。那麼，離職後還要回去上班嗎？相信很多人都曾糾結過這個問題。
關於離職，我大致總結了三點：
1、有了更好的的平臺。
2、轉行做自己有興趣的事。
3、職場關係處理不好。
那倘若離職後，發現新工作沒有預期的好，那是否會選擇繼續回到原工作上班呢？
相信很多人會有這種想法，那回去後就會比新工作需要克服的障礙要更好嗎？
小麗就是個例子，她離職後，去到新工作，由於環境，人際，業務等等遇到阻礙需要重新熟悉。然而事情還沒做到自己理想中的樣子，便給自己設定了諸多阻礙與限制。在諸多限制裡，她選擇了回到原工作崗位。
剛回去時，領導對她還算好，畢竟熟人嘛，但隨著工作中的種種變化，領導只是在不斷的削弱她的工作內容，而分給其它同事。只是把她當做小白鼠，去不斷提高其它同事的能力，最後也是不歡而散。
當然，也會有回到原工作後，變得越來越好的，這還是取決於自己和領導對待這份工作的態度。
當然，本人認為，離職後，就儘量不要再去原工作，畢竟，尊重與承擔自己的選擇，自己沒有走過的結，都需要自己去解。
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