1樓：贊贊團隊
一、沒簽勞動合同辭職後扣工資合法嗎？
不合法，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工私自離崗是屬於嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工，並且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。
但是如果員工存在給單位造成直接經濟損失。
的行為，單位是可以扣員工工資的，每月最多不得超過總工資的20%。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償。
並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準。
支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議。
的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、單位不與員工籤合同的後果。
1、支付雙倍工資。《勞動合同法。
第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3、難以穩定員工和技術人員。如果含改用人單位不籤勞動合同，職工臘念可以說走就走，無需提前乙個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。
如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業秘密。
每個企業或多或少有商業秘輪老困密，不籤勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
5、難以進行競業限制。
企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，採用其他辦法很難收效。
2樓：小藍小薛
大集合北戴河都覺得。
離職後公司繳納社保全部從員工工資扣除合法嗎
3樓：任坤
法律分析：單位全額從員工工資中扣除社保屬於違法的行為，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納睜納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規陵攜定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單悉汪沒位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
沒有辦離職手續公司會扣工資嗎
4樓：律臨付海濱
法律分析：沒有辦離職手續自行離開公司的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，這時用人單位有可能會在工資中扣除所造成的損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
如果和企業沒有簽訂離職手續企業可以停發工資和交保險嗎
5樓：
您好，和企業沒有簽訂離職手續的話，企業是不可以停發工資和交保險的哦，只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的冊伍。銀姿手社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一鋒嫌種社會和經濟制度。這主要是因為勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，除此之外，勞動者還可以要求用人單位支付經濟補償金。
如果和企業沒有簽訂離職手續企業可以停發工資和交保險嗎
6樓：
不可以親，不可以的，只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因燃寬健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。這主要是因為勞動者可啟世以以用人單位未繳納悄段肢社保為由被迫辭職，除此之外，勞動者還可以要求用人單位支付經濟補償金。
離職證明公司應該離職後多久出具？
離職證明。公司應該在離職當天就可以給你出具了，因為餅名你和公司之間的這種嗯，勞務關係。已經解除了，他直接給你出具乙個離職的證明就可以了，沒有什麼太大的問題的。在一般情況下，只要在您提出辭職並辦理離職手續的時候用人單位就會給您開具離職證明，並且要在天內為勞動人員辦理檔案以及各項社會保險的轉移手續，勞動...
在公司辭職後沒辦離職手續，然後到另公司上班社保能接著交嗎
如果沒bai有辦理離職手續，就沒有du辦理社保轉移手續，當事zhi人不能通過新的單dao 位辦理社保登記。版 權根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約...
公司讓員工籤自動離職但是錢沒有發給我,還可以在工廠裡做嗎？
你簽了自動離職，就不發你工資了，不發你工資你在廠裡做什麼呀？你進廠不就是為了要工資嗎？當你簽了自動離職的那一天，那一刻起，你就已經沒有工資拿了。工資這件事情很現實。公司讓員工籤自動離職，但是錢沒有發給我，我還可以在工廠裡做嗎？既然，已簽了，自動離職的手續，就不能在公司，的工廠，繼續做工了，但鑑於，辦...