1樓：網友
看是什麼原因離職的，如果純個人原因離職，並且跟原單位同事沒有任何矛盾，是可以回去的。
從原單位離職還可以在回到原單位嗎？
2樓：
摘要。在員工主動辭職後還可以回原公司上班，重新建立勞動關係。連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同或者具有不勝任工作等情形外，應當訂立無固定期限勞動合同。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
從原單位離職還可以在回到原單位嗎？
在員工主動辭職後還可以回原公司上班，重新建立勞動關係。連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同或者具有不勝任工作等情形外，應當訂立無固定期限勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
回原公司上班，首先要得到人事部門的錄用，然後按照新員工入職流程重新入職。有可能需要經過一段試用期，並且重新計算工齡。
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員工離職後可以申請原單位補交在職期間的住房公積金嗎
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離職後檔案還在原單位對自己有什麼影響嗎
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