出勤多少天公司應該交保險
1樓：趙瑩
法律納緩分析：用人巖如單位應當自洞棗模用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
員工出勤多少天以上有保險
2樓：安冉
法律分析：如果員工沒有與企業解除勞動合同，或者企業沒有開除職工，則企業就必須為職工參加社會保險，這個與出勤天數無關。 但企業違法廠規廠紀，企業有權開除，前提是企業需差困要告之或者明示規紀。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動橡純合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面虛如念勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
出勤多少天公司應該交保險？
3樓：張秀秀
法律分析：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理段雀社會保險登記。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》 第五十慎猛八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險握孝早經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
出勤多少天公司應該交保險？
4樓：何軍
律師解析：用人單位應當自用工之日起三十日內陸指為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
法律依據】：
中神盯華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應遊悉和當繳納的社會保險費。
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可以的依照 勞動合同法 的規定，國家法定節假日 春節 中秋之類的 安排加班的，無 司是否安排調休，都應當支付300 的工資。如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300 工資。如果公司拒絕，可以向當地勞動監察大隊 勞動部門投訴 舉報，或者向當地勞動爭議...
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簡介 億達集團是全球首家 世界經濟論壇全球成長型公司社群 會員，世 回界經濟論壇全球成長型公司社答區 百家創始會員之一，是以房地產開發 軟體園區開發與運營為主導產業，並涉足房地產投資 it諮詢服務 it教育 組合機床製造和建築裝修等多個業務領域的企業集團，綜合實力位列2007中國服務業500強第22...
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