1樓：這個世界你知多少
曠工自動離職工資一般是在離職之後的乙個月內支付，最晚不會超過60天。在法律上規定，用人單位在解除勞動合同後應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金（最滑孝低經濟補償），液喊一般為勞動者月工資的23天以上至30天的工資。而未按規定辦理離職手續而「曠工」的員工，用人單位亦應按月工資信埋稿的23天以上至30天的工資作為補償金支付給其。
如果用人單位違反規定未及時支付補償金，勞動者可以向勞動監察部門舉報，也可以通過法律途徑要求追償。
2樓：魚鯨小
曠工離職工晌拆資應當在辦理解除合同手續時發。實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公者謹租司通常在規定首兆工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。
3樓：豆捷
曠工自動離職，最晚什麼時候發工資，公司能夠履行合同，發放給你，就是最好的選擇了，一般情況陪磨燃下，你自動離職的話工資是不會發放的，而且會算曠工處理，所以不管在什麼情況蘆虛下我們都要理性的對待自己選擇工作的方，不是一定要按照正遊銷規的程式辭職。
4樓：追風天蠍
曠工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦高歷理離職李掘手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。
用人單位不得隨意扣減。戚擾搜否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：寶貝馬龍福
各單位發工資，他都是不統一的，應該弊咐你們每乙個月的什麼時候開工資？你是明白的如帆，也就是說只要到那天開工資的時候連你渣卜雹的還有所有的員工哪天都會給你們開工資的，
6樓：寶貝馬龍
首先想離職了，有的單位是欺騙，也就是說提前跟單虧拆告位打招呼，御棗而按照合同法，應該是提前乙個月寫出辭職報告銷明，乙個月以後就可以走了。
曠工幾天自動離職有工資嗎
7樓：律漸
有工資，用人單位應該支付正常出勤的工資。勞動者不正常出勤，用人單位可以不支付未出勤時間的工資，但不得剋扣其他正常出勤天數的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動燃廳簡法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法皮褲規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第伏扮三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
曠工三天算自動離職還發工資嗎
8樓：康哥說法律
勞動者因曠工3天被算作自動離職鋒爛基，如果已經正常付出了勞動的，還有工資。只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。一般在勞動者與用人單位辦理工作交接之後，用人單位需支付相應的工資，此外如果因為曠工給用人單位帶來損失的，勞動者需要賠償。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工歷此資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或銀謹終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
曠工幾天算自動離職工資還給嗎
9樓：滬深刑事貓哥
勞動法 關於 曠工 幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。曠工期間是沒有 工資 的，但是正常上班的時候是需要算工資的。
勞動法對曠工的規定： 第十二章 法律責任 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、 法規 規定的，由勞動行政部門給予 警告 ，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金 ： 一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； (四) 解除勞動合同 後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 勞動法規定勞動者只要是能夠按照正規的程式 辭職 ，就可以從單位離開，就算領導不批准也沒有關係。
勞動者不僅會保障勞動者的各項權益，同時也會保障用人單位的合法權益，雙方都會在確定 勞動關係 後 簽訂勞動合同 ，如果勞動者在工作期間違反了 勞動合同 的規定，不僅要受到公司的處罰，同時用人單位要與勞動者 解除勞動關係 後，也不用支付任何的 經濟賠償金 。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合褲虧罩同：（一）在胡鬧試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制空前度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法 《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
曠工幾天算自動離職有工資
10樓：集智
一般三天。對於曠工幾天算自動離職，是沒有明確的規定的。一般要看每個公司的安排，都是不一樣的。
第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：(一)不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。(二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。
三)不服從組織調動鉛擾碧和工作分配，不按時到工作崗位工作的。第三十二條曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。第三十三條曠工連續超過十五天或一年內累計超過三槐舉十天的，予以辭退。
法律依據】工資支付暫行規定》
第四條工資支付主要包括：工李配資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。
不得以實物及有價**替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
試用期離職工資什麼時候發
按照法律規定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請並批准後即時發放。實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。公司遲發工資超過7天，且沒有正當理由的，屬於拖欠工資，公司除應當想...
產假工資什麼時候發？產假工資發放時間是什麼時候
產假期間的工資一般是按原工資進行發放。法律依據。女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受天產假，其中產前可以休假天 難產的，增加產假天 生育多胞胎的，每多生育咐伏個嬰兒，增加產假天。女職工懷孕未滿個月流產的，享受天產假 懷孕滿個月流產的，享受天產假。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加...
每月18日發工資，什麼時候離職比較好？
每月18日發放工資，那麼這個和你需要辭職，有哪些立即的關係嗎？完全沒有，因此當你必須離職，只需依照公司規定，提早一個月離職就行，而剩下的薪水，絕大多數企業，是不會欠你的錢的，不過還有一些小公司，一碰到辭職，就亂扣一部分，不清算完，儘管從理論上講，我們能去勞動局消費者維權，可是事實上，這一條路不好走，...