醫院裡面一般幾號發工資
1樓：網友
應該在每月十號以前發工資，因為病人不欠帳，醫院不從在錢的問題！
2樓：網友
你好！各個醫院不一樣，一般都在5-8號發工資。
3樓：網友
一般的醫院都是提前乙個月或半個月發工資，
醫院**都怎麼發工資打卡上還是轉賬？
4樓：大表姐
小紀鎮中心衛生院的工資卡是哪家銀行的。
一般醫院什麼時候發工資拜託各位大神
5樓：變質
根居國家規定。所有的企業或者私人單位都不能扣壓員工的工資。如果你的工作日滿26天(四天有薪假期，實際工作有時會有所不同)那麼你的單位或企業應該在下乙個月的10號前給你發放工資。
如果單位或企業超過三個月都沒給你發放工資，那麼就可以去救助當地的勞動局。採納哦。
鄉鎮衛生院績效工資什麼時候發
6樓：網友
就目前來看，就是很多局級領導也說不清楚。不過聽說重慶從今年10月份開始績效。
7樓：網友
千萬不要到鄉鎮衛生院工作，沒好兒，有點錢還不夠院長花的，與其到衛生院工作，不如到建築工地打工了！！！
8樓：網友
快了吧~ 據說已經在試點了……
9樓：匿名使用者
別等了，衛生事業不好乾，快改行吧。
問問縣醫院的新聘**，什麼時候開工資，，縣醫院的領導回答一下，謝
10樓：匿名使用者
現在的公立醫院待遇都不錯。中醫院的話，如果是助理醫師，剛開始幾年年薪4萬以上應該沒問題吧。至於以後就看你自己的能力咯。
其他的不方便在這說太多。待遇方面你應該不用擔心。有多少人想進都進不了。
11樓：付心付力
無論什麼單位，不是月中就是月底發。拖欠工資的另說。
我是一名衛生院正式在編的**,請問產假時間績效工資是否發放
12樓：網友
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、
與其解除勞動或者聘用合同。產假期間不能降低女職工的工資，包括績效工資。
根據《勞動法》第46條裡說的工資，包括基本工資，各種補貼，獎金，計件工資，績效工資，加班費等。
產假工資，是指女職工在休產假之前，12個月的平均工資。
13樓：網友
產假；工資，不得低於其原工資性 收入的80%
這個「工資」是上一年度月平均工資計算。
鄉鎮衛生院**績效工資？
14樓：網友
事業單位都在搞這個績效工資，其實就是走個形式，只要你和以往一樣，1300元還是不成問題的。呵呵。不要擔心了。
15樓：網友
汗，你17歲就參加工作啊，哪你不是中學都沒讀？
鄉鎮衛生院工人編制的相關問題，鄉鎮衛生院編制需要什麼具體條件？
1 你是 的？2 鄉鎮衛生院各地的管理模式不完全相同。3 國家是從2009年在全大範圍開展基層衛生系統體制改革的，03年以前就退休了，應該用的是你們當地的老政策。鄉鎮衛生院編制需要什麼具體條件？關於2010年鄉鎮衛生院改革的問題.不知道你是 人。所以只能提供其他地方的有關規定，給你參考。三 鄉鎮衛生...
鄉鎮衛生院工作怎麼樣，去鄉鎮衛生院工作待遇怎麼樣
鄉鎮衛生院現在來說還算不錯的，畢竟現在有編制是非常難的，國家現在比較重視鄉鎮衛生，一年往下撥很多款，開資是不愁，要是有檔案等五年之後回城就更好了，你最好把檔案影印一份，留著要是不給調回城好友證據 還可以。鄉鎮衛生院是縣或鄉設立的一種衛生行政兼醫療預防工作的綜合性機構，其任務是負責所在地區內醫療衛生工...
衛生院績效考核方案，醫院績效考核方案細則
醫院績效考核方案細則 醫院績效考核方案細則包括 指導思想 基本思路 績效工資範圍。一 指導思想 醫院經濟管理堅持按照市場經濟規律，同時吸取現代管理的成功經驗執行，分配製度改革在推行準全成本核算的基礎上，堅持績效優先 兼顧公平，實行按勞分配 多勞多得的原則，劃小核算單位，實行實際工資與檔案工資相分離，...