1樓：楓蘭
產假期間的工資一般是按原工資進行發放。
法律依據。女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育咐伏1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按衡磨攜照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未遊信參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2樓：乙隻大象
產假期間何時發放工資沒有時間標準的，主要分三種情況：1、如果用人單位依法給勞動者繳納了生育保險的，由生育保險按照勞動者本人原工資支付(部分地區規定生育保險支付98天基礎產假工資，其餘的產假工資由用人單位支付);2、如果用人單位未給勞動者繳納生育保險的，由用人單位按照勞動者原工資數額支付勞動者工資。3、如果用人單位應該支付而拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付產假工資。
法律依據】工資支付暫行規定》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或肆滾規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假謹雹如節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應祥啟按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
產假工資發放時間是什麼時候
3樓：璐璐懂法
在公司正常工作時，如果需要申請產假，直接向公司的人事部門申請就可以了，在產假期間也會有工資的，一般不會全額髮，那麼什麼時候能夠發放工資呢？為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，我整理了以下的內容。
一、產假工資發放時間是什麼時候
產假工資的發放時間根據產假工資的發放方式來決定。
1、按照基本的工資水猜蠢纖平每月發放應得的基本工資，由於休產假，所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發放，待生育津貼下來後，再根據兩者比較進行補發工資或者直接清算。這個穗仿產假工資可能要分兩個階段拿。
3、公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額髮放，若後期申領的津貼具體數額低於已發放的，也不再扣除。
二、產假的工資標準
休產假期間工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發放。
1、保胎假，工資按照病假髮，保胎假是由檔鄭醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，領生育津貼，產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)，領生育津貼。
4、生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。
產假期間不發放產假工資，只上保險
你先需要確定你是否是98 30天的產假。國家的政策 女職工勞動保護特別規定 中華人民共和國 令第619號 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，...
產假期間國家有工資嗎，產假的工資是公司給還是國家給
產假工資 就是女員工在休產假期間應敬納敬得的勞動報酬，所以我們習慣將其冠以 產假工資 之名，其亮慎本質上就是工資，就應該遵循法律規定的勞動報酬發放標準。產假工資應該怎麼發。工資支付暫行規定 第七條中明確規定 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工...
產假公司應發工資嗎，產假期間公司要給員工發工資嗎
當然應發工資。根據 婚姻法 以及 計劃生育條例 的規定，職工結婚可享受以下待遇 一 婚假 1 按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 結婚的，可享受3 天婚假。2 符合晚婚年齡 女23週歲，男25週歲 的，可享受晚婚假15天 含3天法定婚假 3 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程...