應聘被HR歧視怎麼辦？在面試中遇到HR歧視怎麼辦？

1樓：老陳

我在應聘的時候沒有碰到過被hr歧視的經歷，其實身邊的很多人都遇到這樣的情況。所以最好的辦法就是正式面對，勇敢的保護自己。

1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。

2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。

3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，維護自己的合法權益。談銀渣而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。

後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單搏凳位的不公平。

我國目前就業機會緊缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視脫不了干係，很多招聘人員問許多與就業無關的問題，沒有理由的拒絕合格的應聘者。雖然國家出臺了許多含悄法律來制止這種現象，但是還是有很多應聘者在面試時，被無理由拒絕和歧視，但是要學會正確的去面對，積極勇敢的面對。

2樓：學霸養成史

這是比較常見的現象，歸根結底要擁有乙個強大的內心才能淡然處之。

在面試中遇到hr歧視怎麼辦？

3樓：帳號已登出

求職者面對這種情況，首先應該冷靜沉著。求職者應該掌握自己的情緒，避免過度激動或生氣，否則會導致一些不必要的麻煩。其次，求職者可以用合適的方式，並且談論與職位相關的問題，以證明自己對職位的理解和能力。

在處理這種情況時，求職者需要堅持自己的權益，但同答跡銷時也要以禮清遊相待，不做過度還擊的事情。

對於hr自身而言，他們需要意識到，在面試過程中不得對來應聘者進行歧視和侮辱。如果真實的擔心或錯誤導致了這種情況發生，他們應該藉此機會檢查面試程式，確保沒有因自己的不當行為引起評價結果的彆扭或誤傳。只有以正確的態度和方法接待求職者，公司才能在適當的時間招聘到最適合公司的員工。

總之，在整個求職過程中，我們都需要注意穩定自己的情州搜緒，尊重對方的權益，並以積極的態度面對挑戰。同時，公司也應當更加註重招聘人員的規範化，並完善自身的人力資源管理制度。只有這樣，才能夠創造乙個更加高效、公正和穩定的面試體驗。