1樓：向天再借一把刀
國家有相關規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。如果用人單位違反規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
2樓：電子數碼玩家雨慧穎
對於員工來說，無論是否懷孕，公司制度該遵守的還是得遵守。
1.關於週六沒去上班的問題，假如工廠規定週六要上班，而你確實又沒向領導請假的話，領導只說你「不尊重人」已經是比較客氣了。
首先，你現在畢竟處於特殊時期，突然沒來上班又沒有提前告知領導，這樣可是會讓人很擔心你的。
其次，畢竟大家是成年人出來工作，必須有一定的責任擔當，如果有事情不能上班及時地通知領導，這是最起碼的尊重。設身處地假如你是領導，你的下屬一聲不吭翹班了；又或者你跟醫生約好了要去做產檢，對方一聲不吭沒來上班害自己白跑一趟了，換誰也會罵對方不尊重人吧。
所以對於這點情況，個人覺得你也有做得不足的地方（當然，不知道你是否有其他苦衷）。
2.如果你現在所在崗位是對身體有害或者負荷過重，公司出於人文關懷把你調去其他地方這是合理的。假如純粹是因為歧視懷孕婦女，強迫要你離職或調去其他地方，這樣是違法的，只要你不願意，公司不能強迫你這樣做。
如果公司真的強迫你，可以到你們廠區所在區域的勞監部門進行申訴。
總的來說，你現在始終有大有小，個人建議還是儘量平和處理與公司之間的事情吧。該遵守的制度必須遵守，不要因為懷孕了就無視公司的規章制度（按勞動法規定，如果嚴重違反公司規章制度，就算是懷孕婦女也是可以辭退的..），確實身體不適需要休息的如實反饋給領導知悉，做好自己的本分工作、對領導有足夠尊重，別人一般也不會故意為難你的。
職場孕媽被歧視，孕婦該如何爭取自己的合法權益？
3樓：
女性在工作中有時會受到不平等的待遇，尤其是孕婦。有些公司認為職工懷孕會影響工作效率和工作質量，或者是以怕麻煩的理由開除她們，但這樣是不符合法律規範的。《女職工勞動保護規定》中有明確規範，所以懷孕的職工可以通過法律途徑來維護自己的權益。
我來簡單的說一下《女職工勞動法律規定》中都有什麼。
女職工在「三期」（懷孕期、產期、哺乳期）內不可以降低基本工資，而且在《女職工勞動保護特別規定》中，將基本工資改為工資，明確了這一點。在「三期」內不得以懷孕為由解除或終止勞動合同，除非職工在此期間有明顯的違反公司的用人準則，才可解除合同，所以女職工不需要擔心工資和合同的問題了。
女職工在懷孕期間還有可以調換適合孕婦工作的權利，不用繼續實行「三班倒」的工作時間模式，不需要進行活動強度較大或是危險係數較高的工作，可以更換相對輕鬆和安全的工作。
懷孕期間的女職工還有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利，在此期間的產檢不能按病假、事假、曠工處理，要按出勤對待。而且在此期間還有三假可休：產前假（懷孕7個月以上）、哺乳假（生育後）、保胎假（屬於病假）。
懷孕女職工流產也有假可休，產假期間的工資照發。不滿4個月流產，給與15~20天的產假；懷孕滿4個月以上流產，給與42天產假。
4樓：多美婷
有專門針對女職工懷孕期間的保護條例和專門享有的各種權利！
5樓：富樂爹
《女職工勞動保護規定》中有明確規範，孕媽可以通過法律途徑來維護自己的權益。
6樓：求尼瑪老公抱
如果自己做的沒有毛病就可以通過 法律途徑來維護自己的合法權益
7樓：奈何傾城一笑
端正好自己的態度，用自己的合法權利來維護自己的利益
8樓：大不大王
拿起法律的**來保護自己的合法權益啊
9樓：快男
先和對方溝通，我相信只要是正常領導和人都會理解的
10樓：多少次的沉默
首先應該心平氣和的去接受，如果一定要幹啥的話，就拿起法律的**。
11樓：相信未
結合自己的實力，同時提高自己的職場能力。並且不懼怕這些歧視。
在職場中遭遇種族歧視該怎麼辦？
12樓：墨利文
種族歧視是一個無法迴避的話題。按百科全書的定義，種族歧視就是相信不同種族的人天生在特性和能力上就存在差異。應對的辦法如下:
1，在承認種族歧視的確存在的同時，也需要調整心態。不自信的時候特別容易敏感，總懷疑別人是不是看不起自己。心態變了，自信的能量是無形的，這是應對種族歧視最好的辦法。
2,有些事情不是因為膚色，而是做事的態度和方法，或者是純粹的文化差異，不要把受到的不公正待遇都歸結於種族歧視上。認清這一點，就不會怨天尤人，自悲自憐，失去改善和進取的機會。把精力放在改進自己的有效的交流溝通上，獲取較高的信任度。
3，當遇到挫折和困難，不知不覺把它歸結到種族歧視上。職場本身就是一個競爭場所，優勝劣汰是職場的規律，如何提高自己的競爭力才是上策。
4，當遇到真正意義上的種族歧視，也要分清不同的性質:
一種是無心的，沒有什麼太大惡意的。提醒一下，點到為止。
另一種反覆出現同類事件，就可能屬於根深蒂固且屢次進犯的範疇，那就不得不採取有步驟的行動。
首先，應該向對方明確表示他的言論或行動不能讓人接受，他必須馬上停止類似的行為。
其次，作好詳細的記錄，時間，地點，所言所行，證人等等。如果警告多次仍然沒有改進，就應該及時向相關部門進行投訴。
如何去面對種族歧視？
接納。碰到這類問題我們首先得接納，確實人類社會進步這麼久，種族歧視一直存在有其歷史根源，我們逃避不如直面接納
共同愛。
不同膚色，不同種族都生活在地球之上，思想意識，觀念與意識形態不同，但我們相信有一點是共同的，那就是我們的愛，為人類更加美好，永懷爰之心，用爰相互理解相互依存。
適應環境。
確實調整不了你的心態，你就只能適應新的環境，相信只要我們學會包容，理解，用愛與影響和感染身邊一切的人與事，祈願種族歧視不會再發生，不同膚色不同種族的人民能和平共處。
聽從內心的聲音。
公司行業頂尖，平臺好，與其他部門同事經理及vp關係融洽，這些描述都在透露一個資訊，你的不捨，所以怎麼辦的第一步就是聽從內心的聲音，不離開。
分析優劣勢。
與其他部門相處融洽，沒有提及本部門，這種歧視應該來自本部門，我可以這樣理解吧？分析原因，是因為自己的能力對他人造成威脅？還是溝通不暢，存在問題？
梳理的過程，你會清晰明朗一些情況，同時針對隱藏的問題，尋找適合的行動方案。
做自己，他人與我何干？！
誰都是在打拼一片屬於自己的天地，無論國內國外，尤其在海外，關係可能不像國內這麼注重，拿出自己的實力，把工作做的漂亮，種族歧視又怎樣？我說我行我就行，他人的評價，在意你就輸了。
1.世界上有兩大問題全球至今也解決不好:宗教和種族。
2.既然全球都解決不好，你自己又何必煩惱。心態上，認清現狀，坦然接受。
3.不要渴求通過什麼方式改變。沒有無謂的期望，就沒有無謂的困擾。
4.享受讓自己快樂的那一部分，生活沒有100分的快樂，任何人都一樣。
5.在能讓你快樂的那一部分人和事中，努力打造有價值的個人品牌，這能讓你快樂的更長久，更有面對未來未知的力量。
職場遭遇種族歧視，怎麼辦
13樓：匿名使用者
海外打拼的華人，大部分都會遇到種族歧視的困擾，雖然沒有切身體會，還是能理解你這種感受，被排斥的一員，內心有很多的不踏實。
怎麼辦？這個是非常好的問題，給你以下幾點建議，僅供參考:
1-聽從內心的聲音。公司行業頂尖，平臺好，與其他部門同事經理及vp關係融洽，這些描述都在透露一個資訊，你的不捨，所以怎麼辦的第一步就是聽從內心的聲音，不離開。
2-分析優劣勢。與其他部門相處融洽，沒有提及本部門，這種歧視應該來自本部門，我可以這樣理解吧？分析原因，是因為自己的能力對他人造成威脅？
還是溝通不暢，存在問題？梳理的過程，你會清晰明朗一些情況，同時針對隱藏的問題，尋找適合的行動方案。
3-做自己，他人與我何干？！誰都是在打拼一片屬於自己的天地，無論國內國外，尤其在海外，關係可能不像國內這麼注重，拿出自己的實力，把工作做的漂亮，種族歧視又怎樣？我說我行我就行，他人的評價，在意你就輸了。
如何解決女性在職場受到歧視的現象
14樓：匿名使用者
面試提問：-你結婚了嗎？哦，現在未婚。那有男朋友了嗎？ 有了？準備什麼時候結婚？結婚之後多久準備要孩子？
-你結婚了嗎？哦，已經結婚了。孩子生了嗎？什麼，還沒？準備什麼時候生孩子？我們不招已婚未孕的。
-你結婚了嗎？哦，已經結婚了。孩子生了嗎？已經生了。生了一個還是兩個？我看你年紀也不大，已經生了一個了。有沒有考慮生二胎的打算？打算什麼時候生啊？
以上無解。
15樓：染指無流年
方法社會加強宣傳
從小開始教育男女平等
在職場中總是不快樂怎麼辦，剛入職場，每天都過得不開心，該怎麼辦
第一，努力改變自己的心態。第二，換份工作。我覺得在職場中不開心有很大一部分是自己的問題，和老闆相處不融洽，和同事相處不融洽，或者最近發生了一些不開心的事，或者工作很難很繁雜。這些都會造成你對職場的失望情緒。所以，職場是別人的，心情是自己的，生活也是自己的，所以在職場中要學會調節自己的情緒，儘量讓自己...
在職場中，遇到跟你做作的領導，你會怎麼辦
有一個工作真的不容易，現在的工作競爭壓力太大了，很多人能找到一個工作就很不錯了。找到一個工作就很不容易了，遇到一個好領導就更加不容易了。我們在職場上遇到好的領導是奇蹟，因為很多領導都很奇葩，就拿我來說，我的老闆就很做作，比女孩子還要做作，所以和他打交道也很難受，今天我們就來討論一下在職場上遇到做作的...
職場中怎麼對付這人，如何在職場上對付那些有心計的人？
如何對付職場小人 林子大了，什麼都有，遇到職場小人也是意料之中的事。多數薩頓認為，這是沒有好好計算渾人帶來各種成本的緣故。上級行為不當，員工辭職 那麼衝動做什麼，做人處事不要那麼戾氣，畢竟你也受過高等教育。表面儘量謙卑，思想上工於心計，這樣才走的遠。你也說了由於他工作經驗豐富很快得到重用，起碼從這點...