1樓：匿名使用者
溝通方向 對上，對下、平級，在這三種溝通中，平級最難溝通，對上和對下，都會雙向尊重，只有平級，誰也不管誰，誰也不領導誰，很容易拿出官腔，擺出公事公辦姿態。
部門溝通要講究技巧，先求同，再求異，先肯定，再否定，先私下溝通，再公眾討論，要因人而宜，平時就要與其它部門建立和諧關係。
2樓：匿名使用者
1、人就像自己的手一樣，五個手指不一樣長，只要把不同能力的人放在合適他的位置，再給些鼓勵的話，一定會做的很好。
2、人和人是相互平等的，必須相互尊重，相互體諒。你糾結別人同時也傷害自己。你給人一分寬容人給你一份回報。
3、在一起做事是一種緣分，有緣千里來共事，無緣對臉不相逢。珍惜共處的時光。
4、原則性的錯誤不能含糊，尤其是觸犯法律的事，該怎麼力就怎麼辦。否則害人又害己。當然如能早發現提醒對方，避免誤入歧途。
企業管理者如何處理上下級間的關係
3樓：中坤風水
最主要是要把握人性。人和人，心連心，同是套中人。
《**套中人：一部全方位描寫普通人投資生活的現實主義**》以某市公務員古鋒為主線，寫了一批普通人投資**的悲歡離合，對讀者有很大的借鑑和警醒作用。
g市正科級公務員古鋒初涉股海便大有斬獲，但在單位卻升遷受挫，為追夢而辭職下海。偶然解救落難女子申慧，古鋒通過她認識了投資公司女**手申彤。在兩姊妹幫助下，他們開辦的股風大酒樓成為股民談股論金的集散地和**喜怒哀樂的晴雨表。
後來，古鋒中計賠光了一切……
其他幾**市投資者也各有千秋：田偉利通過上市公司重組大肆圈錢；蒲松**賠錢後靠非法**諮詢和原始股手段大行其騙；黃娜中了原始股**，其夫也被**套牢；胡蒙全職**的生活一團糟，其姐胡蓉則無形中被捲入一樁與**有關的人**；市財政局長王進禮利因**獲利而迷失自我，最終跌入自設的圈套……
4樓：量子教育新商學
企業中該如何處理與上下級的關係，並讓他們信任我？交流是關鍵。
5樓：匿名使用者
保證良好的溝通是最重要的，估計樓上根本不懂什麼是角色期望~這會帶來角色認同，但也會產生角色壓力的，所以還是現實點，保證溝通順暢，認真處理上級交代的工作，對於下級要學會授權。
企業管理者應該如何處理上下級間的關係？
6樓：網友
一、 召集所有的員工開一次會。
用誠懇的語言表明你作為一名管理者所堅持的立場，在某些方面可能會做出令他們不樂意接受的規定和要求，也許你並不贊同，但你不得不去做，清楚地讓下屬們認識到你們之間的新關係。
二、積極努力地表現自己，向下屬證明自己是有能力、熱情的。當你犯錯誤時也不要遮遮掩掩、不懂裝懂，而是坦率承認，知錯就改。
三、不要再介人是非長短的閒聊，因為你現在的任務是支援團隊中的每一個成員。
四、不要將自己管理者的角色扮演得過火，與過去的同事產生不必要的疏遠。
總而言之，作為一名管理者，不論是新上任的，還是幹了多年的，我們都應該擺正自己與下屬的位置。無論如何，如果你要維護自己的權威，更好地管理你的屬下，你就應該跟他們適當地保持距離。
作為管理者如何處理上下級關係如題 謝謝了
7樓：入戲
上下級關係，也就是領導與被領導的關係。處理好上下級關係，有利於團結穩定，端正壇風，提高工作效率，促進工作的整體發展。 領導者要和下級和睦相處，取得了解與信任，贏得領導威信。
不要以「領導者」自居，要放下架子，以平等友好坦誠直率的態度與下級相處。要關心下級，經常瞭解下級的生活情況、思想情緒、工作中的困難，竭力幫助下級解決實際工作中的困難，解除思想上的煩惱。對下級要一視同仁，不能有親有疏，處理問題要「一碗水端平」。
要尊重他們的勞動，愛護他們的積極性、創造性。要善於寬容、諒解下級，如果下級在態度、言行上對領導有所冒犯，不必掛在心上，要主動表示諒解，解除對方心理壓力和緊張情緒。 上級必須有一個公正的心態，時刻提醒自己不能對屬下有偏見或偏袒的心理，樹立制度面前人人平等的思想，一切按制度辦事，避免個人主觀臆斷和加強溝通說服工作，引導下屬儘可能多地從論壇和工作的角度考慮問題。
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在下屬面前，只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。採納哦。
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