法律監督特徵有那些,工會勞動法律監督有哪些特徵?

2021-05-25 23:47:34 字數 1276 閱讀 7416

1樓:北京劉輝律師

法律監督又稱法制監督,有廣、狹兩種理解。狹義的法律監督是指有關國家機關依照法定職權和程式,對立法、執法和司法活動的合法性進行的監察和督促。廣義的法律監督是指由所有的國家機關、社會組織和公民對各種法律活動的合法性所進行的監察和督促。

法律監督的特徵:

法律監督的專門性。

法律監督的獨立性。

法律監督的制衡性。

法律監督的程式性。

監督範圍的特定性。

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2樓:霸氣航行天下

法律監督的特徵:法律監督的專門性。法律監督的獨立性。法律監督的制衡性。法律監督的程式性。監督範圍的特定性。

工會勞動法律監督有哪些特徵?

3樓:廣西師範大學出版社

(1)工會勞來動法律監督源屬於社會監督的範圍,它與國家權力機關、司法機關和行政機關的監督,共同構成勞動法律監督體系;

(2)工會勞動法律監督是依《勞動法》和《工會法》設立並開展活動的。雖然工會勞動法律監督一般不具有法律強制力,但在一定條件下(國家機關的授權或聯合監督),工會的這種社會監督可以轉化為國家監督;

(3)工會勞動法律監督是在工會有組織有領導的形式下進行的,它不是一種分散的無組織的群眾性監督;

(4)工會勞動法律監督主要是對用人單位執行勞動法律法規情況的監督,而不是對勞動者的監督,工會對勞動者而言,恰恰是從勞動法律法規方面給予維護和幫助。

4樓:海黃斯德

一、清抄楚監督的內容。《江蘇省工襲會勞動法律監督條例bai》明確規du

定了工會對用人單位遵守zhi勞動dao法律、保障勞動者合法權益的十二種情況進行監督,同時還特別規定:對接受勞務派遣的用工單位遵守勞動法律法規、保障勞務派遣人員的合法權益情況進行監督。就目前而言,監督重點應該放在企業單位的勞動規章制度的制訂、社會保險交納情況、勞動合同以及集體合同的履**況、勞動者的休息休假情況和工資的及時足額支付等關係勞動者切身利益方面。

二、瞭解自己的職權。根據《江蘇省勞動法律監督條例》的相關規定,工會勞動法律監督有調查取證權:約談相關人員,查閱複製相關資料,用人單位和相關人員應予以配合;意見權:

對用人單位違反規定,侵害職工合法權益的,必要時工會可發出《工會勞動法律監督意見書》,督促其改正;建議權:用人單位未按照工會意見改正的,縣級以上總工會可向同級勞動行政等有關部門提出《工會勞動法律監督建議書》。受保護權:

工會勞動法律監督組織成員開展工作受法律保護。基層工會應及時領取《基層工會社團法人證書》,必要時可代表職工依法申請仲裁、提起訴訟。

工會勞動法律監督組織由哪些人員組成

江蘇省工會勞動法律監督條例 第十一條 勞動法律監督委員會成員和勞動法律監督員 以下統稱勞動法律監督組織成員 由同級工會在會員中推選產生,其任期與同級工會委員會任期相同。勞動法律監督委員會可以根據工作需要,聘請社會有關方面代表和專家擔任顧問。第十二條 勞動法律監督組織成員應當熱心維護職工合法權益,熟悉...

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1 有利於我國實行依法治國方略 2 有利於人民行使監督權,有利於鞏固人民當家作主的政治地位3 有利於促進國家機關及其工作人員正確行使權力,全心全意為人民服務4 有利於發展社會主義民主政治 建設社會主義政治文明 法律監督毫無意義,是做給人看的.如何理解 檢察院是國家的法律監督機關 憲法第129條對於中...

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