1樓：518姚峰峰
大學生招聘會流程如下：
2樓：匿名使用者
一般是流程如下：
就業宣講會=》現場投遞簡歷（網上投遞）=》公司篩選簡歷=》**、簡訊、郵件通知網上測評=》筆試/面試=》再2面=》入職體檢=》合格簽訂就業三方協議=》取得畢業學位證書畢業報道=》軍訓=》企業文化學習=》實習（現場鍛鍊）=》轉正=》職業發展。。。。。
樓主採納我撒。
大學生雙選會怎麼個流程？
3樓：匿名使用者
1、參加雙選會人員，為確保能夠準時參加雙選會務必提前一天到達學校所在城市（避免因大霧、堵車等意外情況導致無法準時參加雙選會的事情發生），在學校附近賓館入住；
2、準備好招聘所需要的資料；
3、雙選會當天有相應的時間安排（具體看企業安排）；
4、雙選會後第一天**通知面試通過人員複試時間、地點；
5、組成複試小組，進行復試；
6、複試通過人員洽談簽訂三方協議；
7、三方協議簽訂後洽談來企業報道時間。
雙選會一般是各個企業有自己的獨立展位，主辦方事先會將各個企業編號排布，同學們可以根據主辦方釋出的資訊，事先了解自己的意向企業在哪個展位，參會當天去相應展位排隊投遞簡歷即可。
企業參加校園招聘會流程步驟都有哪些？
4樓：藺涉波清心
1、企業簡介：包括公司發展歷程、規模和發展方向；2、招聘職位：職位描述，任職要求、專業等；
3、空白簡歷；
4、最重要的就是招聘前，要制定招聘計劃，包括招聘人員數、儲備人才數量、人才甄別辦法（問答表—甄別人才思維、表達能力）。
目前我們參加校園招聘大概都是這樣做的。
5樓：匿名使用者
第一階段：
準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯絡招聘學校；準備相關資料。
1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。
2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。
招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
3、聯絡招聘學校：招聘小組根據公司批准的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃傳送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯絡。
4、準備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的**、準備企業宣傳資料等。
第二階段：招聘實施階段，要做的工作有釋出招聘資訊；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。
1、釋出招聘資訊：通常招聘資訊的釋出方式包括以下三種，供招聘人員選擇：
在公司**(包括各子公司**)和校園**上刊登招聘資訊，介紹公司本年度應屆畢業生的需求、用人標準、招聘程式、人力資源政策以及應聘方式等。
在校園內部張貼海報，宣傳企業。
在校園舉辦招聘推介會，加強畢業生對公司的感性認識，並樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統一制訂，並且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。
2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，可以迅速從求職者資訊庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事後分析工作提供素材。
應屆畢業生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數、獎勵情況等。
3、測試與面試：
測試既要準確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據具體情況選擇：
專業知識測試。招聘小組需在出發之前準備好各專業的測試試卷。
分析能力測試。事先準備一些案例，要求幾分鐘以內答完。
無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對於應聘者較多，最適宜採用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鐘的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：
口頭表達能力、處理人際關係技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。
面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要藉助面試來判斷。面試前要準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，並且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。
由於應屆畢業生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在於考察基本素質，即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而後兩位男女學生靈活性較差，沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。
4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用物件，根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是，不是簽訂協議後就萬事大吉，還需要做好後期跟蹤，因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中，因此需要通過後期跟蹤，打消他們另謀其他企業的念頭。
第三階段：應屆生接收與跟蹤階段
應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業後，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。
同時，儘快安排入職培訓，讓他們瞭解企業，瞭解企業的運作，使他們更快的融入社會。
跟蹤階段：人力資源部要定期瞭解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需要更多的理解與引導。
企業始終要思考的一個問題是"如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業的轉變？"因為轉變所花的時間越短，企業支付的培養成本越低，應屆生也會越快為企業創造價值。
6樓：zly時光倒流
根據人員需求計劃，人員調整計劃和崗位描述與相關部門協調確定每一輪面試的內容、時間、地點、參加人數和篩選人數。
1、擬定招聘宣傳稿，內容包括招聘原因、空缺崗位人數崗位職責，職務初步薪酬根據薪酬福利計劃，及能力模型具體要求等，並提交人力資源部人事主管審批，對招聘宣傳材料所包含資訊的完全性，準確性以及與公司風格的一致性進行稽核。
2、接待應聘者，收集應聘材料，要求所有應聘者填寫統一的應聘登記表，提交相關應聘材料，查詢員工資訊檔案庫，尋找應聘者的員工資訊，以便對應聘人員資訊的真實性和完整性作初步鑑定，根據崗位描述和公司用人標準，針對資歷條件對報名人員進行初選。
3、根據面試結果，向面試合格員工所在部門發出員工內部調動申請表，並通知調出部門填寫調出意見，通知調入部門，出具員工調出意見，人力資源經理與調出調入部門經理協調商定處理辦法並提交總經理，總經理審批內部調動申請表，對是否調動作出最終決定。
4、人力資源部績效薪酬主管檢視調動時間、調動前後薪資水平的準確性，並交人力資源部經理在內部調動通知單上簽字，將員工內部調動通知單下發到調出部門和調入部門，人力資源部留存一份，收到員工內部調動通知單後，擬定調出員工工作及物品移交清單，通知調出員工辦理移交手續，員工辦理工作交接及物品移交手續，簽署員工離職會簽單。
大型校園招聘會一般都是什麼流程？用不用現場面試啊？還是隻投個簡歷就行啊？
7樓：匿名使用者
校園招聘會先要**場票，找到心儀的公司投簡歷，投簡歷的時候那裡的工作人員會跟你聊聊天，瞭解一下你的個性專業特長等方面的內容，這也就相當於面試了的，一般他們也是隨便問問而已，沒關係的 ，主要是真誠回答，找到自己需要的，同時也是對方需要的，這樣才能長久工作下去，工作才能變為事業，還有，到時候你可以多準備幾份簡歷，多多播種，好好收穫，祝您成功~
8樓：伯樂網上筆試
校園招聘的話，你看下外面的一些招聘公司情況，然後直接去心儀公司那裡排隊等待投遞簡歷，一般會讓你坐下了聊聊的，校園招聘一般都瞭解大學生沒啥工作經驗，但是課餘時間安排是比較關心的，還有學習情況呢，已經實習情況
我們部門要弄個模擬的招聘會，哪個給我個流程啊？到底該怎麼弄啊？大概說一下啊 ?
9樓：匿名使用者
招聘會流程
一、 將市場科的用人單位進行核對、分類和登記。
二、 統計畢業生人數和專業等資訊。
三、 同長城學院或軟體學院共同舉辦招聘會，與其協商招聘會 的地點、時間等具體事宜。
四、 向外釋出招聘會資訊，並通知所有單位儘可能來參加招聘 會。
五、 製作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學生意向表。
六、 與學生科協商本校學生入場證的發放，外校學生入場需收費5元，工作人員配發胸卡，佈置會場、展臺。
七、 參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展臺、發放學生意向表及配發單位參展證。
八、 由就業辦和校衛共同對招聘會的治安進行維護，嚴禁在招聘會現場散發廣告。
九、 用人單位參展後在接待處，交回達成意向的學生意向表，留下****、面試時間和地點以便聯絡。
十、 招聘會後結束後，打掃會場，整理資料，對用人單位進行回訪，通知和組織學生參加面試。
10樓：匿名使用者
1 看應聘者簡歷，主要看年齡，學歷，技能。
2 達到要求者讓其做自我介紹，主要以簡潔，
口齒清楚，普通話標準，思路清晰為標準，如果他說一大堆什麼他以前在學校多麼多麼厲害，那就忽略，只聽他的介紹是否簡潔，思路是否清晰，有沒有讓你容易記住，有沒有告訴你他會什麼。
3提問題，分為兩個階段，第一階段主要通過問題大致推斷出他是一個什麼樣的人，是否是你需要的。
問題舉例：你為什麼選擇我的公司，你的想法是什麼？ 作為新員工，你覺得你應該做什麼？
你有沒有什麼規劃，打算做多久，這個公司是否是你熱愛的事業?等等。。根據他的回答選擇你需要的人，人品方面的。
第二階段，問專業知識，把你公司出現過的案例給他分析之類的，根據回答情況擇優錄取。
4直接筆試，或者約定筆試時間。
然後下一位。
參加校園招聘會需要做什麼準備
11樓：匿名使用者
在每年的畢業求職季，許多大學畢業生會頻繁參加招聘洽談會，希望找到理想的工作。相對於社會招聘會來講，校園招聘會儀式是畢業生參加招聘會的最好時機和最佳選擇。參加校園招聘會提前做好準備，就有最大的可能在畢業前找到工作。
一、進入招聘現場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集資訊，瞭解實情，掌握參會用人單位的情況。
二、充分利用招聘會的會刊。會刊上面刊登了參會所有單位及其用人情況和條件。應聘者應仔細檢視會刊，把自己的專業和感興趣的公司記下來，然後直接去其所在位置，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘的效率。
三、求職材料準備充分。參加招聘會前把應聘材料準備充足是很重要的，不但可以節省排隊等待的時間，還能降低經濟成本。
四、不讓朋友尤其是家長陪同，否則會給用人單位留下缺乏獨立性的不良印象。
五、善諮詢，問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、招聘物件、用工形式、工作時間、月薪支付等，做到心中有數。
六、聽反響。求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你瞭解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
七、注重舉止形象。求職時要注意禮儀，談話要有技巧，要適當包裝自己。
九、會後及時反饋。
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大學生如果網上也投了簡歷啊，招聘會也去了，還是沒找到工作怎麼辦呢
找工作的確是個很讓人頭疼的事情。不說每天跑招聘會有多辛苦 光是上網投簡歷就夠煩的了。我很能理解你現在的心情，畢竟都是從那個時候過來的。不過找到工作最終要的是要保持積極樂觀的心態 做好充分的前期準備。一 簡歷要堅持投 一定會有通知面試機會的，每天堅持投簡歷5份以上，但注意要投自己喜歡的工作，要對自己負...
大學生書包,大學生書包推薦？
大學生，青春洋溢，正是處在人生的 時間。一般運動品牌的都可以，例如nike,adidas，converse等等。選擇結實一點的，容量大一點的，外觀比較時尚的就可以，自己可以觀察其他大學生是用什麼款式的書包，這樣可以做一個比對參考 我覺得大神他學生的書目一般都有阿迪達斯還有耐克。最好的是特不希望材料。...