1樓：鬱佬勢栽
中大諮詢的國企改革專家認為，實施員工持股計劃首先有利於重塑企業國有產權的結構，員工持股計劃使絕大多數上市公司從內而外的股權結構轉型，，使員工從完全競爭和公司的長遠發展來考慮公司利益。其次，還有利於實現共同繁榮和社會發展的目標，員工持股計劃將會改變收入方式及其結構，員工與企業利益相結合的長久發展模式下，員工可以共享公司的發展所帶來的收益，隨著公司的業績的增長員工獲得的股利收入也隨之增加。再次，有利於日後金融和**市場發展，全面實行員工持股計劃，將增多資本市場投資者，擴大資本市場的數量和容量。
2樓：小du聊情感
可以激發員工工作熱情，留住核心員工，增進企業活力！滿意請採納！謝謝！
3樓：第一養生館
可以增加員工主人翁意識，激發員工的幹勁，有利於增強企業的競爭力。
員工持股計劃的利弊?
4樓：某某知道合夥人
員工持股的有利方面：
員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一。其一，由企業員工掏錢，買進公司低價回購的股份，或由上市公司向員工低價定向增發，以確保員工持股計劃可以獲利。
其二，由上市公司掏錢買進本公司的**，然後以福利的方式分發給公司員工。不論哪一種方式，能給**帶來的增量資金都是有限的。尤其是就前者來說，要麼與上市公司的回購利好構成對衝，要麼在帶來增量資金的同時也帶來了同步的擴容。
員工持股的弊端：
有些企業為了鼓勵員工持股，甚至做出了「包賺不賠」的承諾，一旦員工持股出現虧損，由大股東補償員工損失，有的甚至做出了較高收益回報。在這樣的情況下，許多原本不想持股或者沒有能力持股的員工，也想方設法籌集資金參與到員工持股中來，結果大多出現了浮虧。
企業的實際運**況，大股東也是負債累累，資金十分緊張，根本沒能力問責當初承諾。員工持股已成為當前**市場一個難題，不僅會對持股員工帶來經濟損失，影響員工的工作積極性，而且會嚴重影響企業的市場形象，讓投資者對企業前景產生不信任感，從而形成惡性迴圈。
5樓：q妖緬
一、員工持股計劃的優點：
1、員工具有勞動者和股東的雙重身份，使員工利益和公司利益統一。通過員工持股計劃可以實現勞動者與所有者風險共擔、利益共享，挖掘公司內部成長的原動力，提高公司自身的凝聚力和市場競爭力
2、有助於優化企業股本結構。員工參與員工持股計劃獲得公司**，一定程度上改變了上市公司股東的構成，員工以股東身份參與公司的日常管理，將促進改善公司治理水平
3、是企業籌資和擴張的有效方式。
4、為非公眾持股公司的**提供了一個內部交易的市場。
5、防止敵意收購
6、為員工的退休提供保障，替代養老金。
7、實現公司所有權向僱員的轉移，公司可以平穩放棄與讓渡經營不理想的子公司。
二、員工持股計劃的缺點：
1、在企業總體經營狀況不佳的時候，員工對esop就會失去興趣。
2、員工具有雙重性的身份也可能導致其在企業管理決策的負面影響。
3、相比於公司外的股東，公司的內的股東更容易獲得企業發展資訊。公司外部股東和內部股東的資訊不對稱，容易導致內外股權不平等。
4、員工持股計劃不利於企業引進外來優秀人才。
5、員工持股計劃一定程度加大了公司對員工的管理成本。
6樓：v型孤獨
員工持股計劃有利於調動員工的工作積極性。消除公司利益於己無關的消極想法。是有利的方面。
員工持股計劃(employee stock option plan,簡稱esop)是指通過讓員工持有本公司**和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。
7樓：背影
利1.員工持股計劃有利於調動員工的工作積極性。消除公司利益於己無關的消極想法。
2有利於克服職工勞動者和股東雙重身份產生的矛盾。由於職工和股東的雙重角色，作為股東享有《公司法》和公司章程規定的權力和義務，其目的是追求投資回報最大化。作為勞動者享有《勞動法》、公司規章制度和勞動合同規定的權力和義務，其目的是追求勞動報酬最大化。
在資本所有者和勞動力產權主體獨立的條件下，同一企業內部資產收益和勞動收益是對立的，這種對立關係在私有制條件下表現為資本對利潤的獨佔及不可調和的勞資對立。將股東共益權委託給信託公司或專門的組織來決策並實現，可以有效解決改制職工雙重身份矛盾，減少「偷懶」和「搭便車」帶來的利益損失。
3.發揮專業理財特點，提高投資者預期收益。受託人必須具有為委託人利益最大化而充分利用委託標的進行盈利性資產運作。
信託公司一般具有較好的資產管理和運作能力，並且其作為企業外部股東（有時候還作為融資擔保者）可以更加客觀的維護公司的利益，有利於使職工與企業形成利益共同體，從而增強企業對職工的凝聚力，提高管理效益，提高公司最終股東的預期收益。
4.有效解決員工股權流動和繼承問題。由於登記股東是相對固定的機構投資人，最終股權轉讓和繼承就可以避開公司變更登記的制約，根據最終股權人的意願按照公司章程約定的條件轉移股權，可以借信託公司交易平臺直接轉讓股權，簡化交易程式、節省交易費用。
弊1.影響股東對公司進行治理。改制職工股權委託管理後，一方面受託人與經營者結成利益聯盟，利用資訊不對稱控制企業經營，形成內部人控制，損害投資者利益。
另一方由於受託人持有非經營者以外一般職工的股份，往往是目標公司的多數股份，容易出現受託人一股獨大的外部人控制情況。
2.影響公司法人財產權結構穩定。由於股權投資本身具有時間上的永續性，而委託管理、特別是信託管理到期要實行資產清償清算，必然會影響公司股權的穩定性，不利於公司長期穩定發展。
3.降低投資人收益。個人實質委託一般不產生委託管理費，而採取法人委託則必然產生管理費，而且法人委託中，投資受益首先表現為該法人資本經營收入，扣除管理費用和納稅後，剩餘部分對最終投資者進行分配，給委託人帶來投資損失。
8樓：月夜丶黎明
歸屬感 更強 給予** 能給員工帶來動力 有利於團結 最主要不用給現金
缺點 一定程度上稀釋股價 不利於大股東的控制
9樓：匿名使用者
草根陳勁鬆：七免社會簡介
（2018.12.13）
1、人人生而免費擁有土地和自然資源
請問，在地球上，
是先有土地，和礦藏、動植物等各種自然資源？
還是先有人類？
答案大家都知道，
是先有土地，和礦藏、動植物等各種自然資源，後來才有人類。
這說明，是地球及其上的土地、自然資源，孕育了人類，
而不是人類創造了土地、自然資源。
那麼，人類作為地球的統治者，
在使用地球的土地和自然資源時，
地球母親可曾向人類索取土地價款、向人要錢？
又或者，
有誰聽見、看見，上帝、耶穌、佛祖、阿拉、真主，
向人類索取土地出讓價款？
答案是，沒有。
可見，土地及其附屬的礦產等自然資源，
是地球母親，
是上帝、耶穌、佛祖、阿拉、真主，
免費賜予全體人類的！
地球上每一個人，天然擁有土地，和自然資源！
人人生而免費擁有居住、工作、生活之地，和自然資源。
這是天賦人權！
是神聖不可侵犯的天賦人權！
因此，住房**中，
包含的土地和建材原材料成本、人工勞動成本、資本利潤這三塊，
土地和建材原材料成本，就必須免除。
同時，以全民所有的國有企業，
微利執行，
為全民生產建材、建造住宅，
從而免除資本的利潤。
那麼，住宅**三大塊中，
就只有人工勞動成本不免除。
也即，住房的**，
只有人工勞動成本一項。
這就是七免制度中的「免費住房」制度。
實施「免費住房」，
個人支付的住房價款，
將降低到現在的高房價的1/5、1/8、1/10、1/20。
將免費住房制度模式，
擴大到教育、就業、醫療、養老，
其所需土地和自然資源，價款一律免除，
其房屋建造和裝置用品製造，及其建材和原材料**，
一律讓全民所有制國企提供。
從而免除土地和自然資源價款、資本利潤，
只有人工勞動成本不免除，
需要使用者自己支付或者國家稅收支付。
這就是免費教育、就業、醫療、養老。
合起來，
就是針對全民的：
免費教育、免費就業、免費住房、免費醫療、免費養老。
這五大免費，在新中國建國後的毛時代，
曾經大體實現過。
改革開放，
又將之一一廢除，
市場化、產業化、私有化，甚至外資化。
具體參見《免費住房、免費醫療、免費教育、免費養老、免費就業方案概要》。
2、員工天然擁有企業淨利潤、股權
眾所周知，
企業的收入，
是企業職工通過勞動，運用包括資本在內的各大生產要素，
進行生產經營活動創造出來的，
是股東（資本家階層）投入的資本，與企業職工（工薪階層）投入的勞動，共同作用的結果。
因此，企業收入是股東與職工共同創造的。
——既是共同創造的，就應該共同佔有！
因此，企業收入為股東與職工共同所有。
進而，作為企業收入中的一部分：
淨利潤（企業創造的財富的貨幣表現形式），
也是股東投入的資本，與企業職工投入的勞動共同作用的結果，
是股東與職工共同創造的。
因此，淨利潤為企業股東和職工共同所有。
（即企業創造的有形的物質財富、無形的精神與技術財富，為企業股東和職工共同所有。）
企業進行淨利潤分紅，也應股東和職工，共同享有。
企業員工與股東共同創造、共同佔有的企業淨利潤，
保留在企業的部分（彌補虧損和留存收益（經營發展留存）），
形成了企業淨資產的一部分，
所以，企業淨資產為企業員工與股東共同擁有。
即，企業的所有權、股權——為企業員工與股東共同擁有。
這就是企業員工免費持股、免費分紅的由來。
可見，企業員工並不需要花錢購買企業股份，
員工天然擁有企業淨利潤、股權。
20世紀90年代，
中國**實施改革，
對部分中小國有企業和集體企業
實施股份合作制，
允許企業職工持股，甚至強行攤派職工購買，
但是，又允許企業職工自由買賣所持股份。
結果，企業股份集中到少數人手中，
最終將國有、集體企業，變成了私有企業。
所以，實施全體員工持股，就必須禁止員工自由處置所持有股份。
具體參見《企業是員工的——邏輯論證》、
《收入分配改革方案：淨利潤新分配法（理論）》。
3、七免社會
全民免費教育、就業、住房、醫療、養老，
企業員工免費持股、分紅，
合起來就是：
免費教育、免費就業、免費持股、免費分紅、免費住房、免費醫療、免費養老。
從小管到老。
這就是七免制度。
實施七免制度的社會，就是七免社會。
草根陳勁鬆文章集合
***文集1-8 + ***選集1-7 （公開出版的只有前四卷）
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