1樓：日事清——知識工作者的瑞士軍刀
1 思想上重視不夠 內部審計工作雖然開展了多年，但由於人們在思想上認識還不夠深入，尤其是大多數企業領導不重視，認為內部審計工作與企業取得經濟效益沒有直接的關係，可有可無。部分企業領導人認為內部審計限制了自己的經營自主權，削弱了自己的權威。於是，他們便隨意撤併內部審計機構，精簡內部審計人員，從而出現將內部審計機構撤消或將內部審計人員精簡併入財務部的普遍現象。
這種情況下，內部審計的獨立性和權威性在實際工作中難以完全體現，內部審計的監督作用也難以完全發揮出來。
2.缺乏具體的操作標準 與國家審計、社會審計相比，內部審計的法規、標準相對滯後。審計準則是審計人員在執行審計工作程式和報告審計意見時所必須依據的原則、規範和尺度，它是衡量內部審計工作的質量標準。
由於我國企業內部審計工作起步較晚，尚未形成統一的標準和準則，使內部審計工作操作過程中缺乏規範性，從而對審計造成許多問題，尤其是違紀問題難以確切地定論，導致企業內部審計缺乏約束力。
3 審計缺少重點 當前企業內部審計工作仍然以傳統的財務審計為重心，主要是對企業經濟活動的真實性、合法性、合規性進行審查、評價及報告，或受制於單位領導的意圖，工作的主動性和目標性不強，與現代企業制度對內部審計的要求極不相稱。
4 審計人員整體素質不高 主要表現在：一是文化知識，理論水平和業務技能偏低。目前絕大部分內部審計人員是從財務部門或從其他部門改行而來，知識面單一的情況十分嚴重，不能較好地適應內部審計工作的要求。
二是專職人員較少，兼職人員較多，後續 教育 不足，知識結構不合理，缺乏系統的審計專業知識和技能的學習，現代審計手段的掌握更加缺乏，電算化內部審計， 網路 資訊內部審計處於空白。三是個別審計人員受社會不良風氣的影響，缺乏應有的職業道德，審計行為不規範，審計作風不紮實，降低了內部審計人員的威信和形象。
哪些方面和6s管理工作有關係
2樓：ofweek人才網
6s管理是5s的升級，6s即整理（seiri）、整頓（seiton）、清掃（seiso）、清潔（seiketsu）、素養（****suke）、安全（security）， 內容
整理（seiri）——將工作場所的任何物品區分為有必要和沒有必要的，除了有必要的留下來，其他的都消除掉。目的：騰出空間，空間活用，防止誤用，塑造清爽的工作場所。
整頓（seiton）——把留下來的必要用的物品依規定位置擺放，並放置整齊加以標識。目的：工作場所一目瞭然，消除尋找物品的時間，整整齊齊的工作環境，消除過多的積壓物品。
清掃（seiso）——將工作場所內看得見與看不見的地方清掃乾淨，保持工作場所幹淨、亮麗的環境。目的：穩定品質，減少工業傷害。
清潔（seiketu）——將整理、整頓、清掃進行到底，並且制度化，經常保持環境處在美觀的狀態。目的：創造明朗現場，維持上面3s成果。
素養（****suke）——每位成員養成良好的習慣，並遵守規則做事，培養積極主動的精神（也稱習慣性）。 目的：培養有好習慣、遵守規則的員工，營造團隊精神。
安全（security）——重視成員安全教育，每時每刻都有安全第一觀念，防範於未然。 目的：建立起安全生產的環境，所有的工作應建立在安全的前提下。
內部審計目前仍存在哪些問題，內部審計現在還存在哪些問題
主要問題 1 內審人員素質有待提高。內審人員應該有很高的業務水平，對會計 合同法 稅法 招投標 企業內部控制 發舞弊這些技能都應該熟練掌握並運用，這些條件是最基本的要求。但是目前的內審還達不到這個要求。2 企業管理層的不認同。內部審計要求處理問題時對事不對人，要求企業領導層以身作則，起到表率作用。但...
內部審計現在還存在哪些問題，企業內部審計存在哪些問題
主要問題 1 內審人員素質有待提高。內審人員應該有很高的業務水平，對會計 合同法 稅法 招投標 企業內部控制 發舞弊這些技能都應該熟練掌握並運用，這些條件是最基本的要求。但是目前的內審還達不到這個要求。2 企業管理層的不認同。內部審計要求處理問題時對事不對人，要求企業領導層以身作則，起到表率作用。但...
關於遊戲特徵研究存在哪些方面的問題
可以多人遊戲相比大型單機遊戲畫質比較差，單機大部分都追求畫質，網遊很多也追求配置但最重要的是要許多玩家能玩，不然配置搞了大部分人帶不動就和單機沒區別了。學生解題能力主要存在哪些方面的問題 網路遊戲的遊戲性包括哪些方面 在所有熱愛 問。道 的朋友的努力和支援下將會愈加精彩。大班角色遊戲中存在的問題有哪...