1樓：雲南新華電腦學校
首先上班十小時違反勞動法規定，其次加班不支付加班費也屬於違反勞回動法行為。以答下根據《勞動法》具體說明。
一、法定勞動時間
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
二、加班費
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我這每天上班時間十小時。正常工作9小時另外一小時吃飯時間，吃飯時間不用幹活，但是不管在不在它這吃飯
用人單位安bai排勞動者工作超du出了標準工zhi作時間，或者休息日dao 法定假日安排 回勞動者答工作的都視為加班。按照 勞動法 規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如...
在公司工作6年，工作每天11小時，上班打磕睡，現公司發書面警告，可公司員工手冊規定，最多口頭警告
每天工作11年小時，其行為是違反勞動法的，如果造成打磕睡，責任不在你，用人單位不能給予你處分，如果用人單位因此而辭退你，你可以得到6個月的工資賠償。你的要求合乎法律，長時間工作 違章處罰等這些行為可以要賠償。不符合實際版，因為現在大多權數企業尤其私企還執行不到位，因為不賠償打官司的費用太大，而且打完...
請問正常上班8小時,晚上公司要求加班,而自己沒去,算不曠工
現在社會工作日益繁忙，人的壓力日益增加，加班加點對我們來說已經是一個很普遍的事情！原則上來講加班是不合規矩的，但是從社會當前的形式來看，加班已經成為一個不成文的規定，某種意義上來講，他已經是非常合理的。公司要求加班，你沒去不算曠工，但是他會對你在這個公司工作帶來很大的影響！你的領導和你的上級，甚至你...